Экономические механизмы управления безопасностью труда

 Социально-экономическое значение охраны труда 

Социальное значение охраны труда заключается в содействии ро­сту эффективности общественного производства путем непрерывно­го совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболе­ваемости. Кроме этого, охрана труда влияет на изменение трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства.

Рост производительности труда происходитв результате увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения внутрисменных простоев пу­тем предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения целодневных потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности из-за травматизма, про­фессиональной и общей заболеваемости.

Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной ак­тивности работающих за счет улучшения состояния здоровья, уве­личения средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа; повышением профессионального уровня, ростом квалификации и мастерства; использование остаточной трудовой активности, опыта и профессиональных знаний пенсионеров на доступных для них работах.

Увеличение совокупного национального продукта за счет улучше­ния указанных выше показателей.

Экономическое значение охраны труда определяются следующими экономическими факторами:

· Повышение производительности труда, за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности;

· Увеличение фонда рабочего времени за счет мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сокращение длите­льности общих заболеваний.

· Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагопри­ятных условиях труда.  Льготы и компенсации (сокращен­ный рабочий день и дополнительный отпуск, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, и т, д) связаны со значитель­ными трудовыми потерями и требуют больших денежных средств. 

· Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Увольнения работников по собственному желанию из –за неблагоприятных условия труда приводит к текучесть рабочей силы, затрате денежных средств на процесс уво­льнения-найма, обучения и стажировки вновь поступивше­го на работу. 

Экономический механизм управления охраной труда заключается в следующем:

· планирование и финансирование мероприятий по охране труда;

· обеспечение экономической заинтересованности работодате­ля в улучшении условий труда и внедрение более совершен­ных средств охраны труда;

· обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные, вредные и тяжелые условия труда; за выпуск и сбыт продукции, не отвечающей требованиям охраны труда; за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; предоставление работникам компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, которые неустранимы при современном техническом уровне производства и организации труда.

 

Источники финансирования охраны труда.

Финансирование мероприятий, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий труда, осуществляется как государством, так и за счёт предприятий.

Фонды охраны труда формируются на трёх уровнях.

Федеральный фонд формируется за счёт

· целевых ассигнований Правительства Российской Федерации и правительства республик в составе Российской Федерации;

· части средств фондов охраны труда предприятий;

· суммы штрафов налагаемых на должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда;

· отчислений из фонда государственного (обязательного) социального страхования Российской Федерации;

· добровольных отчислений предприятий, граждан и прочие поступления.

Территориальный фонд охраны труда формируется за счёт

· отчислений из бюджетов административно-территориальных и национально-государственных образований РФ;

· части средств фонда охраны труда предприятий, расположенных на данной территории;

· добровольных отчислений предприятий и граждан.

Фонды охраны труда предприятий

Предприятию ежегодно выделяются на охрану труда средства в объёмах определённых коллективным договором.

Если предприятие использует средства фондов охраны труда не по назначению, то оно полностью возмещает затраченные средства в указанный фонд предприятия и оплачивает штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере 100% средств затраченных не по назначению.

Помимо перечисленных фондов охраны труда, могут создаваться общественные фонды охраны труда.

Состояние условий и охраны труда существенно влияют на тех­нико-экономические показатели работы предприятий.