Обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда

Качественное обучение работающих безопасным методам труда является одним из наиболее действенных средств обеспечения безопасности. Обучение должно быть организованно так, чтобы с помощью знаний, полученных в процессе учебы, формировалось положительное отношение работающих к охране труда.          

Работающий должен быть обучен безопасным приема работы, обязан уметь правильно оценить производственную обстановку, своевременно замечать и устранять опасности.

Обучение безопасности труда осуществляется при получении образования в высших и средних специальных учебных заведениях, в системе профессиональных училищ. Кроме того, обучение руководителей и специалистов осуществляется через систему повышения квалификации. На предприятиях проводится периодическое обучение рабочих и служащих по вопросам охраны труда.

Порядок и виды обучения безопасности труда регламентируются ГОСТ 12.0.001-90 “ Организация обучения безопасности труда. Общие положения”.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на его руководителя, а в подразделениях на руководителя подразделения.

Своевременность обучения контролирует отдел охраны труда или инженерно- технический работник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя.     

Инструктажи по характеру и времени подразделяют:

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии; с временными работниками; командированными; учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных или практических работ. На предприятии вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, а с учащимися в учебных заведениях – преподаватель. После окончания инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое; командированными; временными работниками; со студентами и учащимися, прибывшими на практику и при проведении практических занятий в учебных классах, лабораториях.  

  Инструктаж проводится непосредственно на рабо­чем месте. Цель этого инструктажа — изучение конкретных требо­ваний и правил обеспечения безопасности при работе на конкрет­ном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2... 14 смен стажировку под руководством лица, назначен­ного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т. п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие, а для работ повышенной опасности — раза в квартал. Цель этого ин­структажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безо­пасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

Проводят его индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, по программе первичного инструктажа. 

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

• при введении в действие новых или переработанных стандар­тов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;

• при изменении технологического процесса, замене или мо­дернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопас­ность;

• при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 ка­лендарных дней, а для остальных — 60 дней;

• по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых ра­бот, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий; производстве работ, на которые оформляется наряд- до­пуск, разрешение или другие специальные документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися.

Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внеплано­вый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководи­тель работ (мастер, препо­даватель). О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, де­лает запись в журнале регистрации инструктажа и в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируе­мого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструк­тажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с ра­ботниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опас­ности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, раз­решении или другом документе, разрешающем производство работ.

Проверка знаний является необходимой составляющей обучения и инструктажа. Проверка знаний, полученных в результате обуче­ния и повышения квалификации, осуществляется в виде экзаменов, зачетов, тестов. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.

Результаты инструктажа проверяются устным опро­сом или с помощью технических средств обучения, а также провер­кой приобретенных навыков безопасных способов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.

При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.