Глава 2. Проблемы деятельности творческих коллективов в учреждениях культуры

Социологическое исследование, направленное на определение проблемы деятельности творческих коллективов муниципального казенного учреждения культуры «Городской Дом культуры имени Владимира Ивановича Безобразова» Тимашевского городского поселения Тимашевского района

В рамках научного социологического исследования «Проблемы деятельности творческих коллективов в учреждениях культуры» в сроке анкетирования с 1 по 15 марта 2020 г. было организованно и проведено социологическое исследование по изучению проблем в клубных формированиях МКУК «ГДК» Тимашевского городского поселения Тимашевского района.

Цель исследования заключается в выявлении уровня востребованности творческих коллективов и определении роли учреждений культуры в их поддержке и продвижении.

В исследовании были использованы следующие методы сбора информации: анкетный опрос, интервью и анализ документов.

В анкете респондентам было предложено 15 вопросов (открытых и закрытых), сформированных в основные блоки, которые позволили собрать информацию.

Выборка была основана на привлечении опроса руководителей творческих коллективов муниципального казенного учреждения культуры «Городской Дом культуры имени Владимира Ивановича Безобразова» Тимашевского городского поселения Тимашевского района (МКУК «ГДК»).

Результатами проведения анкетного опроса являлись следующие социологические данные: графическое изображение и текстовое описание ответов на тот или иной вопрос.

Условия анкетирования: руководителям предлагалось ответить на 15 вопросов информационной части анкеты, где 4 являлись открытыми.

Всего было опрошено 12 человек: из них 8 женщин и 4 мужчины. В результате проведённого исследования были получены следующие данные:

1. Испытываете трудности с приобщением населения в творческие коллективы? 

58% руководителей испытывают трудности с приобщением населения в коллективы, что является больше половины, а значит, что такая проблема в муниципальном казенном учреждении культуры «Городской Дом культуры имени Владимира Ивановича Безобразова» Тимашевского городского поселения Тимашевского района, существует. 17% затруднились ответить, и лишь 25% ответили, что такой проблемы нет.

2. Покидают ли участники творческие коллективы не по своей воле?

67% отвечающих отметили, что участники не покидают творческие коллективы не по своей воле, и только 33% сталкивались с такой проблемой. А это значит, что в муниципальном казенном учреждении культуры «Городской Дом культуры имени Владимира Ивановича Безобразова» Тимашевского городского поселения Тимашевского района нет этой проблемы. Исходя из ответов руководителей, с этим сталкиваются только в том случае, если участники маленькие и не готовы к новым нагрузкам.

3. Подходит ли расписание занятий всем участникам коллектива?

75% руководителей, больше половины, ответили «да», и только 25% испытывают с этим проблемы из-за разновозрастных участников в коллективе, исходя из этого, я понимаю, что такой проблемы нет.

 

4. Достаточно ли места в помещении для занятий, которое предоставляет Вам учреждение культуры?

33% опрошенных хотели бы помещение для занятий больше, лишь 8% ответили, что вообще не хватает места, т.к. вокально-инструментальный ансамбль занимает слишком много места со всей аппаратурой, и большая часть-58%, ответили, что места для занятий достаточно.

5. Достаточно ли комфортная температура в помещениях для занятий зимой?

Большей части коллектива-75%, температура помещения комфортна для занятий, 8% испытывают дискомфорт во время занятий из-за повышенной температуры, 17% считают, что в помещениях холодно и участникам не комфортно находится на занятиях.

6. Достаточно ли комфортная температура в помещениях для занятий летом?

Только 25% ответили, что температура в помещениях комфортная, 75% не удовлетворены температурой, т.к. слишком жарко. Это является одной из основных проблем муниципального казенного учреждения культуры «Городской Дом культуры имени Владимира Ивановича Безобразова» Тимашевского городского поселения Тимашевского района.

7. Сложно ли заполнять документацию по творческому коллективу?

Это еще один вопрос, где я выявила проблему в муниципальном казенном учреждении культуры «Городской Дом культуры имени Владимира Ивановича Безобразова» Тимашевского городского поселения Тимашевского района. 58% ответили, что сложно понимать и заполнять все документы, и даже приходится просить помощи, 42% справляются сами и не считают это проблемой.

8. Как много уходит времени на заполнение документации по клубному формированию в неделю?

Благодаря помощи в заполнении документации, 58% тратят не больше часа в неделю, когда те, кто заполняет сам, тратят на это больше часа своего времени.

9. Часто ли участники без причины пропускают занятия кружка?

На девятый вопрос анкеты, все опрашиваемые пришли к единому мнению, участники не пропускают занятия без каких-либо не обоснованных причин, а это значит, что им нравится то, чем они занимаются.

 

10. Достаточно ли оборудования/материалов для занятий в клубных формированиях?

По результатам десятого вопроса, большинство руководителей отмечают, что всего для занятий хватает, и только 25% отвечают, что иногда приходится искать спонсоров, для какого-либо материала или оборудования, т.к. это необходимо для занятий.

11. Помогает ли Дом культуры/администрация с финансированием?

На вариант ответа «да» ответило 0%, это значит, что нет ни одного творческого коллектива, которому постоянно оказывают финансовую помощь. 50% ответили, что иногда все же помогают, так же 50% ответили, что нет поддержки с бюджетного финансирования. Это еще одно проблема муниципального казенного учреждения культуры «Городской Дом культуры имени Владимира Ивановича Безобразова» Тимашевского городского поселения Тимашевского района.

12. Если нет, то где берете финансирование?

· Родители/сами помогают

· Ищем спонсоров

· Проводим платные концерты

 

13. Какие причины чаще всего называют участники при покидании творческого коллектива?

· Мало времени

· Слишком дорого

· Друзья ушли из коллектива

· По состоянию здоровья

· Сложно добираться до ДК

 

14. Является ли проблемой расположение дома культуры?

· Да, многих детей родители не отпускают одних

· Да, если нет машины, приходится ехать с пересадками

· Да, если занятия заканчиваются поздно, то приходится ехать на такси

· Именно в ДК да, поэтому в некоторых группах занятия проходят в центре города

· Нет, многие живут в этом микрорайоне

 

15. С какими проблемами Вы сталкиваетесь в работе в клубном формировании?

· Самая основная проблема с трудностями приобщения населения

· Сложно подстроится под расписание с другими творческими коллективами и свободным залом

· Дети часто болеют

· У участников мало свободного времени и из-за этого не всегда ходят

Вывод: Исходя из проведенного исследования, я пришла к выводу, что в муниципальном казенном учреждении культуры «Городской Дом культуры имени Владимира Ивановича Безобразова» Тимашевского городского поселения Тимашевского района, есть проблемы, которые необходимо решать.

58 % руководителей ответили, что всегда есть проблема с приобщением населения в творческие коллективы. Она останется всегда, т.к. молодежь уезжает на учебу в более крупные и развитые города и зачастую остаются там, а дети, которые и являются участниками больше половины творческих коллективов, не могут определиться с направлением деятельности, из-за чего часто меняют клубное формирование. Взрослое поколение в основном занимается семьей и домом, а пожилые люди делятся на несколько видов: одни не всегда могут посещать занятия по состоянию здоровья, вторые-уезжают в другие города к детям.

Так же 75% руководителей отметили проблему с температурой помещений летом. Не всегда комфортно заниматься, когда в помещении +35, приходится проводить занятия либо вечером, либо рано утром, чтобы хоть как-то было легче перенести жару. Из-за этого родителям не всегда удобно привозить или забирать детей с занятий, а пожилому населению сложно добираться домой после 20:00.

Еще одна из проблем является заполнение документации. Увеличилось количество необходимой отчетности, положений, форм, заполнение журналов, папок, защита звания, все это доставляет проблемы, т.к. часто меняются правила ведения, постоянно надо переделывать, и получается, что остается мало времени на занятия с участниками творческих коллективов.

Проблема с финансированием, как отмечают руководители, всегда была и остается. Коллективы часто участвуют в концертах, районных, краевых и Всероссийских конкурсах, часто нужны новые костюмы, оплата дороги участников на конкурсы и само участие в конкурсах. Не всегда в бюджете есть средства на эти нужды. Приходится искать спонсоров, зачастую сами участники или родители оплачивают все нужды. Не всегда есть возможность участвовать во всех конкурсах, которые требует руководство. Бывает, участники покидают творческие коллективы по этой причине.

В любом учреждении культуры есть свои проблемы, муниципальное казенное учреждение культуры «Городской Дом культуры имени Владимира Ивановича Безобразова» Тимашевского городского поселения Тимашевского района (МКУК «ГДК»), не является исключением в этом вопросе. Благодаря руководителям, которые ответили на все вопросы, и исследованию, обнаружились несколько проблем.

Рекомендации по устранению причин, вызвавшие проблемы исследования, такие: по результатам исследования видно, что многие проблемы нельзя решить самим, а есть те, которые может решить сам руководитель. Руководитель должен работать над улучшением материально-технической базы, искать пути ее улучшения: участвовать в конкурсах с полезным и интересным призовым фондом, находить спонсоров, работать с родительским коллективом, с руководством дома культуры, с администрацией, отделами культуры и так далее. В первую очередь, это обязанность руководителя. Никто, кроме него, не будет заботиться о его коллективе, и предлагать решение возникающих трудностей. Необходимо постоянно обучение и самообучения руководителя. Также руководитель должен знать основы психологии, конфликтологии. Выезжать на семинары, курсы повышения квалификации, изучат информацию о новых достижениях в своей области, посещать мастер-классы. Это поможет руководителям заинтересовать большее количество участников в свой коллектив, ведь зачастую руководители считают, что и так все знают, а технологии идут вперед, детям становится не интересно и они уходят в другие творческие коллективы.