Как Трудовой кодекс РФ определяет порядок формирования единого представительного органа и порядок принятия им решений в ходе переговоров?
Возможно ли проведение коллективных переговоров, если профсоюзы не смогут договориться о создании ЕПО, не согласуют свои позиции по проекту колдоговора?
2.При проведении переговоров о заключении коллективного договора, его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительных отпусков работникам предприятия. В связи с возникшими разногласиями директор отказался продолжать переговоры и подписывать коллективный договор.
Правомерны ли действия директора?
Могут ли участники переговоров требовать проведения общего собрания (конференции) работников организации, для преодоления возникших разногласий?
3.Работники цеха № 1 домостроительного комбината на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Там же они избрали орган для представления своих интересов, назвав его стачкомом, и поручили ему переговоры с директором. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это «кучка баламутов», не обладающая никакими правомочиями.
Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации.
Кто может представлять интересы работников на данной стадии коллективного трудового спора?
С какого момента у работников возникает право на проведение забастовки?
4. После заключения коллективного договора в крупной строительной организации возник вопрос, на кого из работников распространяются его условия по оплате труда. Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, с которыми были заключены как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, кроме того более половины персонала не являлось членами профсоюза.
На основе изучения Трудового кодекса сформулируйте свой ответ на возникший вопрос.
5. При проверке выполнения обязательств по колдоговору в одной из организаций было установлено, что по вине главного механика не было выполнено несколько пунктов по охране труда. В этой связи профком обратился к государственному инспектору труда с просьбой о привлечении главного механика к ответственности.
К какому виду ответственности и в каком порядке может быть привлечен указанный работник?
Контрольные вопросы:
1.Что такое социальное партнерство и каковы его основные формы?
2.Какие основные виды социально- партнерских соглашений упоминаются в Трудовом кодексе?
3.Что такое единый представительный орган работников, и каков порядок его создания?
4.Какой порядок уведомления и проведения коллективных переговоров предусматривает Трудовой Кодекс РФ?
5.Какие гарантии предусмотрены для участников коллективных переговоров со стороны работников?
6.Раскройте примерное содержание коллективного договора и порядок его заключения.
7.Каков срок действия коллективного договора? Сохраняется ли его действие при смене собственника предприятия?
8.Кто может выдвинуть требования к работодателю, кладущие начало коллективному трудовому спору?
9.Что такое коллективный трудовой спор?
10.Какие этапы урегулирования коллективного трудового спора предусматривает Трудовой Кодекс?
11.Какие органы осуществляют примирительные процедуры урегулирования коллективного трудового спора, и каков порядок их создания?
12.Что такое забастовка?
13.Какой порядок объявления забастовки предусматривает Трудовой кодекс?
14.Оплачивается ли время забастовки по российскому законодательству?
15.Как и почему забастовка может быть признана незаконной?
ТЕМЫ ДОКЛАДОВ И РЕФЕРАТОВ
По курсу «Трудовое право РФ»
1. Предмет и метод трудового права.
2. Классификация источников трудового права.
3. Конвенции Международной организации труда как источник трудового права.
4. Конституционные принципы трудового права.
5. Гарантии реализации права на труд в современном российском трудовом праве.
6. Право работников на управление организацией.
7. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
8. Защитная функция профсоюзов в современных условиях.
9. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.
10.Трудовой договор и его отличие от гражданско-правового договора.
11. Виды трудовых договоров.
12. Порядок оформления приема на работу.
13. Перевод на другую работу: понятие и виды.
14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
15. Правовые вопросы охраны труда работников.
16. Охрана труда женщин.
17. Охрана труда несовершеннолетних.
18.Понятие и виды рабочего времени.
19. Понятие и виды времени отдыха.
20. Правовое регулирование оплаты труда.
21. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
22. Материальная ответственность сторон трудового договора.
23.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
24. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
25. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
26. Правовой статус безработного.