Функции действующих лиц на семинаре-диспуте.
Докладчик - излагает в краткой форме сущность защищаемой точки зрения, позиции.
Содокладчик - аргументирует, обосновывает, иллюстрирует позицию докладчика, может представлять статистические сведения, факты.
Оппонент (критик) - высказывает собственную точку зрения по рассматриваемому вопросу, отличающуюся от изложенной, докладчиком, приводит контрольные примеры и контраргументы.
Эксперт - проводит сравнительный анализ аргументов и контраргументов, определяет их достоверность.
«Провокатор» - задает «спорные» вопросы, приводит неожиданные примеры, инициирует общую дискуссию
Ассистент - осуществляет материально-техническое обеспечение (плакаты, схемы, диаграммы, слайды и т. д.)
С целью вовлечения в дискуссию всех присутствующих целесообразно использовать метод сотрудничества, который основывается на взаимном обучении при совместной работе. В этом случае интегрируются интеллектуальные усилия и энергия сокурсников для достижения единой цели.
|
|
Таким образом, семинар – диспут – это специально подготовленный и организованный научный спор на актуальную тему, в котором участвуют две или более стороны, отстаивающие свои позиции.
Организационные этапы и методические основы проведения занятия «семинар – диспут»
Организация занятия «семинар – диспут». Действия преподавателя
Успех диспута во многом определяется темой, а также продуманной организацией самого семинара, подготовкой преподавателя и студентов. При учебном сотрудничестве (преподаватель – студент) можно использовать такую схему действий:
1) определить проблему;
2) сформировать небольшие группы, распределить роли;
3) проконсультировать каждого члена группы;
4) определить роль преподавателя в руководстве хода диспута;
Необходима значительная подготовка, ориентированная на ознакомление с проблемой, и создание адекватной атмосферы в самой аудитории.
Участников лучше разделить на подгруппы. Каждая подгруппа вступает в дискуссию с другими, по заранее разработанным вопросам, подготовленным сообщениям и аргументам.
Преподавателю необходимо продумывать:
1. задачи семинара-диспута,
Прогнозируемый ход обсуждения выбранных вопросов,
3. возможные варианты ответов или оценочных суждений;
Выводы, к которым участники могут прийти в результате обсуждения.
Действия преподавателя по подготовке к проведению семинара – диспута можно определить по следующим пунктам:
Продумывание цели семинара – диспута по данной теме.
|
|
Выбор и формулирование вопросов для обсуждения на семинаре – диспуте.
3. Назначение докладчикам темы выступления в русле основной тематики семинара;
Преподаватель на семинаре - диспуте в роли ведущего выполняет следующие функции:
1. предоставляет слово желающим выступить и оппонентам;
2. регулирует очередность выступлений, высказывает собственные комментарии;
Обеспечивает продолжение дискуссии в течение всего семинара.
Вмешивается в ход обсуждения в форме реплик, замечаний, вопросов, поправок, дополнений и разъяснений.
Дает оценку степени достижения цели.
Подводит итоги семинара и ставит задачи на будущее.
Высшим достижением семинара-диспута можно считать ситуации, в которых продуцируются методические средства и формы работы и студенты пользуются ими самостоятельно, что стимулирует творческий поиск новых возможностей.
Методические основы и критерии оценки эффективности проведения занятия «семинар – диспут»
Результатами семинара-диспута должны стать сформировавшиеся у студентов знания и навыки, а также умение аргументировано отстаивать собственную точку зрения на рассматриваемую проблематику.
С точки зрения эффективности преподавателя при подготовке, проведении и подведении итогов семинара-диспута можно выделить четыре группы критериев: критерии оценки содержания семинарского занятия, критерии оценки методики проведения семинара – диспута, критерии оценки организации семинара – диспута, критерии оценки руководства работой студентов на семинаре – диспуте.
1 группа: Критерии оценки содержания семинарского занятия
- соответствие темы семинара рабочей программе;
- качество плана семинарского занятия (полнота, детальность или несвязность, противоречивость и непоследовательность);
- четкость постановки цели и задач семинара;
- рассмотрение обсуждаемых вопросов с позиций современного образования в России и достижений мирового образовательного сообщества;
- раскрытие взаимосвязи теории и практики;
- профессиональная ориентированность семинарского занятия, то есть интеграция теоретического материала с будущей практической деятельностью студентов;
- реализация в содержании семинарского занятия внутри дисциплинарных и междисциплинарных связей.
2 группа: Критерии оценки методики проведения семинара – диспута
- обоснованность выбора диспута в качестве семинара;
- общая логика построения семинара, последовательность обсуждения темы;
- включение в работу методов активизации мышления студентов
- применение технических средств обучения, учебных пособий.
3 группа: Критерии оценки организации семинара – диспута
- соответствие продолжительности занятия рабочей программе и тематическому плану;
- наличие плана диспута;
- четкость начала и окончания семинара-диспута (отсутствие задержки во времени), а также рациональность распределения времени на занятии; (впрочем, на самом деле, на семинаре-диспуте события могут развиваться иначе, чем это предусматривал преподаватель);
- посещаемость и дисциплина на семинаре;
- уровень подготовки студентов к семинару;
-наличие необходимого количества литературы, обеспечивающей самостоятельную работу студентов при подготовке;
- соответствие аудитории, в которой проводится семинар-диспут, необходимым правилам и нормам (возможность использования технических средств, оформление и т. п.).
4 группа: Критерии оценки руководства работой студентов на семинаре – диспуте
- осуществление контроля подготовки студентами нужных материалов, отражающих результаты самостоятельной работы с литературой до семинара;
– побуждение студентов к выступлению, анализ выступлений и замечаний, сделанных по ходу семинарского занятия;
|
|
- управление группой: способность устанавливать контакт со студентами (преподаватель взаимодействует со всеми студентами или спрашивает только одного-двух студентов, оставляя пассивными других);
- подведение итогов, оценка работы студентов, советы по улучшению подготовки студентов, ответы на вопросы студентов в ходе заключительного слова;
В завершение диспута необходимо оценить следующее:
1) глубину поставленных и рассмотренных сторонами вопросов;
2) насколько верными были ответы и качество этих ответов;