Формы и системы оплаты труда. В настоящее время в практике хозяйствования применяется 2 формы оплаты труда

В настоящее время в практике хозяйствования применяется 2 формы оплаты труда:

- сдельная;

- повременная.

Каждая из форм подразделяется на несколько систем. Кроме того, существует бестарифная форма оплаты труда, однако в РБ пока не применяется.

Повременная форма ЗП предусматривает оплату труда в зависимости от количества отработанного времени и соответствующей тарифной ставки или должностного оклада.

При простой повременной ЗП размер начислений определяется:

где Тсч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующей квалификации, час;

tфч – фактически отработанное рабочим время, час;

Зм – месячный оклад работника, руб.;

tрд – количество рабочих дней в месяце, дн.;

tфд – количество фактически отработанных рабочим дней, дн.

При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам или окладам за отработанное время работники получают премии.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за выполненный объем работы по установленным расценкам на единицу продукции.

Простая сдельная ЗП определяется:

где qi – объем выполненной работы (продукции) i-го вида в натуральном выражении;

pi – сдельная расценка за единицу работы i-го вида;

i- вид работы;

n – количество видов работы.

Сдельно-премиальная ЗП предусматривает на ряду с оплатой в зависимости от выполненного объема работы и установленной расценки также премию:

Зпспр=Зпс+Пр.

Пример:

Рассчитать ЗП сортировщика по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным:

- норма затрат труда 0,4 чел/час на одно отправление;

- расценка 0,17 тыс. руб.;

- отработано 176 чел/час;

- обработано 485 отправлений;

- за каждый процент перевыполнения нормы выплачивается премия в размере 1% от сдельного заработка.

Решение: ЗП= 0,17*485=82,45 тыс. руб.;

qнорм=176/0,4=440 отправлений;

Процент перевыполнения: 485/440*100=110,2%;

Пр=82,45*0,102=8,4 тыс. руб.;

Зпсп=82,45+8,4=90,85 тыс. руб.

Ответ: 90,85 тыс. руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает оплату труда рабочего в пределах исходной нормы по установленным расценкам, а сверх ее по повышенным:

Зпспрог=qн*p+(qф-qн)*p*k,

где qн – установленная норма выполнения работ в натуральном выражении;

qф – фактический объем работ, выполненный работником в натуральном выражении;

к – прогрессивный коэффициент повышения расценки;

р –расценка.

Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих; при данной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков.

Аккордная ЗП – размер оплаты устанавливается за весь объем работы, имеющий законченный характер. Чаще всего применяется в строительстве.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника представляет его долю в фонде оплаты труда предприятия.

Процесс начисления ЗП при бестарифной системе:

1) определяется фонд оплаты труда в целом по предприятию;

2) определяется сумма баллов, зарабатываемых каждым работником, как произведение квалификационного уровня, количество отработанных часов и коэффициента трудового участия;

3) определяется общая сумма баллов заработанная всеми работниками;

4) рассчитывается фонд оплаты труда, приходящийся на один балл;

5) начисляется ЗП каждому работнику как произведение заработанных им баллов и фонда оплаты труда, приходящегося на один балл.

ЗП работника при различных системах включает:

1) ЗП за отработанное время или выполненный объем работы;

2) Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за выполнение работы за отсутствующего работника;

3) Выплаты:

А) стимулирующего характера, а именно надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы, вознаграждение по итогам года, доплаты к отпуску;

Б) компенсирующего характера, а именно за тяжелые и вредные условия работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

В) за неотработанное время, а именно очередные отпуска, учебные отпуска;

Г) компенсации при удорожании продуктов питания, коммунальных услуг и других видов услуг.

Пример:

Определить величину заработной платы служащего, если известно, что его оклад составляет 550 000 руб., по графику необходимо отработать 25 дней, фактически отработано 22 дня. По результату работы предприятия служащему начислена премия в размере 25% прямого заработка.

Решение:

1) Определим ЗП работника по формуле простой -повременной ЗП:

ЗП=(550 000*22)/25 = 484 000 руб.

2) Определил ЗП с учетом начисленной премии:

ЗП=484 000 *1,25=605 000 руб.

Ответ: 605 000 руб