2014-02-05
1427
Простая повременная оплата.
Повременная форма оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда.
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
| ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА | ||
| Сдельная оплата труда: - Простая - Сдельно-премиальная - Косвенно-сдельная - Аккордная | Повременная оплата труда: -Простая повременная (почасовая, понедельная, помесячная) - Повременно-премиальная |
Применяется, когда возможно нормирование и учет индивидуального и коллективного вклада и конечного результата производства.
Сдельная – это оплата труда за количество произведенной продукции.
Виды сдельной оплаты труда:
1.Прямая – сдельная заработная плата (Зсд)
Зсд=R*q где: R- сдельная расценка
q- количество продукции, произведенной работником.
Часовая. R=Cч*Нвр где:
Сч- часовая тарифная ставка(в соответствии с разрядом).
Нвр- норма времени на единицу продукции.
Минутная сдельная расценка R=Сч*Нвр/60
R=Сч/Нвыр где:
Нвыр- норма выработки
2. Сдельно-премиальная оплата (Зсд-прем).
Применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов.
Зсд-прем=Зсд+П
П=Зсд*%П/100 где: П – премия.
Ex: Зсд=1000руб
П=20%
Зсд-прем?
П=1000*20%/100%=200 руб.
Зсд-прем.=1000+200=1200 руб
3 Косвенно-сдельная.
Применяется в отношении работников, обслуживающих технологические процессы (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств, и влияющих на выработку основных рабочих.)
Зсд-косв=Rкос*qNO
R=Сч/Нобс*Нвыр. Где:
qNO– количество продукции.
NO– количество оборудования.
Нобс– норма обслуживания работника.
4 Аккордная сдельная заработная плата.-предусматривает оплату всего объема (комплекса) работ.
Ex: (аварийные случаи, освоение или внедрение новой продукции).
Стоимость всей работы складывается из суммирования норм и расценок на отдельные элементы работы. Расчет осуществляется после выполнения всех работ.
Это такая оплата труда, которая исключает стимулирование в более высокой производительности труда, т.к. рабочее время не говорит о достигнутых результатах.
В повременную оплату труда заложены формально определенные результаты работы за единицу времени
Виды повременной оплаты труда:
Зпов=Сч*Ф где:
Сч - часовая тарифная ставка.
Ф - количество фактически отработанного времени.
Устанавливает размер премии в % к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей.
Зпов-прем=Зпов+П.
При помесячной заработной плате повременная заработная плата определяется исходя из помесячного оклада (месячная ставка, числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде.
Зм=(См/tраб)*tфак. где:
См– ставка месячная.
tраб– время работы по графику.
tфак– время, отработанное фактически.
Для руководителей, специалистов, служащих используется:
система должностных окладов – т.е. это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Существует диапазон от минимума до максимума.
3. Повременная оплата труда с нормированием заданием (сдельно-повременная).
Рабочему устанавливается состав и объем работ, который он должен выполнить за определенный период (смена, день, месяц).
Понятие – «расценка за деталь» - отсутствует. Такой вид оплаты используется на следующих работах:
· Наладка и ремонт оборудования.
· Служба технологического контроля (ОТК).
Бестарифная система оплаты труда.
Она синтезирует основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда. Это необходимо в условиях рыночной экономики, когда объем реализации продукции, меняется, а следственно меняется величина фонда оплаты труда.
По бестарифной системе заработная плата всех – от рабочего до руководителя – это доля работника ФОТ.
Последовательность расчета:
· Определяется количество балов, заработанных каждым работником.
Qб=Ку*Кту*Qч где:
Ку– коэффициент квалификационного уровня
Кту– коэффициент трудового участия
Qч– количество отработанных часов.
· Находим общую сумму балов:
QNб=Е*Qб где: N-всех работников.
· Определяется доля ФОТ, приходящаяся на оплату 1 балла.
=ФОТ/QNб.
· Определяется заработная плата каждого работника.
ФОТN=*Qб.
