Раздел 8. Планирование сроков осуществления проекта
Раздел 7. Накладные (косвенные) расходы
Затраты на оплату труда
Структура персонала предприятия, определение численности персонала
Состав работающих на предприятии делится:
- на промышленно-производственный персонал;
- непромышленный персонал.
Структура персонала показана на рис. 9.9.
Списочный состав персонала предприятия | ||||
Непромышленный персонал | Промышленно-производственный персонал (ППП) | |||
Охрана, Уборщики, Пожарная охрана, Персонал пунктов питания и прочие бытовики, Медперсонал и т.п. | Административно-управленческий персонал | Специалисты | Служащие | Рабочие |
Основные производственные | Вспомогательные |
Рис. 9.9. Структура персонала предприятия
Деление персонала на категории может быть иным, чем на рис. 9.9, и определяется предприятием самостоятельно.
В некоторых западных фирмах персонал подразделяется на следующие категории:
- управленческий персонал;
|
|
- служащие;
- квалифицированные рабочие и технический персонал;
- полуквалифицированные рабочие;
- неквалифицированные рабочие;
- иностранные рабочие.
Затраты на оплату труда определяются для всех категорий персонала предприятия. Системы и формы оплаты труда приводятся на рис. 20.
Устанавливаются расходы на оплату труда для всех категорий персонала, в которые включаются:
- основная заработная плата с учетом всех выплат из фонда оплаты труда (премии за производственные результаты, выплаты стимулирующего характера, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимами работы и условиями труда);
- дополнительная заработная плата (10 – 20 % от основной);
- отчисления на социальные нужды.
Системы оплаты труда | ||||||
Сдельная | Повременная (часовая, месячная) | |||||
Прямая сдельная | Сдельно- прогрес- сивная | Сдельно- премиаль- ная | Косвенно- сдельная | Аккордная | Простая повременная | Повременно-премиальная |
Формы оплаты труда: - индивидуальные; - коллективные | ||||||
Рис. 9.10. Классификация систем и форм оплаты труда
При расчете накладных расходов группировка затрат может быть любой удобной для проектанта (например, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования и транспортных средств, цеховые расходы, общезаводские расходы, или общепроизводственные расходы и общехозяйственные расходы), но при этом нужно соблюдать следующие условия:
- выделять амортизационные отчисления в отдельную статью;
- производить группировку затрат таким образом, чтобы их можно было разделить на условно-постоянные и условно-переменные.
|
|
Определение накладных расходов можно производить различными методами, в зависимости от стадии и уровня проработки инвестиционного проекта:
1) метод прямого счета по каждой статье затрат;
2) метод определения расходов в процентном отношении к основной заработной плате производственных рабочих;
3) смешанный метод, когда одна часть статей затрат определяется прямым счетом (амортизационные отчисления; зарплата вспомогательного и административно-управленческого персонала, налоги и сборы, относимые на себестоимость), другая – как процент к основной заработной плате производственных рабочих.
В случае 2-го и 3-го методов необходимо иметь статистические данные о накладных расходах или собственного предприятия, или предприятий того же профиля и размера.
8.1. Горизонт расчета (расчетный период) и его разбиение на шаги
Оценка предстоящих затрат и результатов при определении эффективности инвестиционного проекта осуществляется в пределах расчетного периода, продолжительность которого (горизонт расчета) должна охватывать весь жизненный цикл разработки и реализации проекта вплоть до его прекращения и принимается с учетом:
- степени исчерпанности сырьевых запасов и других ресурсов;
- прекращения производства в связи с изменением требований (норм, стандартов) к производимой продукции, технологии производства или условиям труда на этом производстве;
- отсутствия потребности рынка в продукции в связи с ее моральным устареванием или потерей конкурентоспособности;
- износа основной (определяющей) части основных средств;
- выполнения организацией своего функционального назначения (ликвидация строительной организации после окончания строительства объекта);
- окончания срока аренды земельного участка, зданий, сооружений;
- достижения целевой величины совокупной прибыли и др.
При необходимости в конце расчетного периода предусматривается ликвидация сооружаемых объектов.
Горизонт расчета разбивается на шаги. Шагом расчета при определении показателей эффективности могут быть: месяц, квартал, полугодие или год.
Количество этапов и работы, выполняемые на каждом этапе в процессе реализации проекта, зависят от особенностей конкретного проекта. Но практически все инвестиционные проекты выполняются в три этапа:
1) предпроизводственный период;
2) освоение производства или рынка;
3) работа на полную (проектную) мощность.
Ориентировочный состав работ первого (предпроизводственного) этапа может быть следующим (пример):
- государственная регистрация предприятия;
- получение лицензии на право деятельности;
- проектные работы;
- приобретение (аренда) земельного участка и подготовка строительной площадки;
- строительно-монтажные работы;
- закупка оборудования и др. основных средств;
- монтажные и пусконаладочные работы;
- обучение персонала;
- сдача объектов в эксплуатацию.