Понятия «трудовые ресурсы», «рабочая сила» и «трудоспособное население» имеют относительную самостоятельность и, по мнению П. П. Литвякова, могут рассматриваться не только с точки зрения исследования трудовых ресурсов как совокупности людей, обладающих способностью к труду, но и широко применяться в тех случаях, когда требуется акцентировать внимание не на всей совокупности различных сторон трудовых ресурсов, а на одной из них. Некоторые исследователи склонны считать, что рабочая сила — более узкое понятие, чем трудовые ресурсы. Другие же полагают, что понятия трудовые ресурсы и рабочая сила отличаются не только по объему (т.е. количественно), но и по содержанию. Согласно последней точке зрения, совокупная рабочая сила — это уже используемые трудовые ресурсы, тогда как сами трудовые ресурсы являются источником формирования рабочей силы. Превращаясь в рабочую силу, трудовые ресурсы приобретают новую качественную характеристику.
Трудовые ресурсы, как и средства труда, являются основными факторами производства. Экономический рост в стране и регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования. Прирост же самих трудовых ресурсов определяется динамикой населения. Существует трактовка понятия ресурсного потенциала региона как совокупности реализуемых и нереализуемых возможностей результативного и продуктивного использования ресурсов территории в целях удовлетворения многообразных общественных потребностей. Исходя из этого следует учитывать не только качество, но и количество трудовых ресурсов. Региональное распределение трудовых ресурсов отражает заселенность территории страны и складывается под воздействием размещения материального производства, исторических, природно-климатических, географических и других факторов.
Как отмечает И. П. Суворова, прирост трудовых ресурсов определяется исходя из естественного прироста трудоспособного населения, прироста работающих лиц нетрудоспособного возраста.
К внутрирегиональным резервам труда можно отнести молодежь, вступающую в трудоспособный возраст и не занятую учебой; население, занятое в домашнем и подсобном хозяйстве; население, которое можно привлечь к работе на неполный рабочий день и др.
Распределение трудовых ресурсов по отраслям и районам отражает особенности структуры общественного производства. Ее эффективность обусловлена прежде всего степенью развития отраслей, обеспечивающих технический прогресс.
Вовлечение в производство как местных, так и привлеченных трудовых ресурсов непременно должен обосновываться соответствующими расчетами, доказывающими его эффективность. Выбор направлений использования ресурсов труда обусловлен не только экономическими, но и социальными соображениями.
С точки зрения Н. С. Кистановой, источники формирования рабочей силы в регионе — это естественный прирост и межотраслевое перераспределение кадров (специфический вид миграции).
Размерность трудового потенциала принято устанавливать либо по совокупному потенциальному фонду рабочего времени, либо по численности физических единиц рабочей силы.
В целом трудовой потенциал следует определять как совокупную способность удовлетворять потребности экономки в кадрах необходимого количества и качества в заданном режиме интенсивности и эффективности их использования.
Трудовой потенциал как объект управления определяется согласно следующим позициям: демографической — половозрастная структура и численность населения (как трудовых ресурсов) в территориальном разрезе; экономической — потенциальный фонд рабочего времени, структура его распределения п отраслевом и территориальном разрезах; производственно- технологической — наличие профессионального квалификационного соответствия трудового потенциала структуре и технологии производства; социально-политической — соответствие социально-образовательной структуры трудового потенциала общественно-производственной структуре; организационной — степень развитости системы управления трудом.
Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для осуществления полезной деятельности.
В зависимости от возраста все население может быть разделено на три части:
§ лица моложе трудоспособного возраста (0—14 лет);
§ лица в трудоспособном возрасте (женщины от 15 до 54 лет, мужчины 15—59 лет включительно);
§ лица старше трудоспособного возраста (женщины с 55, мужчины с 60 лет).
К трудовым ресурсам относятся:
§ население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях;
§ работающие лица пенсионного возраста;
§ работающие подростки до 15 лет.
Трудоспособность (рабочий возраст) — это период в пределах границ определенных лет, в течение которых данное поколение людей способно трудиться. В существующей на сегодняшний момент практике учета и планирования трудовых ресурсов к населению трудоспособного возраста относят мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, и женщин в возрасте от 16 до 54 лет. Численность населения в трудоспособном возрасте является исходной характеристикой показателя численности трудовых ресурсов страны.
Трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, экономической, социологической и статистической позиций.
Демографический аспект трудовых ресурсов отражает их зависимость от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, расселение, брачность, миграция и пр.
Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности. Экономические отношения — это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду.
Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматривать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной общественной формации и под ее влиянием.
Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения.
Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Баланс составляется ежегодно по стране в целом и субъектам РФ с распределением на городскую и сельскую местности. Он состоит из двух частей: ресурсной и распределительной. Ресурсная часть отражает наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, распределительная — распределение трудовых ресурсов на экономически активное и экономически неактивное население.
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной шределенностью, образуя в своей совокупности меру, предопределяющую трудовой потенциал общества.
Для количественной оценки служат следующие параметры:
• общая численность трудоспособного населения;
• количество рабочего времени.
Качественную оценку осуществляют по следующим показателям:
• состоянию здоровья и физической дееспособности трудоспособного населения;
• качеству трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки.
Количественный аспект трудового потенциала отражает его жстенсивную составляющую, а качественный — интенсивную.
Интенсивность естественного движения трудовых ресурсов определяется с помощью:
• коэффициента естественного пополнения, рассчитываемого как отношение величины естественного пополнения к средней за период численности трудовых ресурсов. Естественное пополнение складывается из пополнения трудовых ресурсов за счет перехода подрастающего поколения в трудоспособный возраст, вовлечения в экономическую деятельность лиц пенсионного возраста и др.;
• коэффициента естественного выбытия;
• коэффициента естественного прироста.
Возраст служит главным критерием при определении численности экономически активного населения, т.е. той части трудоспособного населения, которая участвует или может участвовать в материальном производстве и непроизводственной сфере.
Экономически активное население — это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Эта категория охватывает всех лиц (занятых и безработных), которые создают рынок труда (в части предложения рабочей силы).
Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.
В России с начала 1990-х гг. происходит монотонное снижение численности занятых в экономике, обусловленное главным образом экономическим кризисом и изменениями структуры спроса на рабочую силу. Численность экономически активного населения в России со ставляет примерно 68 млн человек.