Задачи анализа и источники информации для анализа

Анализ обеспечения организации трудовыми ресурсами, их структура

Прогнозирование резервов роста объема реализации.

Изучив динамику и выполнение плана по реализации продукции и выполнению договоров поставки, необходимо установить факторы изменения ее объема.

Возможны два варианта методики факторного анализа реализации продукции:

1. если выручка в организации определяется по отгрузке товарной продукции, то сумма реализованной продукции определяется по формуле:

Р = ОГП_н + ВТП - ОГП_к

2. если выручка определяется после оплаты отгруженной продукции, то сумма реализованной продукции определяется по формуле:

Р = ОГП_н + ВТП + ООП_н – ООП_к – ОГП_к,

где ООП_н и ООП_к – остатки отгруженной продукции на начало и конец периода.

Расчет влияния данных факторов на объем реализации продукции производится сравнением фактических уровней факторных показателей с плановыми и вычислением абсолютных и относительных приростов каждого из них.

Таблица 1 – Анализ факторов изменения объема реализации продукции

Показатели	Сумма в плановых ценах, руб.
план	факт	отклонение
А
1. Остаток готовой продукции на начало года			-
2. Выпуск товарной продукции			+4800
3. Остаток готовой продукции на конец года			+1345
4. Отгрузка продукции за год (п.1+п.2-п.3)			+3455
5. Остаток товаров, отгруженных покупателям: 5.1. на начало года; 5.2. на конец года			+50 +2155
6. Реализация продукции (п.4+п.5.1-п.5.2)			+1350

Вывод: Данные таблицы показывают, что план реализации продукции перевыполнен за счет увеличения ее выпуска и сверхплановых остатков товаров, отгруженных покупателям на начало года. Отрицательное влияние на объем продаж оказали следующие факторы: увеличение остатков готовой продукции на складах организации, а также рост остатков отгруженных товаров на конец года, оплата за которые не поступила еще на расчетный счет организации.

Тема 3. «Анализ показателей по труду и заработной плате»

Трудовые ресурсы – определенная часть населения, которая обладает необходимым трудовым потенциалом (физическими данными, знаниями и навыками) и используют его в соответствии с законодательством РБ о труде.

Группа факторов связанная с наличием и использованием трудовых ресурсов оказывает влияние на объем производимой продукции, на ассортимент, качество, ритмичность выпуска, эффективность работы машин и оборудования.

Задачи анализа трудовых ресурсов:

а) оценка обеспеченности трудовыми ресурсами в целом, по категориям и профессиям;

б) изучение причин текучести кадров;

в) выявление резервов наиболее полного использования трудовых ресурсов.

Источники информации:

Форма 1-Т – Отчет организации по труду (годовая, квартальная, месячная);

Приложение к Форме 1-Т – Отчет о движении рабочей силы и рабочих мест;

Форма 2-Т – Отчет о количестве работников в аппарате управления;

Штатное расписание;

Наряды на работы;

Акты простоев;

Данные табельного учета рабочего времени;