Материальное вознаграждение трудового вклада работника

Условия, охрана и безопасность труда.

Тема 9. Факторы внутренней социальной среды организации.

Фактор – это движущая сила развития, указывающая на причину и содержание изменений. Применительно к социальной среде организации этот термин выражает условия, определяющие характер и возможные последствия происходящих в ней перемен.

Среди условий, непосредственно определяющих социальное развитие отдельной организации, в свою очередь, можно выделить факторы внутренней социальной среды, которые больше проявляют себя в пределах самой организации, среди ее персонала, в ходе осуществления совместного труда, и факторы внешней социальной среды, окружающей работников вне организации,- условия жизни, отдыха и т.д. Следует подчеркнуть, что в реальной жизни эти факторы тесно взаимосвязаны и трудно разделимы.

Факторный анализ социальной среды организации целесообразно начать с определения того, что представляют собой условия и безопасность труда. Эти факторы должны быть максимально благоприятными для персонала, соответствовать требованиям свободного и разностороннего развития работников, проявлению ими своих природных и социальных качеств.

Условия труда – это совокупность психофизиологических, санитарно – гигиенических, эстетических и социально – психологических факторов трудовой деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это проведение правовых, социально – экономических, организационно – технических, реабилитационных и иных мероприятий, основанное на осознании того, что здоровье человека, его физическое, духовное и социальное благополучие зависят в большой мере от продолжительности рабочего дня, интенсивности работы, социально – гигиенических и других условий труда, уровня медицинского обслуживания.

Безопасность труда – это комплекс организационных, технических, санитарно – гигиенических, охранных мероприятий и средств, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предотвращению угрозы здоровью и самой жизни работников.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются в первую очередь на работодателя.

Материальное вознаграждение трудового вклада, т.е. оплата труда в зависимости от достигнутых результатов, его количества и качества. В денежных и натурально – вещественных формах оплаты труда переплетаются основные цели организации с личными и групповыми интересами работников, возможностями удовлетворения их разнообразных потребностей.

В них же концентрируются различные по значимости, но тесно взаимосвязанные элементы:

* расходы на рабочую силу;

* компенсация трудовых затрат персонала;

* общественный статус работников;

* социальная справедливость.

Всеобщая декларация прав человека провозглашает право каждого на равную оплату за равный труд, право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее существование, достойное для него самого и его семьи. В соответствии с этим принципом конституция РФ признает право каждого на вознаграждение, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ.

Несомненно, уверенность работников в справедливой оплате является источником трудовой активности, воодушевления и делового сотрудничества, в то время как несправедливость в оценке трудового вклада, непризнание заслуг работников снижают их энтузиазм и инициативу, эффективность совместной работы.

Известно, что система оплаты труда складывается из установления норм выработки, тарифных разрядов и расценок, определения на их основе размеров основной заработной платы в ее повременных и сдельных видах, премиальных выплат – постоянных, периодических, разовых.

Дополнением служат разного рода компенсации, призванные материально стимулировать работников, получение доли от участия в прибылях, дивиденды по акциям своего предприятия и т.п. Эта область мотивации трудовой деятельности - многосторонний процесс побуждения человека к работе посредством как внутриличностных, так и внешних факторов, находящих выражение в мотивах и стимулах.

Трудовая мотивация – понятие гораздо более широкое, чем материальное вознаграждение, т.е. никак не сводиться только к экономическим интересам, размерам заработка и доходов,

По мнению специалистов, в России происходит обесценение труда, падение покупательской способности зарплаты как основного ресурса экономики.