Рабочее время

Рабочее время. Организация заработной платы. Социальное партнерство

Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. Оно является косвенной оценкой затрат труда. Для отдельного ра­ботника рабочее время обычно измеряется в часах и днях. Для совокупно­сти работников - в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным челове­ко-днем считают день, в который минут работы. Мелкие перерывы в рабо­те выявляют с помощью работник явился на работу и приступил к ней. От­работанным человеко-часом считается час фактической работы одного ра­ботника. Фактически человеко-час, учтенный как отработанный, не всегда состоит из 60 хронометража и фотографии рабочего дня.

Показатель среднего списочного числа рабочих также имеет смысл для оценки величины общих затрат труда. Например, средняя месячная численность представляет собой число отработанных человеко-месяцев, а средняя годовая численность - человеко-лет. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается законодательно.

В России Кодексом законов о труде продолжительность рабочей не­дели установлена в 40 часов. На отдельных работах, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда, рабочая неделя составляет 36 часов и в особо сложных условиях 24 часа. Накануне праздничных дней продолжитель­ность работы сокращается на 1 час. Работа сверх этой продолжительности считается сверхурочной. Ее размеры ограничены и не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Труд в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В 1997г. 251 рабочий день. При пятидневной 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет Т_п-8*243+7*8=2000 часов.

При 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени будет Т_п=7,2*251-1807,2 часа. Рабочее время подразделяется на фактически от­работанное и неотработанное.

Неотработанное время подразделяется на не использованное по уважительным причинам (болезнь, например) и не использованное без уважительных причин - потери рабочего времени (прогулы, простои и др.). Исчисляются показатели фактической средней продолжительности рабоче­го периода (рабочего года, квартала, месяца) делением фактически отрабо­танных человеко-дней за соответствующий период на среднесписочную численность работников за тот же период, а показатель фактической сред­ней продолжительности рабочего дня - делением фактически отработанных человеко-часов на фактически отработанные человеко-дни.

В целом расписание работы характеризуется устойчивостью. Обыч­но люди работают:

1. 5 дней в неделю;

2. 40 час в неделю;

3. С 9 часов утра до 6 часов вечера;

4. Имеют стандартное обеденное время и в некоторых фирмах -
перерыв на кофе.

Такой режим имеет недостатки: создаются пробки на дорогах, оче­реди у лифтов и т.д.

Кроме того, люди из-за опозданий часто испытывают стрессы, у них возникают конфликты с начальником.

В настоящее время значительный интерес представляют новые ти­пы рабочего графика: гибкий график, сжатая неделя (суммированный ра­бочий день), частичная занятость. Под гибким рабочим графиком пони­мается расписание работы, при котором работник может выбрать время прихода-ухода в пределах, устанавливаемых руководством. Сжатая рабо­чая неделя представляет собой график работы, в котором происходит об­мен между количеством часов, отрабатываемых ежедневно, и количест­вом рабочих дней в течение недели. Так, обычное число часов может от­рабатываться не за пять дней, а за четыре (по десять часов ежедневно) или за три дня (по двенадцать часов ежедневно). Частичная занятость (частичный найм) - это работа с выполнением тех же обязанностей, но в течение меньшего времени.

Рассмотрим названные виды расписаний работы.