Заработная плата: понятие, формы, системы. Порядок выплаты заработной платы

Согласно ст. 57 ТК Республики Беларусь заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или(и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Являясь одним из элементов трудовых правоотношений, заработная плата характеризуется основными признаками:

· это оплата трудовой функции, выполняемой работником;

· гарантирована фактическим выполнением трудовой функции работником;

· выплачивается в денежной и(или) натуральной форме;

· размер определяется на основании количественных и качественных характеристик труда, выраженных в нормах и расценках;

· ограничена установленным государством минимумом и не ограничена по максимуму.

Понятие «заработная плата» следует отличать от понятия «доход», являющегося более широким и включающим в себя заработную плату. Виды дохода:

– по договорам гражданско-правового характера – в отличие от заработной платы это оплата конечных результатов труда, не имеющая ограничений по размеру;

– доходы от предпринимательской деятельности;

– авторские вознаграждения;

– доходы, получаемые в результате пользования и распоряжения частной собственностью;

– пенсии, пособия и др.

Правовое регулирование заработной платы выражается в установлении нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения. Применяются государственный и договорной методы регулирования заработной платы.

Государственный метод правового регулирования заработной платы выражается в установлении норм оплаты труда, являющихся обязательными для сторон любого трудового договора, а именно:

· гарантированный минимум оплаты труда;

· обеспечение охраны заработной платы от необоснованных удержаний;

· определение правил оплаты труда при отклонениях от условий, предусмотренных тарифами и др.

Договорное регулирование заработной платы осуществляется на основе коллективных договоров, соглашений (коллективно-договорное) и на основе трудового договора (индивидуально-договорное). Коллективно-договорное регулирование осуществляется на основе коллективного договора, соглашений. В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В тарифных и местных соглашениях может устанавливаться минимальный размер тарифной ставки 1-го разряда; повышенные нормы оплаты при отклонениях от нормальных условий труда; основные положения стимулирования работников за результаты труда и др.

В коллективном договоре могут быть определены формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, доплаты, надбавки, сроки выплаты заработной платы и др. Согласно п. 7 ст. 19 ТК Республики Беларусь, условия об оплате труда должны быть включены в трудовой договор.

Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей. В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

1. сдельная: показатель – количество изготовленной продукции, выполненных операций, заработная плата выплачивается за каждую единицу изготовленной продукции, произведенных операций;

2. повременная: показатель – время, в течение которого работник осуществляет трудовую функцию, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Сдельная и повременная формы оплаты труда разделяются на системы. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1) прямая сдельная – оплачивается каждая фактически произведенная единица продукции установленного качества по установленным расценкам;

2) сдельно-премиальная – заработок по прямым сдельным расценкам увеличивается на величину премии за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы;

3) сдельно-прогрессивная – в пределах установленных норм труд оплачивается по установленным расценкам, а свыше – по повышенным расценкам;

4) косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательного работника прямо зависит от выработки обслуживаемого им основного работника;

5) аккордная – оплачивается не единица продукции, а комплекс работ (строительство, ремонтные работы и др.).

Системы сдельной формы оплаты труда могут применяться индивидуально к отдельному работнику и коллективно к части трудового коллектива.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1) простая повременная – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;

2) повременно-премиальная – заработная плата, начисленная по тарифной ставке (окладу), увеличивается на величину премии.

Размеры заработной платы, согласно ст. 63 ТК Республики Беларусь, устанавливаются нанимателем на основании коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Заработная плата делится на две части: основную (тарифная ставка, оклад) и дополнительную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).

Тарифная ставка (оклад) – это размер оплаты труда работника в единицу времени, выраженный в денежной форме.

Доплаты – это надтарифная часть заработной платы, носящая компенсационный характер за особые условия труда. Виды доплат:

· за ненормированный рабочий день;

· за руководство бригадой;

· за многосменный режим работы;

· за работу в ночное время;

· за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

· за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

· за интенсивность труда и др.

Надбавки – надтарифная часть заработной платы, носящая стимулирующий характер. Устанавливаются за:

· высокое профессиональное мастерство;

· квалификационные классы;

· знание иностранных языков;

· стаж работы в определенной отрасли и др.

Премия – особое дополнительное вознаграждение за достижение определенных показателей работы. Используется при повременной и сдельной форме оплаты труда. Положением об оплате труда, коллективным договором определяются размеры премий, показатели и условия премирования, порядок начисления и выплаты премий, основания их уменьшения или неначисления. Согласно ст.196 ТК Республики Беларусь премии могут носить разовый характер.

Согласно статьям 73, 74 ТК Республики Беларусь заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте не реже двух раз в месяц:

– аванс за первую половину месяца;

– окончательный расчет за отработанный месяц.

Конкретные даты должны быть определены в коллективном договоре, трудовом договоре. Там же может быть предусмотрен безавансовый порядок выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками и праздничными днями она должна выплачиваться накануне. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК Республики Беларусь). При увольнении все выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения.

Заработную плату должен получать лично работник, если иное лицо, то по доверенности, выданной в установленном порядке. Формы выплаты заработной платы: денежная; натуральная; смешанная.

Денежная форма оплаты может быть заменена частично или полностью с согласия работника и только на товары, подходящие для личного потребления им и его семьей. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603 установлен перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда (нефтепродукты, ГСМ, лекарственные средства и др.). При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, оплата труда осуществляется в соответствии со специальными правилами (п. 4 ст. 56 ТК Республики Беларусь).