Баланс рабочего времени. Единым и наиболее объективным критерием оценки уровня организации труда является рациональность использования рабочего времени, а исходной базой для его анализа и определения — совокупный потенциальный фонд времени коллектива предприятия.
1. Для определения величины совокупного фонда следует прежде всего установить величину календарного фонда времени:
Фк = Ч × Тк.дн. × Тсм
где Фк — календарный фонд времени;
Ч — общая списочная численность всего персонала;
Тк.дн. — количество календарных дней в плановом периоде;
Тсм — продолжительность рабочего дня.
2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени представляет собой разность между величиной календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь:
Фп = Фк - ∑ НП × Тсм + ∑ НПС),
где Фп — совокупный потенциальный фонд рабочего времени;
НП — целосменные нерезервообразующие неявки и потери;
НПС — внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.
|
|
При определении уровня организации труда совокупный потенциальный фонд принимается за единицу. Фактическое использование данного фонда может равняться единице только в том случае, если все резервообразующие неявки и потери будут полностью устранены. Фактический уровень всегда меньше единицы, но от этого ни точность оценки, ни сопоставимость показателей не нарушаются.
3. Уровень (коэффициент) организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям может быть исчислен как отношение использованного фонда рабочего времени к потенциальному:
Уо.т. = Ф факт. / Фп
где Уо.т. — уровень организации труда;
Ф факт. — фактически использованный фонд рабочего времени;
Фп — потенциальный фонд рабочего времени.
4. Общий уровень организации труда на предприятии определяется как среднегеометрическая величина из частных коэффициентов, отражающих уровни организации труда по следующим элементам:
1) Коэффициент разделения труда = 1 – (Затраты времени, не предусмотренные технологией) / (Продолжительность смены × Среднесписочная численность × Время организационно-технических потерь)
2) Коэффициент рациональности приемов труда = 1 – (Среднее время
операции - Время, затрачиваемое на операции передовыми рабочими) /
(Продолжительность смены × Среднесписочная численность) × Объем работ
3) Коэффициент организации рабочих мест = Численность работников, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектам / Среднесписочная численность
4) Коэффициент обслуживания работников = 1 - Суммарные потери /
(Продолжительность смены × Среднесписочная численность × Количество смен проведения наблюдения)
|
|
5) Коэффициент нормирования труда = Численность работающих по нормам / Среднесписочная численность × Коэффициент напряженности действующих норм
6) Коэффициент творческой активности = Число участвующих в рационализаторстве, творческих советах / Среднесписочная численность
В организации труда также учитываются коэффициент условий труда (характеризующий общий уровень условий труда по всем рабочим местам) и коэффициент трудовой дисциплины (рассчитываемый как разница между единицей и долей всех потерь рабочего времени в общем плановом фонде рабочего времени).
Основные показателми экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда — рост его производительности и годовой экономический эффект. Повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени может быть достигнуто за счет:
• устранения потерь по организационно-техническим причинам;
• устранения потерь, зависящих от работников;
• устранения неявок, связанных с заболеваемостью;
• устранения всех непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, в том числе скрытых.
1. Эффективность использования целодневного фонда рабочего времени рассчитывается как отношение фактически отработанного фонда рабочего времени к максимально возможному фонду:
Кдн = ФРВ факт / ФРВ max
где Кдн. — коэффициент использования целодневного фонда рабочего времени;
ФРВ факт. — фонд рабочего времени фактический;
ФРВ max — максимально возможный фонд рабочего времени, определяется как сумма фактически отработанного действительного фонда рабочего времени, невыходов из-за временной нетрудоспособности, невыходов с разрешения администрации, прогулов и целодневных простоев.
2. Эффективность использования внутрисменного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле
К см = (Т см.ном. – Т потерь) / Т см.ном
где Ксм— коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени;
Т см.ном.—номинальная продолжительность рабочего времени;
Тпотерь — время неэффективного использования рабочего времени и потери. Наибольшую долю внутрисменных потерь составляют потери по организационно-техническим причинам (отсутствие инструмента, неисправности оборудования, плохая организация ремонта и т.д.).
3. Результаты количественной оценки уровня организации труда могут быть использованы для определения влияния совершенствования организации труда на экономические показатели предприятия и прежде всего на рост производительности труда за счет повышения уровня организации труда:
∆ ПТ = (У о.т.пл. – У о.т.факт.) / У о.т.факт * 100%
где ∆ ПТ — прирост производительности труда;
У о.т.факт. — планируемый уровень организации труда;
Уо.т.факт. — фактический уровень организации труда.
Разработка и внедрение конкретных мероприятий по совершенствованию организации труда требует материальных (денежных) и трудовых затрат. Экономическая значимость организации труда зависит не от количества внедренных мероприятий, а от их эффективности. При этом экономическая эффективность определяется не только повышением производительности труда, а также снижением себестоимости продукции.
Экономическим результатом совершенствования организации труда является снижение себестоимости продукции и получение дополнительной прибыли в результате:
• роста производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции, относительного сокращения численности работающих, улучшения использования целодневного и внутрисменного фонда рабочего времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей;
|
|
• увеличения выпуска и объема реализации продукции;
• снижения затрат заработной платы на 1 руб. продукции (снижения зарплатоемкости продукции);
• сокращения брака и повышения качества продукции;
• сокращения материальных затрат.
4. Экономия от снижения трудоемкости продукции может быть определена по формуле
Эф.з.п. = (Т р1 × Тст1 – Тр 2 × Тст2) × ОП2 × I д.з.п. × I отч.з.п.
где Эф.з.п. — условно-годовая экономия затрат на оплату труда и связанных с ними социальных отчислений, руб.;
Тр1 и Тр2 — нормированная трудоемкость изделия соответственно до и после мероприятия, нормо-часов;
Тст.1 и Тст.2 — средняя часовая тарифная ставка (заработная плата) соответственно до и после мероприятия, руб.;
ОП2 — объем производства после мероприятия, ед.;
I д.з.п. — индекс, учитывающий дополнительную заработную плату;
I отч.з.п. — индекс, учитывающий социальные отчисления от заработной платы.
5. Экономия от сокращения численности работающих:
Эф.з.п. = Эч × ЗП ср2 × I отч.з.п.
где где Эф.з.п. — условно-годовая экономия затрат на оплату труда и связанных с ними социальных отчислений, руб.;
Эч — реальное или условное высвобождение численности работающих;
ЗП ср2— среднегодовая заработная плата после внедрения мероприятия;
I отч.з.п. — индекс, учитывающий социальные отчисления от заработной платы.
Оценить экономию, получаемую в результате улучшения использования рабочего времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей, можно через показатель роста производительности труда.
6. Прирост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени рассчитывается по формуле:
∆ ПТ = Ф р.в.2 / Фр.в.1 × 100 - 100
где ∆ ПТ — прирост производительности труда, %;
Ф р.в.1 и Ф р.в.2 - годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника соответственно до и после сокращения потерь, час.
7. Прирост производительности труда в результате повышения квалификации можно оценить исходя из увеличения процента выполнения норм:
∆ ПТ = (ВН2 / ВН1 × 100 - 100) × Дп.к.,
|
|
где ВН1 и ВН2 — средний процент выполнения норм работниками, повысившими квалификацию, соответственно до и после обучения, %;
Дп.к. — доля работников, повысивших квалификацию, в их общей численности.
8. Результатом повышения производительности труда может явиться сокращение численности работающих, а также увеличение выпуска и реализации продукции. В последнем случае источник экономии — относительное снижение себестоимости по условно-постоянным расходам и дополнительно получаемая прибыль.
Снижение себестоимости по условно-постоянным расходам может быть рассчитано по формуле
Эу.п.р. = ОП1 × Пт × Дз1 × Ду.п.р. / 100%
где Эу.п.р. — экономия по условно-постоянным расходам, руб.;
ОП1 — выпуск продукции до внедрения мероприятия, руб.;
Дз1— доля затрат в рубле продукции до внедрения мероприятия;
Ду.п.р. — доля условно-постоянных расходов в себестоимости.
Другой вариант расчета:
Эу.п.р. = УПР × ∆ ПТ / 100%
где Эу.п.р. — экономия по условно-постоянным расходам, руб.;
УПР — условно-постоянные расходы, руб.
9. Дополнительная прибыль может быть определена по формуле:
Пр.доп. = ОП 1 × ПТ × (1 – Дз1) / 100%
где Пр.доп — дополнительная прибыль, руб.
10. Снижение зарплатоемкости продукции имеет место в том случае, если в результате мероприятия производительность труда растет быстрее, чем среднегодовая заработная плата. В этом случае процент снижения себестоимости рассчитывается как:
∆ СС = (Iс.з.п. / Iс.п.т – 1) × Д з.п.1
где ∆ СС — снижение себестоимости продукции, %;
I с.з.п. — индекс изменения среднегодовой заработной платы;
I с.п.т. — индекс изменения среднегодовой производительности труда;
Дз.п.1 — доля заработной платы в себестоимости продукции до внедрения мероприятия, %.
11. Экономия от снижения брака и повышения качества продукции складывается из сокращения доплат за исправление брака, допущенного не по вине работников; сокращения стоимости неисправимого брака в себестоимости продукции; увеличения объема реализации продукции и прибыли в результате повышения качества; сокращения затрат, связанных с возвратом и гарантийным ремонтом продукции и проч.
12. Обобщающим показателем экономической эффективности как отдельного мероприятия, так и их совокупности является снижение затрат на производство и увеличение прибыли. Экономическая эффективность выражается в стоимостных показателях и рассчитывается в общем виде как разность между полученной (ожидаемой) экономией и затратами:
Ээф. = Экономия год. - Затраты
где Ээф — экономическая эффективность;
3 — затраты.
Эг — условно годовая экономия; В показатель экономии включается не только сумма снижения себестоимости, но и увеличение прибыли, получаемой или ожидаемой от увеличения объемов производства, изменений в ассортименте продукции или ожидаемого изменения оптовых цен.
Если продукция однородна или ее ассортимент невелик и возможно достаточно точно рассчитать себестоимость единицы продукции до и после внедрения конкретного мероприятия, расчеты могут осуществляться по формуле:
Ээф. = (СС баз – СС план) × ОП + ∆ ОП × Пр - Кз ×Енорм.
где СС баз – СС план — себестоимость соответственно базовая и плановая;
ОП — объем производства;
∆ ОП — прирост объема производства;
Пр — прибыль;
Кз — капитальные затраты;
Енорм. — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат;
Если продукция неоднородна, расчет ожидаемой экономической эффективности возможен с учетом условного высвобождения численности работников и экономии по фонду заработной платы. При этом используется следующая формула
Ээф. = Э ч × ЗПср. × Котч. – Зтек. – Зкап. ×Енорм.
где Эч — условное высвобождение численности;
ЗПср — средняя заработная плата;
Котч — коэффициент отчислений на фонд заработной платы;
Зтек — затраты текущие;
Зкап — затраты капитальные.
Если экономический эффект рассчитывается исходя из прироста объемов производства и экономии на условно-постоянных расходах без изменения численности, ожидаемая экономическая эффективность мероприятий рассчитывается по формуле
Ээф. = ∆ОП × СС × Дупр. + ∆ОП × ПР / 100% – Зтек. – Зкап. ×Енорм.
где Дупр. — доля условно-постоянных расходов в базисной себестоимости.
Если вследствие проведения организационных мероприятий складываются различные темпы роста производительности труда и средней заработной платы, то в расчеты экономической эффективности вносятся коррективы на изменения себестоимости.
Фактический срок окупаемости капитальных затрат (Ток) при проведении любых мероприятий рассчитывается как отношение суммы капитальных затрат к годовой экономии от внедрения мероприятий:
Ток. = Зкап. / Эгод.
Нормативный срок рассчитывается как отношение единицы к нормативному коэффициенту сравнительной экономической эффективности капитальных затрат: