Научное управление социалистическим обществом

- досоциалистическое развитие общества носило стихийный характер, социалистическое должно носить характер планомерный и научный

 

21.1. Управление обществом – объективная необходимость

- слова «управление» и «саморегулирование» (применительно к развитию общества) задаются как синонимы

(попросту говоря, между «управлением» и «самоуправлением» никакой чёткой границы нет, о чём я постоянно и толкую)

- «сознательное управление всегда носит конкретно-исторический, а в классовом обществе – также и классовый характер»

- сфера сознательного управления при капитализме узка

- в капиталистическом обществе углубляется противоречие между объективной тенденцией к централизации экономики и частнособственнической хаотической стихией рынка, частично разрешаемое тяготением к монополизации и, далее, государственным капитализмом

- тезис 1970-х:

(дальше очень важно рассмотреть, благодаря каким механизмам госкап откатывается в неолиберальное варварство; скорее всего, это частный случай общей модели поиска «золотого века» в прошлом в ответ на не знакомый из прежнего опыта кризис прогрессивного мироустройства, а движущей силой в данном случае служит, естественно, частный интерес крупного капитала)

- и уже после этого ещё более логичным будет ввести следующий тезис:

 

21.2. Объективные основы и сущность научного управления социалистическим обществом

- попытка обосновать «объективность основ научного управления» вот таким упрощённым до ошибочности утверждением:

(если в фундаментальном вопросе о целеполагании руководствоваться необходимостью «идейного единства общества» и вообще принципом «мы стараемся реализовать основные желания всех членов общества», то, как это сейчас и происходит, коммунист обречён замирать и неметь перед любым ослом, особенно пролетарским, говорящим «а я в гробу видал ваш социализм»)

- управление экономикой объективно вынуждает управлять и всеми сферами общественной жизни

- ТДО есть важный рычаг в таком управлении

- определение:

- самый важный аспект такого управления – управление людьми и коллективами

- никто не стесняется говорить про «лучших трудящихся»:

(борцы с бюрократией должны испытать здесь жуткий бугурт)

- ещё раз повторяется тезис о возрастании сложности управления по мере развития общества и техники

- в этом контексте отмечается важность общественных наук и вычислительной техники

 

21.3. Субъект управления и его основные функции

- главным субъектом управления повторно называется МЛ партия

- опять повторяется ущербный тезис об «интересах всех трудящихся»:

- другие (ну или не совсем другие) субъекты управления – государство и народ

(здесь было бы уместно получше проговорить мысль об относительном единстве всех трёх сущностей)

- Капитан Очевидность в союзе с товарищем Лениным бьёт ногами борцов с бюрократией:

- между делом говорится о вредности дублирования функций управленческих органов

(этот в целом правильный тезис становится очевидно неверен, когда речь заходит о контрольных функциях – как показала практика, двойной и тройной контроль жизненно необходимы)

- управленец не стоит над законом:

- немножко менеджмента:

(под регулированием подразумевается поддержка и улучшение уже организованных процессов, тяготеющих к хаотизации и развалу)

(а при описании контроля упоминается как раз множественность контрольных органов, о чём я и сказал выше)

- для правильного управления важна хорошая информированность

 

21.4. Ленинские принципы научного управления

- первый принцип:

(тут мы видим прекрасную традицию позднесоветских определений – определить так, чтобы было некое пустопорожнее заклинание вместо объяснения существа дела)

- в качестве следующих принципов названы «объективность» (учёт объективных законов развития общества вообще), «конкретность» (учёт их деталей здесь и сейчас в частности, информированность относительно этих деталей), «оптимальность» (решение задач в кратчайшие сроки с наименьшими затратами ресурсов), «системность» (здесь понятно)

(а наилучшим образом оптимальность обеспечивается чем? правильно, ХОЗРАСЧЁТОМ! нынешние Эффективные Менеджеры понятно откуда выросли)

(короче говоря, к «оптимальности» надо подходить с изрядной осторожностью)

- далее идёт принцип «основного звена»:

- затем принцип стимулирования, причём говорится о необходимости всегда использовать и материальные, и нематериальные стимулы

- наконец, территориально-отраслевой принцип, подразумевающий необходимость и территориального, и отраслевого управления

- XXVI съезд КПСС принял программу развития коммунистического менеджмента