| Роли и описание вклада в работу команды
| Возможные слабости
|
| Генератор идей: креативность, воображение, своеобразие, необычность. Решает сложные проблемы.
| Игнорирует случайности. Слишком занят, чтобы эффективно обмениваться информацией.
|
| Исследователь: энтузиаст, общителен. Не упускает возможности, развивает контакты.
| Чрезмерный оптимизм. Потеря интереса если проходит первоначальный энтузиазм.
|
| Координатор: зрелость, уверенность, хороший руководитель. Разъясняет цели, стимулирует принятие решения, делегирует полномочия.
| Часто воспринимается как манипулятор. Разгружает персональную работу.
|
| Творец: поиск, динамичность, преодоление давления. Напористость и смелость в преодолении препятствий.
| Склонность к провокациям. Обижает чувства других людей.
|
| Эксперт: рассудительность, стратегия, проницательность. Видит все возможности. Умеет дать точную оценку.
| Недостаток напористости, неумение воодушевлять других.
|
| Дипломат: сотрудничество, мягкость, восприимчивость, дипломатия. Умеет слушать, строить, и предотвращать трения.
| Нерешительность в спорных ситуациях.
|
| Реализатор: дисциплинированность, надежность, практичность. Превращает идеи в практические действия.
| Недостаток гибкости. Медленно реагирует на новые возможности.
|
| Исполнитель: старательность, кропотливость, добросовестность, щепетильность. Находит ошибки и упущения, выполняет все вовремя.
| Склонен к чрезмерному беспокойству. Неохотно делегирует полномочия.
|
| Термин
| Возможная должность
| Личные характеристики
| Роль в команде и вклад в эффективную работу группы
| Имеющиеся недостатки
|
| Реализатор
| Специалист по нормативным документам
| Консервативный, дисциплинированный, надежный
| Организованность. Превращение планов и идей в практические действия
| Недостаток гибкости. Медленно реагирует на новые возможности
|
| Координатор
| лидер
| Зрелый, уверенный, верящий в дело
| Объяснять цели и приоритеты. Мотивировать коллег. Продвижение при принятии решений.
| Недостаток креативности и гибкости ума
|
| Творец
| Руководитель центра по направлениям деятельности
(культуры….)
| Взвинченный, динамичный, преуспевающий
| Подвергать сомнению и оспаривать. Оказывать давления. Искать обходные пути.
| Склонен к провокации, легко вспыльчив
|
| Генератор идей
| Менеджер по проектной деятельности
| Умный, с развитым мышлением, неординарный
| Создавать оригинальные идеи. Решать сложные проблемы.
| Не достаточно гибок в общении и в управлении людьми
|
| Исследователь
| Руководитель центра по направлениям деятельности
(науки….)
| Любознательный энтузиаст, общительный
| Использовать новые возможности. Развивать контакты. Проводить переговоры.
| Теряет интерес, как только проходит энтузиазм
|
| Эксперт
| Эксперт конфликтной комиссии
| Рассудительный, умный, сдержанный
| Видеть все варианты. Анализировать. Проводить тщательную оценку.
| Недостаток энергии и способности воодушевлять других
|
| Дипломат
| Менеджер по связям с общественностью
| Общительный, доброжелательный, восприимчивый
| Слушать, строить, Предотвращать трения. Находить подход к трудным людям.
| Нерешителен в некоторых ситуациях
|
| Исполнитель
| Руководитель центра по направлениям деятельности
(труд…..)
| Старательный, щепетильный, неравнодушный
| Находить ошибки, упущения и оплошности. Концентрироваться на целях.
| Имеет склонность к чрезмерным волнениям.
|
2014-02-17
640
