Внешним возмущающим фактором для СУОП на уровне предприятия являются изменения технологического процесса, оборудования, условий труда, несчастные случаи, травмы, заболевание и тому подобное.
К основным функциям управления охраной труда принадлежат:
- прогнозирование и планирование работ;
- организация и координация работ;
- учет показателей, анализ и оценка состояния условий и безопасности труда;
- контроль за состоянием охраны труда и функционированием СУОП;
- стимулирование работы по совершенствованию охраны труда.
Основное задание управления охраной труда можно сформуллировать коротко - обеспечение соблюдения требований НПАОП.
Расшифровка этого задания включает:
- обучение работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов охраны труда;
- обеспечение безопасности технологических процессов, производственного оборудования, зданий и сооружений;
- санитарно-гигиенические условия труда;
- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;
- организация лечебно-профилактического обслуживания;
- профессиональный отбор работников из отдельных профес-сий;
- усовершенствование нормативной базы по вопросам охраны труда.
Действующая на сегодня в Украине система управления охраной труда построена на принципе 100%-ного соблюдения требований НПАОП. Более прогрессивная международная система управления охраной труда, основой которой является международный стандарт OHSAS 18001 "Система менеджмента здравоохранения и безопасности персонала", строится на принципе добровольного соблюдения требований охраны труда, исходя из законодательно установленного допустимого уровня риска для жизни и здоровья работающих.
Такой подход, который заключается в том, что принятие конкретного решения базируется на оценке риска, называется риск ориентированным подходом (РОП). Концептуально РОП состоит из двух элементов - оценка риска и управления риском.
Оценка риска - это анализ возникновения и масштабов риска в конкретной ситуации.
Управление риском - анализ ситуации и разработка решений, направленных на возведение риска к приемлемому минимуму.
Концепция РОП в некоторой степени противоположна тому подходу, при котором необходимость и возможность достижения лучшего результата диктуется жесткой системой нормативов, правил, стандартов, но она дает возможность рационально использовать средства, направленные на охрану труда. РОП начал появляться в развитых странах 20.. 25 лет тому. Он в большей мере отвечает экономическим интересам предприятия и потому больше может заинтересовать предпринимателей. В нашей стране сейчас ведутся исследования относительно возможностей и особенностей его приложения в отечественных условиях.






