Понятие, условие и типы самоорганизации. Коэволюция

Руководство и самоорганизация

В контексте динамики организация представляет собой процессы по упорядочиванию деятельности, ее формализации. На наш взгляд существует три типа динамической организации: самоорганизация; руководство; смешанная. Слайд 54

1. Понятие самоорганизации.

2. Условия протекания самоорганизации.

3. Типы самоорганизации

4. Самоорганизация и эволюция

5. Коэволюция

Понятие самоорганизации.

Процессы самоорганизации протекают без прямого участия человека – управленца. В основном такие процессы присущи живой природе. В хозяйственной практике к самоорганизации относят процессы, которые не контролируются и не регулируются управленческим аппаратом хозяйственной организации. Как правило, это связано с жизнедеятельностью неформальной составляющей хозяйственной организации. Что обуславливает ее сложность, динамичность и мягкость, следовательно, обуславливает перегруппировку взаимосвязей в ответ на воздействие внешней среды.

Условия протекания самоорганизации.

Необходимым условием реализации механизма подвижного равновесия или самоорганизации выступает наличие наряду с процессами организации процессов дезорганизации – «распада, нарушения целостности, существующего порядка». Рассеянная энергия диссипативных структур при определенных обстоятельствах группируется вдали от термодинамического равновесия и возникают новые оргформы. Взаимодействие организации и дезорганизации определяет уровень развития системы.

Иллюстрацией вышесказанного может служить характеристика единства формальной и неформальной составляющей хозяйственной организации как коллектива – социально-экономической системы. В качестве критериев предлагаем универсальные переменные организации (цели, стратегии, ресурсы, правила взаимодействия компонентов). Слайд 55

Такое диалектическое единство жесткой и мягкой подсистем в рамках системы «хозяйственная организация» позволяет решать проблему сочетания стабильности и изменчивости в открытых системах данного уровня сложности.

Типы самоорганизации.

Выделяют три основных типа самоорганизации:

рождение (возникновение целого);

поддержание определенного уровня функционирования;

развитие (накопление опыта, обучение, инновации).

К основным характеристикам самоорганизации, как правило, относят:

необратимость и подвижное равновесие.

Так процесс организации характеризуется целенаправленностью. В рамках установленных ориентиров развития критерием уровня организованности выступает степень достижения цели, чем ближе к цели, тем больше порядка. Процесс упорядочивания (движения к цели) сопровождается концентрацией ресурсов, их экономным расходованием и как следствие, обретением целостности. Обращаем внимание на тот факт, что во время целенаправленного движения ресурсы не только обретаются, поддерживаются на нужном уровне, концентрируются, но и «рассеиваются» или утрачиваются. Тем самым достигается концентрация усилий на главном направлении и появляются ресурсы для поддержания, развития и создания новых, других форм. Сконцентрироваться – значит отбросить неважное, лишнее с точки зрения цели. Необратимость – направленность изменений во времени. С учетом фактора времени важно замечание, что на макроуровне возможно достичь подобия, но не тождества.

Самоорганизация и эволюция

В процессе эволюции организации как последовательности ее структурных состояний регулирующим механизмом выступает механизм организационного подбора. Например, рыночная конкуренция способствует возникновению более устойчивых к внешней среде организационных форм. С позиции системного подхода существует два типа реакции системы на воздействие внешней среды: по типу отрицательной обратной связи и по типу положительной обратной связи. Например, известно, что цена товара на рынке стремиться к его стоимости и таким образом поддерживается существующий порядок рынка (статическое равновесие) – пребывание в одной фазе развития, т.е. в рамках одной структуры. Издержки производителей товаров необходимо компенсировать для поддержания существующей структуры рынка. Причем, хозяйственные организации, превышающие заданный средний уровень издержек производства должны перестать существовать как целое, «распадаться» (банкротство)

Переход к следующей фазе развития, т.е. формирование иной структуры, требует реакции по типу положительной обратной связи. Изменения в системе не гасятся, а накапливаются и усиливаются. Необходимо не только компенсировать издержки производителей, но и привлекать дополнительные средства на развитие производства, подвергаясь при этом различным рискам (например, недостижения окупаемости инвестиций в плановые сроки, невыход на расчетную прибыль или невозможность обслуживать долг). Вследствие этого, цена товара должна существенно отклониться от его первоначальной стоимости, выйти на новые ориентиры (либо за счет маркетинговой политики по захвату дополнительной доли рынка (например, демпинг, неценовая конкуренция), либо за счет существенного снижения издержек, вследствие ввода новой технологии, оборудования). Расширение хозяйственной деятельности приводит к распылению всех видов ресурсов, (снижению их концентрации в целом по организации), следовательно – к росту энтропии (снижению организованности).

Именно деятельность, связанная с существенными рисками обуславливает развитие. Так как ресурсы для развития находятся в так называемом «неорганизованном» поле. Наличие случайных факторов, всевозможных отклонений, нарушений, неопределенности делает необходимым выработку различных сценариев жизнедеятельности во времени. Это провоцирует многовариантность поведения хозяйственной системы, следовательно – вероятностный ансамбль ориентиров деятельности и необходимость менять траекторию. Таким образом, эволюцию можно трактовать как последовательность неравновесных состояний.

В эволюции социально-экономических организации решающую роль играет обучение, т.е. освоение опыта всего многообразия хозяйственных организаций и общества в целом. Тем самым обеспечивается движение локальной организации в общем русле национальной и мировой экономики.

Следовательно, относительно собственного времени системы её самоорганизация тождественна эволюции.

Коэволюция

Если рассматривать эволюцию отношений между системами, взаимообусловленность структурных перестроек различных систем, то это будет коэволюция. В рамках коэволюционного подхода анализируются причины перестроек той или иной системы. Причины – факторы внешней среды, а внешняя среда – это иначе организованные системы. Самый наглядный пример, на наш взгляд – сопряженность изменений общества и изменений технологии Слайд 58. На микроуровне – это пример изменения системы стимулирования персонала с введением новой технологии или с изменением стандартов уровня жизни в регионе, а также примером коэволюции может служить обусловленность эволюции финансовой системы страны эволюцией институтов власти и собственности.

Коэволюция обеспечивает адаптацию системы к внешней среде и, так же как и эволюция двойственна: с одной стороны, она обеспечивает сохранение целостности системы (сохранение самой себя в рамках первоначальных параметров, например, сезонные колебания спроса и цены), с другой – формирование новых структур.

В контексте формирования новых структур эволюция выступает не просто последовательностью структурных состояний, а последовательностью неравновесных состояний (благодаря активным обменным процессам с внешней средой) с тенденцией к их усложнению, которое трактуется как приобретение большей независимости от внешней среды (подобно ароморфозу в биологии). Т.е. организация может не только приспосабливаться к среде, но измениться таким образом, что будет способна нейтрализовать ее вызовы, а так же сама влиять на состояния внешней среды (например, лоббирование законов). Таким образом, определение эволюции приобретает новые нюансы – сопряженность изменений различных систем, учет причинно-следственных связей. Тогда эволюция – это сопряжение изменений различной природы.

Таким образом, самоорганизация – это эволюция когерентных систем, т.е. систем, обладающих согласованностью фаз развития.

Современная теория коэволюции во главу угла ставит не борьбу и победу сильного, а согласованность, гармонизацию изменений. Это оказывает влияние и на характер экономической и социальной конкуренций.