2014-02-09
910
ТНК (определение ООН) – корпорация, ведущая свою деятельность на территории 2 и более государств, имеющая там подразделения, но при этом эти подразделения взаимосвязаны и ведут согласованную экономическую политику (первая ТНК – американская оружейная фирма «Кольт» открыла подразделение в Великобритании).
В отечественной правовой доктрине получила распространение теория конгломерата. ТНК рассматривается как группа ЮЛ, каждое из которых свой закон и подчинено отдельному государству. ТНК представляет собой единое целое только в экономическом смысле, с точки зрения права – это группа ЮЛ, т.е. разных субъектов (Богуславский, Ляликова). Ляликова: «ТНК – непросто группа ЮЛ, это единая предпринимательская единица.
Признаки ТНК:
1. сложная структура (материнская компания и дочерние, филиалы)
2. все подразделения ТНК взаимосвязаны административно и проводят единую экономическую стратегию
3. ответственность каждое лицо несет самостоятельно, однако это не исключает ответственность материнской компании за действия дочерних (например, разлив нефти близ берегов США, «Бритишпетролиум» как материнская компания создала фонд по ликвидации последствий и возмещению вреда.
Основные черты ТНК - многонациональность, взаимозависимость и управление из единого центра.
ТНК отличаются от обычных ЮЛ и должны рассматриваться как самостоятельный субъект МЧП.
Самая острая проблема – деятельность ТНК в МП практически не урегулирована, существуют отдельные акты МО, которые определяют статус ТНК. В 1970-80 гг. разрабатывался кодекс поведения ТНК, который вызвал острое противоречие между развитыми и развивающимися государствах. Развитые говорили только о правах ТНК, а развивающиеся – только об обязанностях. Работу по созданию прекратили. Он должен был быть принят как договор.
В 1974 г. принимается Хартия экономических прав и обязанностей государств, которая предусматривала право каждого государства регулировать и контролировать деятельностьТНК и обеспечивать, чтобы эта деятельность соответствовала эк. и соц. политике принимающего государства.
В 1977 г. в рамках МОТ принята Декларация принципов, касающихся обязанностей многонациональных предприятий в области социальной политики. Запрет дискриминации в сфере труда, на произвольный запрет на перевод работников, запрет на принудительный труд, недопустимость детского труда, право на коллективный договор.
В 2000 г. Организация экономического сотрудничества приняла правила для многонациональных предприятий, где были положения не только о правах человека. Запрет на вмешательство ТНК в политику, недопустимость коррупции, обязанности по охране ОС.
В ООН разрабатывается проект норм, касающихся обязанностей многонациональных предприятий в рамках прав человека. Основная идея – обязать ТНК исполнять положения Всеобщей декларации прав человека 1948 г. Этот проект закрепляет за международными организациями право проводить проверки деятельности ТНК и выдавать свои рекомендации. Уже 20 лет проект обсуждается. Международные организации не могут принимать обязательные для ТНК акты – только рекомендации, но ТНК не хотят быть под контролем международных организаций.
В 1998 г. в рамках СНГ была принята Конвенция «О ТНК». Определение ТНК уже вызывает сомнения: организация должна иметь имущество в 2 и более государствах, учреждена в 2 и более государствах, зарегистрироваться как ТНК в соответствии с Конвенцией. Данную конвенцию нельзя относить к нормативным регуляторам такого вида отношений.
