double arrow

Сдельная форма оплаты труда


Организация заработной платы

Организация заработной платы на предприятии, характеризуется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

1. тарифная система, которая включает в себя:

тарифную ставку - она определяет размер оплаты труда работника в час или за день;

тарифную сетку – она показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

тарифно-квалификационный справочник- с помощью которого можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего первого разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Для работников предприятий, расположенных в условиях с тяжелыми природно-климатическими условиями, дополнительно к тарифным ставкам и окладам устанавливается районные коэффициенты.

  1. форма оплаты труда:

повременная форма оплаты труда;

сдельная форма оплаты труда

  1. нормирование труда:

норма выработки – устанавливает кол-во единиц продукции, которое должно быть изготовлено в нормальных условиях работы за единицу времени;




норма времени - это время необходимое для выполнения работы в определённых условиях.

6.4.Повремённая форма оплаты труда

При этой форме заработной платы заработок зависит от кол-ва отработанного времени с учетом квалификации работника. Выделяют следующие системы повременной заработной платы:

  1. простая повременная, при которой заработная плата находится в прямой зависимости от кол-ва отработанного времени;

З/П = ТС х t, где

ТС - тарифная ставка

t-отработанное время

2.повременно-премиальная, при которой помимо тарифа по результатам работы работнику начисляется еще и премия.

З/П = ТС х t х (1+А/100), где

А - размер премии

Пример: начислить заработную плату работнику, если им отработано 168 часов. ТС=26 руб/час,

премия 60%.

ЗП=26х168х (1+60/100)= 4368 х 1 ,6 = 6988=80

Пример:

Начислить заработную плату работнику, если им отработано 20 дней.

ТС=32 руб/час, премия 110%.

ЗП=32 х160 х(1+110/100) = 5120 х (1+1,1)=5120 х 2,1=10752=

3. окладная, при которой размер заработка устанавливается на месяц не зависимо от числа рабочих дней в нем. Помимо установленного оклада работнику может начисляться премия.

ЗП= оклад х (1+А/100).

Пример: начислить заработную плату работнику. Оклад 4005 рублей. Месяц отработан полностью, премия 40%.

ЗП=4005 х1,4= 5607=

Пример: начислить заработную плату работнику. Оклад 5040 рублей. Отработано 136 часов из 168, премия 55%.

ЗП= 5040/168 х 136 х 1,55= 6324=

При этой форме з/платы, заработок зависит от кол-ва произведенной продукции с учетом её качества. Существуют следующие системы сдельной з/платы:



1. прямая сдельная, при которой заработок находится в прямой зависимости от кол-ва произведенной продукции;

ЗП = Q х р, где

Q – количество изготовленной продукции;

Р – расценка

2. сдельно-премиальная, при которой помимо сдельного заработка работнику начисляется премия по результатам работы;

ЗП= Q x P х (1+А/100)

Пример: начислить заработную плату рабочему, если им изготовлено 5800 изделий, расценка 1250= за 100 изделий, премия 35%.

р=1250/100= 12=50

ЗП = 5800 х 12=50 х 135 = 8437=50

3.сдельно-прогрессивная, при которой заработная плата в пределах норм рассчитывается по неизменным расценкам, а сверх норм - по повышенным расценкам;

ЗП = ( Q1 х р1 ) + ( Q2 х р2 ) х (1+ А/100), где

Q1 – кол-во продукции в пределах норм;

Q2 - кол- во продукции сверх норм;

р1 – расценка по норме ;

р2 – расценка сверх норм

Пример: начислить заработную плату рабочему, если при норме 600 деталей, им обработано720 деталей, расценка по норме 6 рублей за единицу, расценка сверх нормы повышается на 50%, премия 80%.

Q1= 600=

Q2= 120= (720 – 600 )

р1= 6=

р2= 6 х 1,5 = 9= или (6 + (6 х 50%)

ЗП= (600 х 6 +120 х 9 ) х (1+80/100)= 8424=

4.аккордная, при которой размер заработка устанавливается на конкретный объём работ и определенный срок исполнения. В случае сокращения срока при условии качественного выполнения работы может начисляться премия.







Сейчас читают про: