double arrow

Доплата за работу в ночное, вечернее сверхурочное время, в выходные и праздничные дни


Документация на брак продукции и его оплата

Документальное оформление и оплата простоя

Простоем называется время вынужденных перерывов в работе в течении которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы.

Различают внешние и внутренние простои.

Внешние простои могут возникнуть в связи с неподачей электроэнергии со стороны, топлива, материалов и т.п.

Внутренние простои возникают в связи с неисправностью оборудования, не поступлением материалов со склад и другим внутренним причинам.

Виновниками простоя могут быть рабочие, администрация или поставщики. Время простоя по вине рабочего не оплачивается.

Время простоя по вине администрации оплачивается в размере не менее 2/3 средней з/платы рабочего.

Время простоя по причинам независящим от рабочего и администрации оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего.

Простой оформляется листком о простое, где указывается:

  1. время начала и окончание простоя;
  2. его продолжительность в днях и часах;
  3. причины простоя;
  4. виновники простоя;
  5. список рабочих участвующих в простое;
  6. тарифные ставки рабочих;
  7. сумма оплаты

Браком в производстве считаются изделия, не отвечающие требованиям установленным стандартам и поэтому не могут быть использованы по прямому назначению.




Различают брак:

- внутренний, т.е. выявленный на предприятии;

- внешний, т.е. выявленный покупателем;

- частичный, т.е. исправимый;

- полный, т.е. неисправимый.

Полный брак по вине работника не оплачивается.

Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности продукции. % годности и точный размер оплаты определяется администрацией предприятия.

Брак не по вине работника, а так же допущенный в период освоения новых видов производств оплачивается наравне с годными изделиями.

На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются:

-затраты на брак;

- кол-во забракованной продукции;

- причины и виновники брака;

- сумма потерь.

Исправление брака допущенного работником по его вине производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается спец. наряд на исправление брака, который является основанием для оплаты. Рабочий, допустивший брак по своей вине, может быть привлечен к материальной ответственности.

Это время фиксируется в табеле учета использования рабочего времени и оформляется установленными на предприятии первичными документами.

Работа в это время оплачивается согласно тарифным ставкам или сдельными расценками. Дополнительно к этому каждому работающему по данным табеля за отчетный месяц подсчитывается кол-во часов отработанных в ночное, вечернее сверхурочное время, выходные и праздничные дни с оплатой их в следующих размерах:



  1. за работу в вечернее время- не менее 20% тарифной ставки;
  2. за работу в ночное время- не менее 40% тарифной ставки;.
  3. за работу в сверхурочное время:

при сдельной з/плате- первые два часа 50% ТС, остальное время 100% ТС

при повременной з/плате- за первые 2 часа в полуторном размере (150% ТС), остальное в двойном размере ( 200% ТС);

  1. работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Точный размер доплат (% к тарифной ставке или строго фиксированная сумма) фиксируется в Положении о заработной плате, принятом на предприятии.

При повременной заработной плате:

ЗП= (ТС х t + D) х (1+А/100), где D-доплаты

При сдельной заработной плате:

ЗП= (Q х р + D) х (1+А/100)

Пример: начислить заработную плату работнику, если им отработано 160 часов, ТС =29 руб/час, в вечер отработано 16 часов, в ночь 32 часа, премия 70%.

Дв=29 х 20% х 16 = 92=80

Дн=29 х 40% х 32 = 371=20

Д= 92=80+371=20 = 465=

ЗП =(29 х 160 + 465) х 1,7 = 8678=50

6.9. Расчёт оплаты ежегодных отпусков

Согласно трудовому законодательству отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются в случаях предусмотренных законодательством.



В основе расчета отпусков лежит средний заработок.

При исчислении среднего заработка учитываются:

1.заработная плата, начисленная за отработанное время;

2.денежное вознаграждение за отработанное время;

3.стоимость продукции выданной взамен з/платы;

4.надбавки за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд и т.д.;

5.доплаты за работу в ночное, вечернее, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

6.материальная помощь и др.

При исчислении среднего заработка расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Отпускные рассчитываются следующим образом:

  1. заработная плата за 12 предшествующих месяца делится на 12 и получается средний заработок за месяц;
  2. средняя заработная плата делится на 29,4 и получается среднедневной заработок;
  3. среднедневной заработок умножается на кол-во дней отпуска.

Пример: Начислить отпускные работнику за июнь 28 календарных дней. Заработная плата за 12 предшествующих месяцев 158000 рублей.

Отпускные = 158000 / 12 / 29,4 х 28 = 12539=68

6.10. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

В основе расчета лежит средний заработок. В сумму заработка из которого исчисляется пособие включаются все виды з/платы, на которые начисляется социальные взносы. Не включаются в средний заработок:

1. заработная плата за работу в сверхурочное время;

2. з/плата за работу по совместительству;

3. доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего;

4. з/плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей;

5. выплаты единовременного характера.

Основанием для расчета сумм к оплате являются:

  1. табель учета использования рабочего времени;
  2. листок о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.

Размер пособия зависит от среднего заработка за 24ит от среднего заработка за 12 предшествующих месяцев работы, кол-ва дней болезни и непрерывного стажа работы на данном предприятии. При непрерывном стаже до 5 лет установлен размер пособия 60% заработка, от 5 до 8 лет - 80% заработка и более 8 лет - 100% заработка. В размере 100% независимо от стажа работы выплачивается пособие при наличии 3 и более детей в возрасте до 18 лет, при трудовом увечьи и профессиональном заболевании, по беременности и родам и др.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  1. заработная плата за 24 предшествующих месяцев делится 730;
  2. рассчитывается среднедневной заработок с учетом стажа работы;
  3. среднедневной заработок с учетом стажа умножается на кол-во дней болезни.

Пример: рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за май 10 дней, непрерывный стаж работы 7 лет, заработная плата за 24 предшествующих месяцев190000=

1.среднедневная заработная плата = 190000=/730 = 260=27

2.с учетом стажа – 260=27 х 80% = 208=22

3.пособие = 208=22 х 10 =2082=16







Сейчас читают про: