2014-02-12
534
Чем чаще какой-либо навык применяется в деятельности и повторяется в жизни, тем автоматизированнее он становится (Это прогрессирование навыков).
Если выработанные навыки в течение долгого времени не применяется в практике, то они начинают угасать (регрессировать).
Персональное развитие связано с этапом служебной карьеры данного человека. Человек в течение своей трудовой деятельности проходит различные этапы. По многим причинам критический этап приходится на середину карьеры.
В Массачусетском технологическом институте были проведены исследования по планированию служебной карьеры.
На основе исследования, было, выделено пять основных факторов, влияющих на удовлетворенность работой и мотивацию (рисунок 11.1):
1) Многообразие предъявленных работой требований к мастерству (самовыражение) (линия 1 на рисунке ). Выполнение сложной работы всегда престижно для человека;
2) Ясность содержания задачи, которую необходимо решить, причем обязательно (линия 2);
3) Представление о значении задачи для организации (ценность, статус) (линия 3);
4) Положительное или отрицательное подкрепление, полученное от начальника, коллег по работе или подчиненных и связанные с успешностью работы, увеличивает удовлетворенность работой
(обратная связь) (линия 4);
5) Возможность работать самостоятельно сбалансированность власти и ответственность (линия 5).
Теперь рассмотрим влияние этих факторов на удовлетворенность работой на разных стадиях пребывания в одной должности (рисунок 10.1). f v
