Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и других социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РБ.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
– Трудовые отпуска:
· основной отпуск;
· дополнительные отпуска.
– Социальные отпуска:
· по беременности и родам;
· по уходу за детьми;
· в связи с обучением;
· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
· по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней и обязательна для всех нанимателей.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ.
|
|
Дополнительные отпуска подразделяются на:
· отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
· отпуск за ненормированный рабочий день;
· отпуск за продолжительный стаж работы.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (статья 158 ТК РБ).
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, наниматель может установить дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Социальные отпуска работникам предоставляются с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства и других социальных целей.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (статья 189 ТК РБ).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Для отдельных категорий работников, перечень которых установлен в статье 189 ТК, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
|
|
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (статья 191 ТК РБ).