К занятым в экономике относятся лица, обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
· выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо от срока получения непосредственной оплаты лит дохода за свою деятельность;
· временно отсутствовали на работе по различным причинам:
− болезни;
− травмы;
− ухода за больным;
− ежегодного отпуска или выходных дней;
− компенсационного отпуска или отгулов;
− возмещения сверхурочных работ;
− возмещения работ в праздничные (выходные) дни;
− нахождения в резерве (например, при работе в транспорте);
− отпуска по беременности (установленного законом);
− родам и уходу за ребенком;
− обучения вне своего рабочего места;
− переподготовки вне своего рабочего места;
− учебного отпуска;
− отпуска без/с сохранения содержания по инициативе администрации;
|
|
− забастовки;
− других подобных причин;
· выполняли работу на семейном предприятии.
Внимание. Не относятся к занятым:
· зарегистрированные безработные, выполняющие общественные работы, полученные через службу занятости;
· учащиеся и студенты, выполнявшие оплачиваемые с.-х. работы по направлению учебных заведений.
Источники информации о занятости населения:
· данные годовой и текущей отчетности, представляемые предприятиями, учреждениями и организациями;
· данные обследования крестьянских (фермерских) хозяйств;
· обследования населения по проблемам занятости;
· данные налоговых органов;
· выборочные обследования (в последнее время).
Виды показателей занятости:
· абсолютные (характеризуют численность занятых по отдельным группам);
· структуры;
· уровня занятости как в целом, так и по отдельным группам (например, по полу, образованию и т.д.):
Уровень занятости = 100. (2)
Нестандартные формы занятости:
· неполная занятость;
· сезонная работа;
· случайные подработки;
· временная работа;
· трудоустройство по совместительству;
· надомная работа;
· работа без заключения трудового контракта (в теневой, неформальной экономике);
· самозанятость.
Вторичная занятость (рассматривается как главных средств адаптации людей к существующей в стране ситуации)
А) любая дополнительная оплачиваемая работа или доходное занятие (исключая работу на своей даче, огороде, приусадебном участке);
Б) (более широкий подход – используется Госкомстатом России) дополнительная трудовая деятельность лиц, уже имеющих основную работу или занятых очным обучением, а также трудовая деятельность неработающих, занятых в домашнем хозяйстве, а также безработных, т.е. при этом подходе дополнительная занятость рассматривается только для занятого населения (имеют основную работу).
|
|
Специфические особенности вторичной занятости:
· временная, нерегулярная занятость;
· значительная часть вторичной занятости является сферой действия неформальных трудовых отношений;
· сконцентрирована в сфере малого бизнеса и самозанятости;
· значительная часть рабочих мест характеризуется низким качеством;
· доля сферы обслуживания и торговли в в сфере вторичной занятости в два раза выше, чем в сфере основной занятости;
· поведение людей на рынке второй работы определяется наличием (отсутствием) возможностей ее получения, а не уровнем личного или семейного дохода;
· вторичная занятость – это поведение, присущее главным образом наиболее конкурентоспособным и адаптивным социальным группам.
Неполная занятость населения – занятость индивида недостаточна с учетом установленных норм или альтернативного занятия, а также квалификации работника:
· видимая неполная занятость (включает все лица, работающие по найму или на собственных предприятиях, находящиеся на работе или не на работе, которые вынуждены работать меньше нормальноговремени), ищут дополнительную работу и готовы приступить к ней в отчетном периоде;
· скрытая (невидимая) занятость (признаки: низкие доходы, неполное использование уровня квалификации работников [или несоответствие выполняемой работы уровню квалификации], низкая производительность труда).