Учетная политика организации

Учетная политика организации определяется в ПБУ 1/2008 как «совокупность способов ведения бух­галтерского учета – первичного наблюдения, стоимо­стного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной (уставной) деятель­ности». К способам ведения бухгалтерского учета от­носятся методы группировки и оценки фактов хозяй­ственной деятельности, погашения стоимости активов, приемы организации документооборота, инвентариза­ции, способы применения счетов бухгалтерского уче­та, системы учетных регистров, обработки информа­ции и др.

Выбор учетной политики зависит от специфики пред­приятия, особенностей организации управления, особен­ностей коммерческой деятельности, текущих и долго­срочных целей. На учетную политику влияют налого­вые условия, льготы, валютная политика государства, характер владения, формы собственности, квалифика­ция персонала и др.

При выборе учетной политики учитываются следующие требования:

­ постоянство учетной политики в течение длитель­ного периода;

­ регламентация принципов учетной политики дей­ствующей нормативной базой;

­ извещение внешних потребителей информации об изменениях в учетной политике.

Основой для разработки учетной политики на каж­дый отчетный год является ПБУ 1/2008 «Учетная по­литика организации», в котором указано, что учетная политика формируется главным бухгалтером предпри­ятия и оформляется приказом руководителя. Она едина и применяется всеми подразделениями предприятия независимо от места их расположения.

Учетная политика действует с 1 января года, следу­ющего за годом ее утверждения. Вновь созданные орга­низации должны разработать и утвердить учетную по­литику в течение 90 дней с момента государственной регистрации.

Учетная политика применяется последовательно в течение ряда лет и должна обеспечивать:

­ полноту отражения в бухгалтерском учете всех хо­зяйственных операций за отчетный период;

­ большую готовность к бухгалтерскому учету потерь (расходов) и пассивов, чем возможных доходов и активов;

­ отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйствен­ной деятельности исходя из правовой нормы и эко­номического содержания фактов и условий хозяй­ствования;

­ равенство данных аналитического и синтетического учета, а также соответствие показателей отчетности записям на счетах бухгалтерского учета;

­ рациональное ведение бухгалтерского учета с уче­том хозяйственной деятельности и величины пред­приятия.

Изменения в учетной политике организации допус­каются при: реорганизации предприятия (слиянии, раз­делении, присоединении), смене собственников, измене­нии законодательства Российской Федерации и норма­тивного регулирования бухгалтерского учета, разработке и применении новых способов бухгалтерского учета. Результаты изменений оценивают в стоимостном вы­ражении и сообщают пользователям финансовой от­четности.

Основные направления учетной политики, которую утверждают руководители предприятия, указаны в Фе­деральном законе «О бухгалтерском учете»:

­ рабочий план счетов бухгалтерского учета;

­ формы первичных документов, которые применяют­ся в организации;

­ правила документооборота и технология обработки учетной информации;

­ порядок осуществления контроля за хозяйственны­ ми операциями, а также другие решения, необходи­мые для организации бухгалтерского учета.

Особое место в учетной политике занимают ее мето­дические и организационные аспекты.

Методические аспекты

1. Порядок начисления амортизации по основным сред­ствам и нематериальным активам.

2. Порядок отражения на счетах операций приобрете­ния и заготовления материальных ценностей.

3. Метод оценки производственных запасов и расчета их фактической себестоимости.

4. Варианты учета затрат на производство и калькули­рование себестоимости продукции.

5. Способы распределения общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

6. Перечень резервов предстоящих расходов.

7. Порядок учета и финансирования ремонта основных средств.

8. Сроки погашения расходов будущих периодов.

9. Варианты учета выпуска продукции.

10. Порядок создания резерва по сомнительным долгам.

11. Варианты определения выручки от реализации про­дукции (работ, услуг).

12. Сроки списания доходов будущих периодов.

13. Варианты распределения и использования чистой прибыли.

14. Порядок начисления и выплаты дивидендов.

15. Порядок оценки кредиторской задолженности.

16. Формирование резервного капитала.

17. Метод распределения расходов на продажу.

Организационные аспекты

1. Выбор формы бухгалтерского учета.

2. Организация работы в бухгалтерии.

3. Системы внутрипроизводственного учета, отчетнос­ти и контроля.

4. Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств.

5. 5 План счетов бухгалтерского учета.

6. Технология обработки учетной информации.

7. Объем, сроки и адреса представления отчетности.

8. Система взаимоотношений с аудиторскими службами.

Таким образом, при разработке учетной политики предприятия следует учитывать, что поскольку она ут­верждается приказом руководителя предприятия, то при­обретает юридическую силу. Поэтому в нее необходимо включить все перечисленные аспекты, которые должны быть подкреплены нормативными документами. Приве­денный перечень является примерным, количество пун­ктов может изменяться в сторону увеличения или в сто­рону уменьшения в зависимости от направления хозяй­ственной деятельности и величины предприятия.

В последние годы произошли значительные измене­ния, дополнения и уточнения в системе ведения бух­галтерского учета в России. Поэтому при разработке учетной политики предприятие обязано исходить из Фе­дерального закона «О бухгалтерском учете», иных феде­ральных законов, указов президента РФ, постановлений Правительства РФ и положений, приказов, инструкций и писем Министерства финансов Российской Федерации и других нормативных документов.

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимается под организацией бухгалтерского учета?

2. Какие отделы включает структура аппарата бухгал­терии?

3. Каковы права и обязанности главного бухгалтера?

4. Основные аспекты учетной политики организации.