Рынок труда: понятие, показатели и его регулирование

Рынок труда является неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена. Причем это отношения между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальных, интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда.

Субъектами трудовых отношений являются работодатель и наемный работник, а посредниками между ними – местные органы по труду и государственные службы занятости. Они вырабатывают правовые основы отношений занятости, спрос и предложение рабочей силы, контроль за соблюдением закона.

Рынок труда представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при которой купля-продажа рабочей силы связана с товарной стоимостью рабочей силы. Следовательно, ранок труда имеет 4 составляющих компонента:

- наличие рабочей силы;

- свобода распоряжения рабочей силой;

- спрос на рабочую силу;

- цена на рабочую силу.

Спрос на рабочую силу в народном хозяйстве определяется потребностью отдельных предприятий, организаций и отраслей. Предложение формируется, исходя из численности и структуры населения на данной территории Республики Беларусь. Если спрос и предложение рабочей силы совпадают конъюнктура рынка равновесия, спрос превышает предложение - трудодефицитная, предложение превышает спрос -трудоизбыточная конъюнктура. Ключевым моментом анализа рынка труда является система показателей, которая должна строиться на общих принципах построения системы социально-экономических показателей и отражать специфику предмета исследования. Применительно к рынку труда, как социально-экономической системе, таковыми являются:

- показатели состояния и сбалансированности рынка труда;

- показатели затрат на воспроизводство рабочей силы;

- показатели эффективности рынка труда;

- показатели инфраструктуры рынка труда (рис. 4.1).

Рис. 4.1. Система показателей рынка труда

Оплачивая рабочую силу по рыночной цене, собственник средств труда стремится наиболее эффективно ее использовать. Здесь па первый план выступают экономические факторы. Они заставляют руководителей предприятий уделять внимание устранению простоев и потерь рабочего времени,: обеспечению высокого уровня производства, труда и управления.

Необходимо, чтобы этот товар находился и хорошем состоянии. Значит, надо улучшать условия труда и быта работников, постоянно развивать их способность к труду путем непрерывной подготовки и переподготовки; кадров и повышения их квалификации. Все это увеличивает цену на рабочую силу.

С целью установления равновесия между спросом и предложением рабочей силы осуществляется регулирование рынка труда. В настоящее время применяются различные виды регулирования:

- директивное (воздействие правительства с учетом интересов населения);

- регулирование посредством экономических мер;

- ограничительное (исключение действий одних лиц и оказание преимуществ другим);

- поощрительное.

Методы регулирования рынка труда включают:

- прогнозирование структуры занятости и рынка труда;

- меры по социальной защите населения;

- меры по регулированию занятости населения.