Рынок труда

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Здесь сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, скла­дывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием происходя­щих процессов на рынке труда становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда — один из индикаторов, позволяющий судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности соци­ально-экономических преобразований. Складывающаяся многоук­ладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют но­вые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет кон­куренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, кол­лективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, усло­вий труда и заработной платы.

На современном этапе развития экономики рынок труда пред­ставляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интере­сов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда - это механизм, или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических фак­торов, определяющих функционирование рынка труда. Он реализу­ется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве не занятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподго­товку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования заня­тости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зави­симости от экономических и исторических условий развития дан­ной отрасли.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая спо­собна работать по найму. Однако способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить две крупные группы: люди способные и не способные работать по найму.

При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Такое разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или про­фессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами, внутренний основан на движении кадров внутри предприятия либо перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, кото­рые могут быть использованы разными фирмами.

Профессию квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, так как он носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к со­кращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жиз­ни новую форму функционирования рынка труда — гибкий рынок труда.

Сфера, где формируется труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция данной частя рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наем­ный труд.

Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного чис­ла предприятий в любой стране с развитой экономикой. Происхо­дит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образу­ются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть на­емных работников находится между выходом из одних и включени­ем в другие части рынка труда. Это состояние как раз и является таким, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли, а сфера торговли есть сфера обраще­ния товаров и денег, которая находится за пределами сферы произ­водства товара. В сфере обращения продавец этого товара постоян­но перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирую­щим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профес­сий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями.

Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обо­собленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капиталов образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

• через миграцию труда и капитала;

• путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория — это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника.

Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности и менталитет населения.При этом занятость населения представляет собой социально-экономическое отношение по поводу приложения труда работников в раз­личных сферах общественного хозяйства.

Занятость населения — это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую прибыль и др. Этот пока­затель рассчитывается как коэффициент занятости, исчисляемый отношением численности лиц, занятых во всех сферах хозяйствен­ной, управленческой, образовательной и иной деятельности, к чис­ленности всего трудоспособного населения.

С точки зрения теории и практики регулирования рынка труда наибольший интерес представляет анализ безработицы. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «трудовые ресурсы» и термина «трудовой потенциал».

2. Раскройте содержание понятий «экономически активное население», «экономически неактивное население».

3. Назовите основные признаки и категории структуры персонала предприятия.

4. На каких принципах основывается распределение работников предприятия?

5. Какие формы оплаты труда существуют?

6. Каковы функции заработной платы? Что понимается под организацией заработной платы?

7. Каковы принципы организации и что является основой организации заработной платы?

8. Что такое минимальный размер оплаты труда?

9. Перечислите основные элементы организации оплаты труда и поясните их значение.

10. Назовите формы оплаты труда и условия их применения.

11. В каких случаях применяют бестарифную систему оплаты труда?

12. Что такое рынок труда? Какие виды рынков труда существуют?

13. Что такое занятость населения? В чем заключается безработица?

Раздел 6. Стратегии организаций (прдприятий)

6.1. Понятие и сущность стратегического управления. 1

6.2. Выбор стратегии. 7