Строительной организации

Категории персонала	Предыдущий период	Отчетный период	Изменение за период (+,—)	Темп роста, %	Удельный вес персонала категории в общей численности
предыдущий период	отчетный период
Среднесписочная численность всего персонала, чел
В том числе: - рабочие
- младший обслуживающий персонал (МОП)
- служащие
В том числе:
- руководители
- специалисты

Обеспеченность кадрами зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется следующими коэффициентами:

Изменение численности работников происходит вследствие приема и выбытия. На основе информации о движении персонала рассчитываются следующие коэффициенты использования трудовых ресурсов:

где К_ф — фактически отработанное всеми рабочими количество чел-дней;

К_н — неявки за рабочие дни, в чел-днях;

К_р — количество рабочих дней.

Потери от текучести определяются по формуле:

где П — потери от текучести;

Д — перерыв в работе при каждом переходе из одной организации в другую (от 20 до 30 дней);

К_тек — коэффициент текучести;

Ч_ср — среднесписочная численность персонала;

Д_в — число плановых выходов на работу в год в расчете на одного работника.

Для анализа динамики показателей движения кадров составляется аналитическая таблица 2.7:

Таблица 2.7