Анализ социальных результатов деятельности организации

Социальная деятельность предприятия направлена на обеспечение кадрами в соответствии с потребностями производства, создание нормальных условий труда и охраны здоровья работников, создание системы оплаты и поощрения труда, трудовых и социальных льгот, способствующих удовлетворенности трудом.

Результатом социального развития является создание стабильного коллектива работников в целях повышения производственных, экономических и технических результатов деятельности предприятия.

Анализ результатов социального развития строительства включает в себя [21]:

· оценку состава и структуры персонала строительного предприятия;

· анализ соответствия профессионального и квалификационного состава рабочих условиям строительного производства;

· анализ показателей движения и постоянства кадров;

· анализ условий труда и охраны здоровья работников;

· анализ средств на социальное развитие.

Основные источники информации для анализа социальных результатов: формы № 2 “Отчет о прибылях и убытках», № 1-т “Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности”, № 1-т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда», а также формы №: 57-т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

Для оценки состава кадров организации фактическую численность персонала отчетного года сравнивают с численностью предыдущего года по категориям, данные сводят в таблицу (табл. 2.6).

Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на динамику объема продукции (работ, услуг) и ее качество.

Анализ соответствия профессионального и квалификационного состава рабочих условиям производства проводится сравнением степени сложности работ с уровнем квалификации рабочих.

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Таблица 2.6