Охарактеризовать сдельную форму и систему оплаты труда

Сдельная форма предусматривает оплату количества продукции (выполненных работ) по установленным сдельным расценкам. В рамках сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

– прямая сдельная, при этой системе сумма сдельной заработной платы определяется умножением количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку за единицу продукции (работ);

– сдельно-премиальная включает прямую сдельную заработную плату и премии (за перевыполнение норм выработки, продажи, за экономию сырья, за повышенное качество продукции и т.д.) в процентах или твердой сумме к сдельной заработной плате;

– сдельно-прогрессивная предусматривает оплату продукции, произведенной в пределах норм (плана) по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а оплату продукции, произведенной сверх норм по повышенным расценкам;

– косвенно-сдельная, при этой системе заработная плата обслуживающих рабочих зависит от результата труда обслуживаемых ими основных рабочих и определяется как процент от заработной платы основных рабочих;

– аккордная, при этой системе размер заработной платы устанавливается заранее и определяется согласно действующим нормам выработки и расценкам с учетом прогрессивных доплат, премий, устанавливаемых за досрочное выполнение работ.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной форме оплаты вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) форме заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого члена бригады (коллектива) зависит от количества произведенной всей бригадой продукции и от показателей его личного вклада в общем объеме работ.

При сдельной оплате труда основная заработная плата (ОЗПс) рассчитывается по формуле:

ОЗПс = К*CP, (10.3)

Например, работник произвел в течение месяца 250 деталей, сдельная расценка за одну деталь 30 руб. Заработная плата работника за месяц составит 7500 руб. (250•30).

продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при