Расположение человека к организации

Располож чела к орг-ции – в процессе включения чела в орг-ное (внутр) окружение, большую роль играет располож чела к людям, отдельным процессам, окруж среде, своей работе, орг-ции в целом. 3 типа расположения: -удовлетворенность работой (отнош чела к работе); -увлеченность работой; -приверженность организации. Факторы влияющие на удовлетворенность работой: -хар-р и содерж работы; -объем выполняемой работы; -состояние РМ и его окружения; -сослуживцы; -руководство (стиль У, участие в У); -компенсация за работу (морал, материал); -возможности роста; -распорядок и правила поведения. Увлеченность работы зависит: -важность работы в глазах работника; -рабочие силы рабочих (загрузка работой); -рабочая атрибутивность (сопоставление себя с выполняемой работой). Приверженность организации: -чел разделяет и начинает считать своими собственными цели и ценности организации; -члены организации стремятся остаться в организации даже когда им это не выгодно; -работник готов в определенной ситуации пожертвовать собственными интересами ради организации.