Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

Об обеспеченности торговых организаций торговыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем товарооборота, эффективность использования материально-технической базы, что в свою очередь влияет на объемы хозяйственной деятельности, расходы торговых организаций, финансовые результаты и другие экономические показатели.

Анализ трудовых ресурсов включает в себя изучение численности работающих, состава и обеспеченности кадрами, оценку производительности их труда, а также оплату труда.

Основными задачами анализа являются:

– изучение численности и структуры работающих, рациональной организации их труда;

– изучение производительности труда и основных факторов, определяющих ее величину;

– изучение расходов на оплату труда в соотношении с производительностью и качеством труда и оценка эффективности использования фонда заработной платы

Основными источниками информации для проведения анализа трудовых ресурсов и расчета показателей, характеризующих эффективность их использования, являются:

– 1-т «Отчет об использовании календарного фонда времени» - годовая;

– 1-т (сводная) «Отчет по труду» (годовая), которая состоит из следующих разделов: I Среднесписочная численность гражданского персонала; II Фонд заработной платы списочного состава гражданского персонала.

– 12-т «Отчет по труду» - месячная;

– 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» - 1 раз в 2 года;

– 6-т (заработная плата) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» - 4 раза в год (за февраль, за май, за август, за ноябрь).