Трудовые отношения. Социально-трудовые отношения. Главный фактор, определяющий характер социально-трудовых отношений

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

МОДУЛЬ 1. Труд, рынок труда, занятость и безработица

Предмет и метод экономики труда

При становлении и развитии рыночных отношений в экономике развитие предмета «Экономика труда» будет исходить из основополагающей категории «эффективность труда», т.е. соотношения между его затратами и результатом.

Предметом экономики труда является изучение социально-трудовых отношений, трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.

Методология – это совокупность общих приемов и методов исследо­вания состояния организации общественного труда и выработки ре­шений по повышению производительности труда, совершенствова­нию нормирования и оплаты труда, а также по перестройке процес­сов в области управления трудовым потенциалом, регулирования рынка труда.

Целью науки «экономика труда» является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами – формиро­вания и рационального использования трудового потенциала каждо­го человека и общества в целом при создании новых социально–тру­довых отношений в условиях рыночной экономики.

Труд. Стороны процесса труда. Составляющие труда

Труд – это процесс сознательной, целенаправленной деятельности людей, в ходе которой они изменяют внешнюю природу.

Труд является функцией товара рабочая сила.

Составляющие процесса труда: 1) сам труд; 1) предметы труда; 3) средства труда; 4) продукт труда.

ПРОДУКТ ТРУДА = ТРУД + ПРЕДМЕТ ТРУДА + СРЕДСТВА ТРУДА.

Две стороны процесса труда: технико–экономическая сторона – это взаимодействие с предметами и средствами труда; и социально–экономическая – отношения между людьми по поводу труда.

Трудовые отношения. Социально-трудовые отношения. Главный фактор, определяющий характер социально-трудовых отношений

Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, между трудом и капиталом.

Социально–трудовые отношения – это объективно существующие взаимосвязь и взаимозависимость субъектов этих отношений в процессе труда, направленные на регулирование качества трудовой жизни.

Социально–трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

Социально–трудовые отношения – это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, направленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Характер социально–трудовых отношений определяется таким фактором, как природа производственного базиса, т.е. отношений собственности.