Г) Седрик Леру

Наше производство требует большой гибкости и временных зат­рат. Эти условия подходят сотруднику, как правило, только в те­чение определенного периода времени, отработав два года, они обычно уходят. Чтобы противостоять текучести кадров, я зара­нее составляю список необходимых специальностей. Я передаю его Мадам Гризар, чтобы она могла учитывать это при наборе новых сотрудников. И несмотря на это, мне всегда не хватает квалифи­цированного персонала.

Хотелось бы, чтобы отдел кадров прислушивался к моим требовани­ям. Они принимают кандидатов, даже не удосужившись определить профиль! Заметьте, это нормально, при составлении объявлений и заявок моего мнения никто не спрашивает.

Как будто они лучше меня знают мою работу!

188 Исследование конкретных случаев 189