Типовые документы, регламентирующие оценку персонала

Перечень основных документов, регламентирующих оценку персонала, включает:

1) положение об аттестации (содержит определение аттестации, объекты аттестации, порядок подготовки и проведения, оценки результатов аттестации и т.д.);

2) график проведения аттестации;

3) приказ о проведении аттестации;

4) аттестационный лист;

5) протокол заседания аттестационной комиссии;

6) характеристику на аттестуемого работника;

7) перечни показателей для оценки профессиональных и личностных качеств сотрудника;

8) отчеты по результатам аттестации.

Принципы осуществления оценки персонала

Можно выделить несколько основных принципов осуществления оценки персонала:

1) объективность – оценка трудовой деятельности работника, а не самого работника;

2) обоснованность – оценка персонала должна производиться, исходя из четко сформулированных задач и целей, а не для сокращения штата сотрудников или как дань моде;

3) открытость – результаты оценки не должны скрываться от самих работников;

4) системность и последовательность процесса оценки;

5) стандартизированность процедур и критериев оценки – оценка персонала должна быть приведена в соответствие с определенными стандартами для достижения максимальной валидности процесса оценки.

Направления преодоления субъективизма при проведении оценки персонала

=============== опасность высокий уровень отсебяши =================

Можно выделить два направления преодоления субъективизма при проведении оценки персонала:

1) повышение компетенции экспертов, осуществляющих оценку результатов;

2) совершенствование методик оценки (например, для балльной системы можно исключить наличие шкал с нечетным числом оценок или слишком широкие шкалы, т.к. в связи с субъективностью экспертов, зачастую, оценки распределяются в границах среднего результата).