Глава VII Учет труда и его оплаты

1. Содержание объекта учета

режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Для успешной работы каждое сельскохозяйственное пред­приятие должно располагать определенным количеством работ­ников. Количество и состав персонала зависят от размера хозяй­ства, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов. Потребность в рабочей силе каждое хозяйство планирует при составлении про­изводственно-финансового плана (бизнес-плана).

Общее положения

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших уча­стков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и сис­тематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников явля­ется хорошо организованный бухгалтерский учет.

Бухгалтерский учет труда и его оплаты должен обеспечить:

точное и своевременное документальное отражение факти­ческих затрат труда в различных отраслях хозяйства;

точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

контроль за количеством труда, вложенным каждым работ­ником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и вы­платы его в установленные сроки;

контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгал­терским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета;

широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных от­ношений.

Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует ук­реплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины,

2. Первичная документация

Для учета затрат труда, выполненных работ и" начисления за­работной платы (оплаты труда) на сельскохозяйственных пред­приятиях используется несколько форм первичных документов. Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа сте­пени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также основанием для на­числения заработной платы (оплаты труда) работникам с повре­менной оплатой труда.

Табельный учет

Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени (ф. № 140-АПК)¹ по месту работы (в отделениях, бригадах, на фермах, в промышленных и вспомогательных производствах и других хозяйственных подразделениях) заведующие соответст­вующими подразделениями хозяйства.

В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных но­меров (лицевых счетов), присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О — отпуск, Б — болезнь, П — прогул и т. д.

В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном кремени (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). За-11 ■ м табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответст-

' По классификации Госкомстата РФ - ф. № Т-13.

вующей проверки используются для составления расчетно-пла-тежной ведомости. Следует иметь в виду, что по категориям ра­ботников с повременной оплатой труда сведения табельного учета об отработанном времени являются единственным осно­ванием для начисления заработной платы.

Параллельно с табельным на сельскохозяйственных пред­приятиях ведут первичный учет потерь рабочего времени в ре­зультате целодневных (сменных) и внутрисменных простоев. Для этого используют учетный лист целодневных (сменных) и вну­трисменных простоев (ф. № 64а), который заполняет ежедневно при наличии простоев руководитель производственного подраз­деления. В учетном листе указывают время и причины просто­ев, а также принятые меры по их устранению.

Продолжительность и причины простоев подтверждаются подписями рабочих (колхозников). Если во время простоев ра­ботники были использованы на других работах, то это время в данный документ как простой не включают.

Ежедневно учетные листы целодневных (сменных) и внут­рисменных простоев передают на рассмотрение руководителям хозяйств для принятия соответствующих мер, а после этого — в бухгалтерию, где их используют для учета простоев и начисле­ния оплаты труда. Следует иметь в виду, что итоги времени про­стоев, зафиксированных в данном документе, должны соответ­ствовать времени простоев, отраженных в табелях учета рабоче­го времени.

При возникновении несчастных случаев на производстве за­полняют специальный документ — акт о несчастном случае на производстве (ф. № Н-1).

Первичный учет труда в растениеводстве

В растениеводстве для учета затраченного труда, объема вы­полненных работ, начисления заработка, а в ряде случаев и не­которых материальных затрат в процессе работы используют различные формы учетных листов.

Для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста (ф.,№ 133-АПК), который заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.

при открытии учетного листа указывают год, месяц, наиме­нование хозяйства, номер отделения, бригады, а также фами­лию, имя и отчество тракториста-машиниста, его табельный номер, марку трактора и его инвентарный номер. Учет ведут по мере выполнения работ по видам с указанием, под какие куль­туры они выполнялись. На каждый вид работ и культуры отво­дится одна строка, на которой последовательно по датам запи­сывают: агротехнические условия выполнения работ (глубина вспашки и т. п.), бригаду-заказчика, единицу измерения, коли­чество отработанных часов, норму выработки, расценку, факти­ческий объем выполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме за единицу работы.

В разделе о движении горючего отражают остаток горючего на дату выдачи и дату сдачи учетного листа и количество выдан­ного (заправленного) горючего во время работы:

Учетный лист тракториста-машиниста ведет бригадир или учетчик бригады (тракторно-полеводческой или тракторной), подписывают тракторист, бригадир и утверждает агроном. Агро­ном также делает отметку о качестве и сроках выполнения работ. По данным, отраженным в учетном листе, производят начисле­ние оплаты труда трактористу-машинисту.

Путевой лист трактора (ф. № 134-АПК) используют для уче­та работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом; количество перевезенных грузов, сделанных тонно-километров, отработанных машино-дней, выполненных условных эталонных гектаров работ; расход горючего по норме и фактически и суммы начисленной оплаты труда по ее видам.

Для учета ручных работ и работ, выполненных с помощью живой тягловой силы, используют учетный лист труда и выпол­ненных работ (ф. № 131-АПКи 132-АПК). Форма № 131-АПК учетного листа предназначена для учета труда и работ, выпол­ненных бригадой, звеном, а форма № 132-АПК — для учета за­трат труда и работ, выполненных отдельным членом бригады; последняя форма является, по существу, лицевым счетом рабо­чего (колхозника).

При открытии учетного листа труда и выполненных работ на звено или бригаду в нем последовательно записывают наимено­вание сельскохозяйственного предприятия, отделение (участок), бригаду, звено, месяц, год, фамилию, имя, отчество каждого чле-

на данного звена или группы работников, выполняющих совме­стно работы, указывают также табельные номера работающих.

По мере выполнения работ ежедневно в заголовках отдель-. ных граф этой формы указывают числа месяца, наименование культуры и вида выполненных работ, единицу измерения, рас­ценку, нормы выработки. При приемке работ против каждого работающего отмечают количество отработанных часов и объем фактически выполненной работы.

Если в течение одного дня звено было занято несколькими видами работ, то для каждой из них предназначается отдельная графа в учетном листе. При использовании живой тягловой си­лы в последней строке учетного листа делают отметку об отрабо­танных коне-днях.

Для определения сумм оплаты труда расчеты производятся по каждой строке учетного листа. При этом по каждому виду ра­бот расценку за единицу выработки умножают на объем работы. Если же расценка показана за норму выработки в день, то ее нужно предварительно разделить на норму выработки и полу­ченный результат умножить на фактический объем выполнен­ной работы.

Доплата определяется умножением основной заработной платы (оплаты труда) на процент доплаты. По каждой строке и по графам подсчитывают итоги. Подписывают учетный лист аг­роном и бригадир.

Учетный лист труда и выполненных работ индивидуальный (ф. № 132-АПК) мало отличается от учетного листа формы N° 131-АПК. Порядок его заполнения и расчетов оплаты труда такой же, как и в предыдущей форме, с той только разницей, что его открывают на одного работника.

В практике учета на сельскохозяйственных предприятиях применяют также книжку бригадира по учету труда и выполнен­ных работ (ф. № 65). Эта книжка заменяет учетные листы и та­бели, но имеет пока ограниченное распространение в связи с громоздкой формой построения.

Первичный учет труда в животноводстве

В животноводстве заработную плату (оплату труда) начисля­ют в зависимости от количества и качества получаемой продук­ции и некоторых других показателей. Поэтому для учета выра-

ботки и подсчета заработка используют данные первичных до­кументов по учету движения животных. На основании акта на оприходование приплода животных (ф. № 211-АПК)¹ начисляют заработную плату (оплату труда) дояркам, скотникам, чабанам и другим работникам.

Данные акта на перевод животных из группы в группу (ф. № 214-АПК)² используют для начисления заработной платы (оплаты труда) свинарям — за поголовье поросят к моменту отъ­ема и полученный прирост живой массы, конюхам и чабанам — за сохранность молодняка к моменту отбивки и т. п.

Ведомость взвешивания животных (ф. № 216-АПК)³ служит основанием для определения прироста живой массы за отчет­ный период, за который начисляется заработная плата (оплата труда) телятницам, скотникам и другим работникам животно­водства. Полученный прирост живой массы определяют в спе­циальном документе — расчете прироста животных (ф. № 217-АПК)⁴.

На основании журнала учета надоя молока (ф. № 176-АПК)⁵ начисляют заработную плату (оплату труда) дояркам, мастерам машинного доения. Определенную оплату начисляют также за надой молока от закрепленной группы скота скотникам, пас­тухам и т. п.

Акт настрига и приема шерсти (ф. № 181-АПК)⁶ является первичным документом, в котором отражают количество полу­ченной шерсти при стрижке овец. Он служит основанием для начисления заработной платы (оплаты труда) овцеводам. В спе­циализированных хозяйствах для начисления заработной платы (оплаты труда) животноводам используют данные и других пер­вичных документов.

Расчет начисления оплаты труда работникам животновод­ства (ф. № 135-АПК) применяют для начисления заработной платы (оплаты труда) работникам животноводства с учетом от­работанного времени и объема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. В этом расчете записывают

• форма № СП-39. форма № СП-47. ■форма № СП-43. ■форма № СП-44.форма № СП-21. • форма № СП-24.

¹ По классификации Госкомстата РФ

² По классификации Госкомстата РФ

³ По классификации Госкомстата РФ

⁴ По классификации Госкомстата РФ
По классификации Госкомстата РФ

⁶ По классификации Госкомстата РФ

фамилии, имена и отчества основных и подменных работников, количество отработанных каждым из них человеко-часов, рас­ценки и объем выполненных работ. На отдельной итоговой строке в расчете показывают количество рабочих дней, отрабо­танных рабочими лошадьми. Составляют расчет заведующий фермой, бригадир и учетчик. В конце месяца его подписывает зоотехник, затем документ поступает в бухгалтерию для состав­ления расчетно-платежных ведомостей.

Первичный учет прочих производств

На вспомогательных и промышленных производствах, а также на строительных и монтажных работах для учета объема выполненных работ, затрат труда и начисления заработной пла­ты (оплаты труда) широко используют наряды на сдельную рабо­ту (для бригады и индивидуальные).

Наряд на сдельную работу (для бригады) (ф. № 136-АПК) при­меняют с целью учета объема выполненных работ, затраченного времени и начисления заработной платы (оплаты труда) членам бригады. Наряд выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нем отмечают выполненные ра­боты и на оборотной стороне наряда ведут табель, в котором еже­дневно учитывают время, отработанное каждым членом бригады. После выполнения задания или по окончании месяца рассчиты­вают общую сумму оплаты труда за работу. Заработок каждого ра­бочего (колхозника) определяется его разрядом (квалификацией) и количеством отработанного времени в процессе выполнения задания-наряда. При одинаковом разряде рабочих устанавливают средний заработок за 1 ч, а затем умножают его на количество от­работанных часов каждым рабочим. Если же разряд рабочих нео­динаков, то заработок между ними распределяют с учетом тариф­ного коэффициента и отработанного времени. Применяют и дру­гой вариант расчета: отработанные часы умножают на часовую тарифную ставку каждого рабочего (в соответствии с его разря­дом) и определяют сумму заработка. Затем находят отношение общего сдельного заработка к тарифному в процентах и по этому проценту рассчитывают заработок бригады.

Наряд на сдельную работу (индивидуальный) (ф. № 137-АПК) применяют для установления заданий и учета объемов выпол­ненных работ, затраченного времени и заработной платы (опла­ты труда) на одного работника.

Путевой лист грузового автомобиля является первичным до­кументом по учету работы грузового автотранспорта и основа­нием для начисления оплаты труда шоферам и грузчикам. В на­стоящее время используются два варианта путевого листа: сдельный (ф. № 4с), повременный (ф. № 4п). Путевой лист вы­писывают на один день (при дальних рейсах — на один рейс). В нем приводят данные о количестве перевезенного груза, рассто­янии, расходе горючего и другие показатели, необходимые для учета и анализа работы грузовых автомобилей.

Путевой лист легкового автомобиля (тип. ф. № 3) предназна­чен для первичного учета работы легкового автотранспорта и начисления оплаты труда шоферам. Путевой лист выдается обычно на день или смену. Для учета работы автобусов исполь­зуют путевой лист автобуса (тип. ф. № 6).

На основании перечисленных документов работники бух­галтерского учета начисляют основную и дополнительную зара­ботную плату (оплату труда) рабочим и служащим (колхозни­кам). При начислении заработной платы (оплаты труда) руко­водствуются положением об оплате труда и премировании, нор­мами выработки, расценками, тарифными ставками, установ­ленными должностными окладами и т. п.

При сдельной оплате труда сумму заработка определяют пу­тем умножения установленной расценки на количество произ­веденной продукции или выполненных работ. Если работы вы­полнялись бригадой, то заработок должен быть распределен между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного времени каждым из них.

Оплату труда работникам животноводства начисляют исходя из количества полученной продукции, объема выполненных работ и установленных в хозяйстве расценок за единицу данной продукции или работы (например, работы по обслуживанию скота). Согласно положению об оплате труда работники живот­новодства премируются за перевыполнение планов производст­ва продукции и другие показатели.

Оплата за недоработанное время

За время выполнения государственных и общественных обя­занностей, предусмотренных законодательством, за работником сохраняется средний заработок. При исчислении среднего зара-

-1288

23"

ботка принимают во внимание все виды выплат, имеющие по­стоянный характер и входящие в фонд заработной платы. Если работнику выплачивается средний заработок за 12 и более рабо­чих дней, то для расчета берут заработок за последние три меся­ца. При оплате до 12 дней следует учитывать заработок за пог следний календарный месяц.

Рабочим, служащим, колхозникам один раз в году предо­ставляется отпуск на установленное законодательством коли­чество рабочих дней с добавлением выходных дней, приходя­щихся на отпускное время. Право на отпуск работники получа­ют по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном хо­зяйстве. Оплату за время отпуска исчисляют из расчета средне­го заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих ме­сяцу ухода в отпуск. При подсчете среднего заработка учитыва­ют все виды заработной платы (оплаты труда) за год, а также пособия по временной нетрудоспособности. Для подсчета оп­латы за отпуск годовой заработок делят на 12, полученный среднемесячный заработок - на 25,4 (среднее число рабочих дней в месяце), а средний дневной заработок умножают на чис­ло дней отпуска¹.

Для начисления заработной платы (оплаты труда) работни­ку при уходе его в очередной отпуск или при увольнении его до окончания месяца используют расчет по заработной плате (оп­лате труда) (ф. № 138-АПК), который служит также для начис­ления заработной платы (оплаты труда) из расчета средней за­работной платы (оплаты труда). На оборотной стороне расчета записывают сумму начисленной заработной платы по месяцам для определения среднедневной или среднемесячной заработ­ной платы. На лицевой стороне слева записывают суммы на­числений по видам, справа — удержания по видам.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают за счет средств социального страхования: Основанием для начис­ления пособия является листок нетрудоспособности. Величина пособия зависит от непрерывного стажа работы и характера за­болевания.

¹ В условиях инфляции для расчета отпускных берется заработок не за 12 календарных месяцев, а за более короткий период (например, за 3 месяца).

Удержание из оплаты труда

Из заработной платы рабочих и служащих совхозов, а также из оплаты труда колхозников производятся определенные удер­жания. Эти удержания делают только в случаях и размерах, пре­дусмотренных законом.

Из заработной платы работников к удержаниям, производи­мым в обязательном порядке, относятся: аванс, выданный в счет заработной платы; подоходный налог с физических лиц; суммы по исполнительным листам суда; подотчетные суммы; излишне выплаченная заработная плата; задолженность за това­ры, купленные в кредит. Удержание подоходного налога с физи­ческих лиц производится исходя из суммы полученного дохода. В эту сумму включаются все выплаты с начала года, в том числе премии и пособия по временной нетрудоспособности, входя­щие и не входящие в состав фонда заработной платы. Удержание налогов производится из заработка свыше установленного не­облагаемого минимума оплаты труда в месяц. Размер удержаний определяется по ставкам в соответствии с действующим законо­дательством.

Суммы удержаний отражаются обычно непосредственно в расчетно-платежной ведомости. Однако в случае машинной об­работки информации для этих целей составляется специальный документ — ведомость прочих доплат и удержаний (ф. № 139-АПК). В ней фиксируются различные доплаты, не нашедшие отражения в учетных листах, нарядах и других документах (вы­ходное пособие, начисления за выполнение общественных и го­сударственных обязанностей и т. п.), а также различные удержа­ния (по исполнительным листам, разовые авансы и др.).

3. Обобщение и группировка данных по учету труда

Данные из первичных документов накапливаются и сводят­ся в двух направлениях: первое — для начисления и выплаты за­работной платы каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда; второе — для накапливания по объектам учета затрат и последующего отнесе­ния сумм в соответствующие регистры по учету затрат.

Первое направление. Для начисления и выплаты заработ­ной платы каждому работнику в сельском хозяйстве на осно­вании данных из первичных документов составляется специа­лизированная форма расчетно-платежной ведомости (спец. ф. № 141-АПК) в тесной увязке с принятой системой налогооб­ложения. В этой ведомости по каждому работнику указывают­ся данные о доходах и удержаниях с начала года и за текущий месяц. С начала года приводятся суммы начисленной заработ­ной платы, дополнительные выплаты, включаемые в облагае­мый налогом доход, и выводится совокупный доход с начала года. Затем из совокупного дохода вычитаются не облагаемые налогом суммы — установленная законом оплата труда, не об­лагаемая налогом, вычеты на детей, прочие вычеты - и опре­деляется таким путем налогооблагаемый доход с начала года. От налогооблагаемого дохода в установленном проценте рас­считывается сумма подоходного налога с начала года и затем путем вычитания подоходного налога, уже удержанного за предыдущие месяцы (следующая графа ведомости), определя­ется размер налога, подлежащего удержанию за текущий ме­сяц. Эта сумма проставляется в разделе данных за текущий месяц. Здесь же отражаются удержания по исполнительным листам, прочие удержания. Предварительно на основании уже составленных и обработанных первичных документов и табе­ля использованного рабочего времени в этом разделе опреде­ляются по каждому работнику суммы начисленной оплаты труда деньгами, натурой и выводится общая сумма оплаты труда. Путем вычитания из этой суммы данных об удержаниях и авансах определяется оплата труда к выдаче в окончатель­ный расчет.

В итоге специализированная форма расчетно-платежной ве­домости дает возможность объединить в одном документе рас­чет совокупного дохода с начала года, облагаемого налогом до­хода, суммы платежей: налога за месяц и подлежащие выплате работникам суммы доходов после всех удержаний.

Данные из расчетно-платежной ведомости используются на последующих этапах учетной работы для составления сводных специализированных регистров по учету расчетов по оплате труда.

Дополнительно к специализированной форме расчетно-платежной ведомости в сельском хозяйстве может применяться платежная ведомость (межведом, тип. ф. № Т-53). Как правило, при использовании расчетно-платежной ведомости (ф. № 141-АПК) данная форма применяется для выплаты авансов в счет заработной платы за первую половину месяца.

Платежная ведомость используется с необходимым количе­ством вкладных листов. Каждая строка отводится для одного ра­ботника, где указываются реквизиты: его табельный номер, фа­милия, имя и отчество, сумма аванса к выдаче, расписка в полу­чении, примечания (на случай депонирования и т. п.).

На лицевой стороне ведомости общую сумму к выдаче удос­товеряют своими подписями руководитель организации и глав­ный бухгалтер.

Второе направление. Для накапливания данных о затратах на производство по объектам учета затрат (в том числе и такого важнейшего вида затрат, как оплата труда) и последующего от­несения их в регистры по учету затрат применяется накопитель­ная ведомость по учету затрат (ф. № 301-АПК). Данная ведо­мость является универсальной формой для накапливания про­изводственных затрат, в том числе и затрат по оплате труда по многочисленным счетам синтетического и аналитического уче­та в разрезе объектов затрат.

В ведомости производятся накапливание и группировка данных о затратах по счетам: 20-1, 20-2, 20-3, 23, 25, 26, 29, 97. Ведомость монтируется на свободных листах, поэтому каждый лист используется для накапливания данных о затратах по соот­ветствующему синтетическому счету или субсчету. Итоги из на­копительных ведомостей переносятся в соответствующие реги­стры аналитического учета затрат — лицевые счета (производст­венные отчеты) подразделений и отраслей, а также в группиро-вочные ведомости для записи в регистры синтетического учета затрат (журнал-ордер ф. № 10-АПК).

Таким образом, расчетно-платежная ведомость (ф. № 141-АПК) и накопительная ведомость по учету затрат (ф. № 301-АПК) являются исходными формами для последующего отра­жения затрат труда в регистрах бухгалтерского учета по первому и второму направлению группировки затрат труда.

4. Учет расчетов по оплате труда

и контроль за использованием фонда

заработной платы (оплаты труда)

Общие положения

Расчеты по заработной плате (оплате труда) в сельскохозяй­ственных предприятиях учитывают на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы (оплаты тру­да), а также выплат, не входящих в состав фонда заработной пла­ты (оплаты труда), таких, как пособия по временной нетрудо­способности, премии за счет фондов экономического стимули­рования и специального назначения и др. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натураль­ной оплаты, все виды удержаний из заработной платы (оплаты труда), депонирование (перечисление на счет 76) сумм невыпла­ченной заработной платы (оплаты труда).

По счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, от­ражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате (оплате труда) и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате (оплате труда). Дебе­товое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда ра­ботникам выплачено больше, чем им причитается за отработан­ное время или выполненные работы. Корреспонденция счетов по синтетическому счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" является весьма многообразной.

По кредиту счет 70 корреспондирует с большим количеством счетов по начислению оплаты труда и другим выплатам, кото­рые можно классифицировать по следующим шести группам:

первая — счета учета затрат отраслей и производств, в кото­рых использован труд работников и соответственно начислены суммы оплаты труда;

вторая — счета учета доходов от участия в предприятии, по которым начисляются суммы дивидендов и других причитаю­щихся доходов работникам предприятия;

третья — счета социального страхования, за счет которых на­числяются пособия работникам предприятия;

четвертая — счета созданных резервов, за счет которых про­изводятся предусмотренные действующим законодательством и

учредительными документами выплаты различных возниip;i,+ дений работникам;

пятая — прочие счета по разовым операциям, связанным кредитом счета 70;

шестая — операции по натуральной оплате труда. Первая группа. По кредиту счета 70 начисляются суммы он латы труда работникам за выполненные работы в корресмоп денции с дебетом следующих счетов: 07,10,11,15 — по операци ям, Связанным с заготовлением и приобретением материальны ценностей; 08 — по работам и затратам, относящимся к кап и тальным вложениям; 20—29 — по работам, относящимся к затра там на производство, включая работы по исправлению допу щенного брака; 44, 90, 91 — по работам, связанным с реализа цией продукции, работ, услуг, основных средств, нематериаль-ных активов, а также относящиеся к коммерческим расходам.

Вторая группа. Начисление сумм доходов акционерам и дру­гим учредителям предприятия — физическим "лицам, членам персонала организации, в корреспонденции с дебетом счета 84 — за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Третья группа. Начисление пособий (по листкам нетрудо­способности, по беременности и родам и т. п.) за счет средств фонда социального страхования в корреспонденции с дебетом счета 69-1 "Расчеты по социальному страхованию".

Четвертая группа. Начисление сумм вознаграждений за вы­слугу лет, за годовые итоги работы в корреспонденции с дебетом счетов созданных для этой цели резервов предстоящих расходов (счета 96-2 и 96-3); начисление сумм отпускных за счет создан­ного резерва на отпуска в корреспонденции с дебетом счета 96-2; начисление сумм вознаграждений и других выплат за счет со­зданных резервов по целевым выплатам в конце года в коррес­понденции с дебетом счета 96-3.

Пятая группа. Разовые операции по начислению оплаты труда за счет средств целевых финансирования и поступлений в корреспонденции с дебетом счета 86; разовые операции по на­числению оплаты труда при пожарах, других стихийных бедст­виях и ликвидации последствий стихийных бедствий в коррес­понденции с дебетом счета 99; поступление от работников в кассу наличных денег в погашение переплат и выданных ранее авансов в счет оплаты труда в корреспонденции с дебетом сче­та 50.

Шестая группа. В сельском хозяйстве довольно распростра­нены операции по натуральной оплате труда: комбайнерам, жи­вотноводам по действующей системе оплаты труда; другим ка­тегориям работников — по соглашению с работодателем. Начис­ление сумм натуральной оплаты труда отражается записью по кредиту счета 70 и дебету соответствующих счетов затрат, куда относится оплата труда работников (20-1, 20-2 и др.). Выданную продукцию (животных) в счет начисленной натуральной оплаты труда отражают записью по кредиту счета 43 или 11 в дебет сче­та 90 в оценке по себестоимости, а затем с кредита счета 90 в де­бет счета 70 — по средней продажной цене.

По дебету счета 70 отражаются суммы выплаты задолженно­сти по начисленной оплате труда в корреспонденции с кредитом счета 50 по денежной оплате и 90 — по натуральной оплате, а так­же суммы удержаний в корреспонденции с кредитом счетов:

28 — за допущенный брак в производстве;

68 — на суммы начисленного подоходного налога с физичес­ких лиц;

71 — удержания невозвращенного остатка подотчетных сумм;

73-1 — удержания ранее полученных ссуд на индивидуаль­ные нужды;

73-2 — удержания с виновных лиц сумм недостач и потерь ценностей;

76-9 — удержания по исполнительным листам;

76-4 — перечисление в депонентскую задолженность непо­лученных сумм оплаты труда;

76-5 — удержания в погашение задолженности по квартир­ной плате;

76-6 — удержание в погашение задолженности за содержание детей в детских учреждениях.

Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, которое от­ражает суммы задолженности по начисленной, но еще не вы­плаченной заработной плате.