Выводы по первой главе

Итак, мы рассмотрели в данной главе вопросы, касающиеся таких психологических явлений, как авторитет и управленческая деятельность. Рассмотрение данных вопросов мы основывали на анализе литературных источников и изучении передового психолого-педагогического опыта. Именно данные факты помогли сделать нам ряд важных, на наш взгляд, выводов относительно авторитета и управленческой деятельности офицеров подразделений пограничных органов:

1.Авторитет – весьма сложное социально-психологическое явление. В практической деятельности руководителя подразделения ПО ФСБ Росси он занимает одну из ведущих ролей. Поэтому офицеру необходимо знать, каким образом достичь его высокого уровня в коллективе, у личного состава и уметь правильными путями поддерживать его.

2.Управленческая деятельность - это процесс переработки информации, процесс мышления в ходе принятия и реализации управленческого решения. По своему содержанию управленческая деятельность представляет собой реализацию определенных универсальных управленческих функций.

3.Специфика авторитета в процессе управленческой деятельности офицеров подразделений пограничных органов требует высокой подготовки и профессионализма, предъявляет высокие требования к знаниям, формированию устойчивых сложных навыков, умений, других психических образований, поддержанию их на необходимом уровне длительное время и в различных условиях. Наличие у офицера личностных качеств, теоретических знаний, практических навыков и умений, позволяющих успешно выполнять стоящие задачи с наименьшими психологическими нагрузками, представляет собой психологическую готовность к управленческой деятельности подразделений пограничных органов. Только при наличии вышеперечисленных факторов эффективность управленческой деятельности командира будет на высоком уровне.

ГЛАВА 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ

АВТОРИТЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ФСБ РОССИИ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.