Расчеты фонда оплаты труда (ФОТ)

При планировании фонда оплаты труда необходимо помнить, что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Планирование ФОТ может вестись различными методами, из которых наиболее распространенными являются:

- по нормативу заработной платы на гривну (или единицу) объема продукции;

- по нормативу за каждый процент прироста объема продукции;

- поэлементно.

5.3.1 Планирование ФОТ по нормативу заработной платы на гривну (или единицу) объема продукции

При данном методе плановый ФОТ (ФОТ пл) определяется по формулам:

ФОТ пл = Н × О (5.12)

или

ФОТ пл = Н ед × N в (5.13)

где Н – норматив заработной платы на одну гривну продукции

(нормативной чистой продукции);

О – планируемый объем выпуска продукции, в гривнах;

Н ед – норматив заработной платы на одну единицу продукции;

N в – годовая программа выпуска продукции подразделением, в

натуральных единицах.

5.3.2 Планирование ФОТ по нормативу за каждый процент прироста объема продукции

Данный метод планирования ФОТ используется в случае, если плановый объем производства изменяется не более чем на 15 %, при этом плановый ФОТ (ФОТ пл) определяется по формуле:

ФОТ пл = ФОТ б + ФОТ б × D N в × Н р / 100 (5.14)

где ФОТ б – фонд оплаты труда в базовом периоде, грн.;

D N в – планируемый рост объема производства, по сравнению с базовым периодом, %;

Н р – норматив роста ФОТ на каждый % роста объема производства,

(как правило Н р устанавливается в интервале от 0,3 до 0,9).

5.3.3 Планирование ФОТ по элементам

Данный метод планирования ФОТ является наиболее распространенным т.к. дает наибольшую точность, однако он является и наиболее трудоемким.

При планировании ФОТ по элементам расчет ведется отдельно по категориям персонала.

ФОТ состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата (З осн) при повременной форме состоит из тарифного заработка (З т), а при сдельной форме заработной платы состоит из сдельного заработка (З сд).

Расчет ФОТ начинается с определения средней часовой тарифной ставки (T ч i) по каждой категории (профессии) рабочих:

T ч i = å (t ч i × Ч сут.в i j) / Ч сут.в j (5.15)

где, t ч i – часовая тарифная ставка рабочего і-го разряда;

Ч сут.в i j – суточный штат (с подменой на выходные дни) рабочих і-го разряда j-й категории (профессии);

Ч сут.в j – общий суточный штат (с подменой на выходные дни) рабочих j-й категории (профессии).

Заработная плата по тарифу (З т) определяется:

З т = T ч i × В ном × Ч сут.в j (5.16)

где, В ном – номинальный годовой фонд рабочего времени на одного работника, час.

При оплате труда по сдельной форме сдельная заработная плата (З сд) определяется:

З сд = Зт × К вн (5.17)

При необходимости, определяется приработок сдельщика (З п.сд):

З п.сд = Зт × (К вн – 1) (5.18)

Дополнительная зарплата (З д) определяется как сумма доплат и выплат установленных по закону:

Зд = П + Зо + Зго + Σ Ді (5.19)

где П – фонд идущий на премирование;

Зо – фонд идущий на оплату отпусков;

Зго – фонд идущий на оплату государственных и общественных

обязанностей;

Ді – фонд доплат і-го вида (например доплаты: за условия труда, за работу в ночное время, за переработку по графику, за работу в выходные и праздничные дни и т.д.).

В общем виде фонд идущий на доплату і-го вида определяется:

Ді = Тчі × Ві × Ч сут.в j × аі / 100 (5.20)

где Ві – средний годовой фонд рабочего времени 1-го работника в условиях, за которые производится доплата, час.;

аі – размер доплат установленный согласно действующим на предприятии положениям, однако, не ниже уровня установленного законодательством.

Средний размер доплат за условия труда в % определяется по формуле:

а ут = å (а і × Ч сут.в а) / Ч сут.в j (5.21)

где, а і - размер доплат за условия труда установленный для работников і-й группы, %;

Ч сут.в а – численность работников с одинаковым размером доплат за условия труда.

При работе по непрерывному графику доплата за переработку времени по графику (Дп.гр) определяется:

Дп.гр = Зт × 0,05 (5.22)

Фонд идущий на премирование (П) устанавливается исходя из условий премирования действующих на предприятии.

П = (З осн + Д ут + Д н) × п / 100 (5.23)

где Д ут – фонд доплат за условия труда;

Д н – фонд доплат за работу в ночное время;

п – установленный размер премии, в %.

Фонд для оплаты отпусков и выполнения государственных и общественных обязанностей (Зо + Зго) определяется:

Зо + Зго = (З осн + П + Σ Ді) × (a + g) / 100 (5.24)

где, a – величина основного и дополнительного отпуска в %;

g - величина потерь рабочего времени по причине выполнения

государственных или общественных обязанностей, %.

Плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТпл.р) составляет:

ФОТпл.р = Зосн + Зд (5.25)

Кроме заработной платы, доходами работников являются выплаты не включаемые в фонд оплаты труда: выплаты по листку неработоспособности (больничные), другие поощрительные и компенсационные выплаты сверх установленных законодательством (13 зарплата, поощрение за выслугу лет и др.), которые выплачиваются из прибыли.

Расчет других поощрительных и компенсационных выплат (В др) сверх установленных законодательством (13 зарплата, поощрение за выслугу лет и др.), определяется в соответствии с действующими положениями.

Средний размер месячного дохода работников (З мес) определяется как:

З мес = (ФОТпл.р + В др) / 12 (5.26)

5.3.4 Планирование ФОТ руководителей, специалистов и служащих

Планирование ФОТ руководителей, специалистов и служащих, как правило, ведется по штатному расписанию, согласно установленных окладов и действующего положения о премировании.

Величина основного ФОТ для каждой категории определяется формулой:

Зф = 11 × Ом × Чі(5.27)

где Ом – месячный оклад, грн.

Чі – численность работников данной должности, чел.

При определении годового фонда дополнительной заработной платы следует учитывать, что оплата отпусков и премии включаются в дополнительную заработную плату.

Зд = (Ом + 12 П + Σ Ді) × Чі (5.28)

П – премия за месяц, в соответствии с положением о премировании;

Ді – сумма доплат і-го вида (например доплаты: за условия труда, за работу в ночное время и т.д.).

Вопросы для контроля

1. Какие категории работников входят в структуру персонала предприятия.

2. Что Вы знаете о штатном расписании предприятия.

3. Какие методы расчета численности рабочих сдельщиков Вам известны.

4. Какие методы расчета численности рабочих повременщиков Вам известны.

5. Как определяется численность руководителей, специалистов и служащих.

6. Назовите структуру фонда заработной платы на предприятии.

6 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

6.1	Социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда
6.2	Общая характеристика социально-трудовых отношений.
6.3	Проблема отчуждения
6.4	Социальное партнерство
6.5	Справедливость (Равенство возможностей)
6.6	Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность трудом
6.7	Трудовая адаптация
6.8	Трудовой конфликт
6.9	Социальные гарантии в сфере труда