double arrow

Власть и личность: проблема лидерства

Одна из базовых концепций лидерства - это «теория черт». Данная теория возникла в начале XX века под влиянием исследований английского антрополога Ф. Гальтона.[65] объяснявшего природу лидерства наследственностью. Основная идея такого подхода заключается в том, что лидер обладает качествами, отличающими его от своих сторонников, и эти качества можно выделить и изучать особо. В рамках теории черт лидер рассматривается как совокупность определенных психологических качеств, наличие которых помогает выдвижению человека на лидирующие позиции и позволяет принимать властные решения в отношении других.

Один из авторов теории черт (точнее, одного из ее проявлений - теории среды), американский социолог Э. Богардус считал, что рано или поздно, но личность займет лидирующее положение в обществе, благодаря своим высоким интеллектуальным способностям:

«...превосходящие интеллектуальные дарования доставляют личности выдающееся положение, рано или поздно приводящее к лидерству...».[66]

В целом, согласно этой теории, лидерами рождаются, и становятся, следуя своему призванию. Роль великой личности в истории также базируется на этой концепции: властью наделяется очень ограниченное количество достойных людей, которые считаются избранными и призваны вести за собой, а все остальные должны следовать за ними.

Еще одна теория лидерства - ситуационизм. Авторы ситуационной теории считают, что лидер может появиться в результате удачного сочетания ряда моментов - места, времени и обстоятельств. В различных жизненных ситуациях в социальных группах выделяются отдельные люди, которые превосходят других, по крайней мере, в каком-то одном качестве. И поскольку данное качество востребовано сложившимися условиями, постольку этот человек становится лидером. Сторонники ситуационной теории рассматривают лидера как функцию определенной ситуации. То есть, конкретные события, сложившиеся именно таким образом вынуждают человека проявить себя, великие события формируют великих лидеров из простых смертных. Лидерство зависит не от личности, а от стечения обстоятельств. Они также подчеркивают относительность качеств, присущих лидеру, и полагают, что разные обстоятельства могут требовать принципиально разных лидеров.

Современные американские политологи (М. Херманн, к примеру) полагают, что лидерство - понятие многоплановое. При этом подчеркивается, что рассматривая его проявления, следует принять во внимание:

1. характер самого лидера;

2. свойства его последователей;

3. взаимосвязь между лидером последователями;

4. контекст или конкретную ситуацию, в которой лидерство осуществляется.

Итак, лидерство - феномен, определяемый чертами личности самого лидера, ситуацией и экспектацией последователей в их динамическом состоянии.

Культ личности - это крайняя, максимально завышенная оценка функций и роли политического лидера в истории. Он выступает закономерным следствием и одной из предпосылок тоталитарного строя, хотя встречается и в авторитарных, а частично и в демократических государствах. Представителями данного типа можно считать И. Сталина в Советском Союзе, А. Гитлера в Германии, корейских лидеров Ким Ир Сена и Ким Чен Ира, С. Ниязова в Туркмении, Ф. Кастро на Кубе.

Культ личности закономерным образом вытекает из феномена сакрализованной власти. По своей сути он - воскрешение языческого идолопоклонничества и в частности, таких его атрибутов, как памятники, мавзолеи, мемориальные комплексы, сложные религиозно-политические ритуалы и многое другое. Идейные истоки культа личности лежат в тоталитарной идеологии и ее притязаниях на монопольное обладание истиной, универсальную, всеобщую значимость. «Отцы» такой единственно верной идеологии наделяются качествами пророков и ясновидцев.

Благоприятным «питательным бульоном» культа личности, является патриархальная и подданническая политическая культуры, которые исходят из веры народа в хорошего царя или руководителя, из принятия жесткой иерархической организации общества. Важнейшей чертой данной теории является огромная концентрация политической, экономической и социальной власти в руках политического лидера, а также глобальная личная зависимость всех нижестоящих не от результатов своего труда, а от благосклонности начальства. В тоталитарном обществе сфера такой зависимости, по существу, ничем не ограничена. Это и поступление на работу, и служебно-должностной рост, и повышение заработной платы, и получение жилья, премий и других социальных благ.

Непосредственной причиной культа, является и применение различного рода санкций к непослушным. Отражаясь в массовом сознании, все это, сочетаемое с систематической идеологической обработкой, порождает у населения веру во всемогущество руководителя, страх перед ним, рабскую покорность и угодничество.

Одна из наиболее распространенных типологий лидерства восходит к учению М.Вебера о способах легитимизации власти. В соответствии с этими способами, лидеров подразделяют на:

традиционных (вожди племен, монархи и т.д.) - их авторитет основан на обычае, традиции;

рациональных (легальных) - это лидеры, избранные демократическим путем;

- харизматических, наделенных, по мнению масс, особой благодатью, выдающимися качествами, способностями к руководству.

Веберовская харизма складывается из реальных способностей лидера и тех качеств, которыми его наделяют последователи. При этом индивидуальные качества лидера нередко играют второстепенную роль в формировании его харизмы.

В основе первого типа лидерства лежит привычка, второго - разум, третьего - вера и эмоции. Основоположник этой классификации М. Вебер особое внимание уделял анализу харизматического лидерства. Он оценивал лидера этого типа как важнейшего двигателя, генератора революционного обновления общества в кризисные периоды, поскольку харизматический вождь и его авторитет не связаны с прошлым, который способен мобилизовать массы на реализацию задач социального обновления. В относительно же спокойные периоды развития, для общества предпочтительнее рационально-легальное лидерство, оберегающее исторические традиции и осуществляющее необходимые реформы.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: