Формы и системы заработной платы

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.

Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления. Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установлена определенная цена, можно исчислить заработ­ную плату за все отработанное время.

Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта.

Существует множество разновидностей систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-про­грессивная система оплаты труда характеризуются осу­ществлением пропорциональности между выработ­кой рабочего и его заработком. Каждому проценту увеличения выработки сверх нормы при сдельно-регрессивной зарплате соответствует прирост заработка меньше 1%, причем в ряде систем этот прирост снижается по мере роста выработки, при сдельно-прогрессивной - наоборот.

В странах с развитой рыночной экономикой находят применение системы коллективного премирования работни­ков, характеризующиеся весьма тщательной разработкой количественных и качественных показателей премирования.

Флексибилизация рынка труда, т.е. повышение его гибкости, предполагает введение системы оплаты труда, базирующейся не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 60-80-х г.г. прошлого века и заключался в аналитическом учете множества аспектов и особенностей осуществления трудовой деятельности на конкретных рабочих местах, а базирующейся на принципах индивидуализации заработной платы. Не утратила своего значения и такая система заработной платы как «участие в прибылях» когда часть заработка выплачивается работникам исходя из полученной фирмой прибыли, причем они могут нести и риск ее убытков.

Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Поскольку работники зачастую весьма значительно различаются по квалификационно-образовательному уровню и профессиональной подготовке, постольку на рынке труда существуют различные неконкурирующие группы определенных профессий и квалификаций.

Рис.7.8. Различия в зарплате высоко- и низкоквалифицированных работников.

Человеческий капитал — это воплощенная в человеке способность приносить доход за счет реализации его производительных и предпринимательских способностей.

Особыми группами являются работники квалифицированного и неквалифицированного труда, не тре­бующего специальной подготовки. В результате на рынке труда возникают обособленные зоны взаимодействия спро­са и предложения квалифицированного и неквалифициро­ванного труда (рис. 7.8).

На рис.7.8 показано, что более высокий доход от предельного продукта труда МRР_L, более высокая сто­имость квалифицированного труда, а также ограниченное его пред­ложение обусловливают весь­ма высокую равновесную зарплату W₂ и относительно низкий равновесный его объем L₂.

Наоборот, более низкий доход от предельного продукта труда неквалифицированного работника и малые затраты на его подготовку, а также более широкое предложение неквали­фицированного труда при сокращении спроса на него в условиях инновационного развития экономики приводят к тому, что равновесная зарплата W₁будет значительно ниже W₂, а равновесный объем L₁ больше чем L₂.

В этом случае дифференциация зарплаты имеет объек­тивный характер, стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды трудовой деятельности, предполагает компенсацию затрат на подготов­ку работников более высокой квалификации.

Уровень заработной платы может быть дифференцирован по регионам и территориальным зонам страны и в зависимости от уровня монополизированности тех или иных регионов или отраслей экономики. Важнейшим фактором дифференциации заработной платы является производительность труда. Ее рост увеличивает предельный продукт труда в денежном выражении, а соответственно и спрос на труд. Это, в свою очередь, обеспечивает повышение уровня заработной платы. Динамика же производительности труда зависит как от технической оснащенности производства, так и от уровня профессионально-квалификационной и образовательной подготовки работников, т.е. от накопленного и используемого в производстве человеческого капитала.