2015-05-20
1660
Анализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «ЗАВОД ЭЛЕКОН» будем с помощью отчетов (в виде диаграмм и таблиц) приведенных ниже.
Если проанализировать поступательно среднесписочную численность сотрудников «Элекона» — с 2011 года, можно увидеть его уменьшение. В первом полугодии 2014 года она сократилась на 1,5% или 54 человека: с 3630 человек в первом полугодии 2013 года до 3576 человек в первом полугодии 2014 года.
Несмотря на сокращение персонала и большую (800 млн. рублей за 2013 год) чистую прибыль, средняя заработная плата на «Элеконе» за первое полугодие выросла на 11,2%. Если ранее она составляла 19,7 тыс. рублей, то теперь — 21,9 тыс. рублей. Получается, что текущий уровень средней заработной платы на «Элеконе» на 42% ниже в сравнении со средней заработной платой крупных и средних предприятий Казани, на которых платят 31 тыс. рублей.
Динамика прибыли впечатляющая, но абсолютный показатель далек от рекорда полугодия 2011 года. Рентабельность продаж невысокая. По всей видимости, наценка четко ограничена процедурами госзаказа. Это надежная загрузка мощностей, но сверхприбыли при них не получить.
|
|
|
Выручка ОАО «Завод Элекон» выросла на 35%: с 1,07 млрд. рублей за 6 месяцев 2013 года до 1,44 млрд. рублей за 6 месяцев 2014 года. Операционная прибыль предприятия увеличилась в 1,9 раза: с 57,8 млн. рублей в первом полугодии 2013 года до 107,5 млн. рублей в первом полугодии 2014 года. Чистая прибыль «Элекона» увеличилась в 7,8 раза: с 5,98 млн. рублей за 6 месяцев 2013 года до 46,5 млн. рублей за 6 месяцев 2014 года. Для высокотехнологичного производства не так уж и много. Впрочем, по итогам года предприятие наверняка заработает намного больше. К примеру, за 2013 год завод показал чистую прибыль в размере 804,9 млн. рублей, увеличив ее почти в два раза. Согласно отчету за первое полугодие 2014 года, наметился заметный подъем выручки и прибыли. Благо оборон заказ только увеличивается, в свете роста международной напряженности экономии на этих статьях (ОПК) не предвидится. В связи с ростом объемов производства предприятие планирует увеличение штата сотрудников. Также планируется рост заработной платы. «Будем стараться, перспективы у нас хорошие, заказов много» - подчеркнул генеральный директор «Элекона».
| Структура основных затрат ОАО «Завод Элекон», млн. руб. | |||||
| Наименование | Абсолютное изменение 2014 к 2014 | Изменение в % | |||
| Материальные затраты | 81.3 | ||||
| Затраты на оплату труда | 21.1 | ||||
| Отчисления на социальные нужды | 26.5 | ||||
| Амортизация | |||||
| Прочие затраты | 81.1 | ||||
Динамика основных показателей по предприятию Таблицы 2.6 и 2.7
|
|
|
| Показатели | Ед. изм. | Годы | ||||
| 2009г. | 2010г. | 2011г. | 2012г. | 2013г. | ||
| Объём реализации продукции | млн. руб. | 1 812,1 | 1 984,2 | 2 311,5 | 2 627,9 | 3 193,3 |
| Рост к предыдущему году | % | 150,7 | 109,5 | 116,5 | 113,7 | 121,5 |
| Объём производства промышленной продукции в действующих ценах | млн. руб. | 1 588,9 | 1 987,9 | 2 450,8 | 2 677,5 | 2 936,6 |
| Объем производства промышленной продукции в сопоставимых ценах | млн. руб. | 1659,5 | 1 987,9 | 2 328,9 | 2 515,4 | 2 803, 2 |
| Темп роста к предыдущему году | % | 88,9 | 119,8 | 117,2 | 102,6 | 104,7 |
| в т.ч. производство электросоединителей и др. изделий спецназначения в сопоставимых ценах | млн. руб. | 1 601,9 | 1 928,3 | 2 275,6 | 2 430,9 | 2 745, 1 |
| Темп роста к предыдущему году | % | 89,3 | 120,4 | 118,0 | 101,4 | 106,3 |
| Производительность труда одного работающего | руб. | 446 570 | 539 593 | 634 591 | 710 576 | 826 732 |
| Рост к предыдущему году | % | 99,0 | 120.8 | 117,6 | 112,0 | 116,4 |
| Средняя заработная плата одного работающего | руб. | 10 925 | 14 370 | 15 914 | 16 640 | 21 139 |
| Рост к предыдущему году | % | 103,9 | 131,5 | 110,7 | 105,0 | 127,0 |
Рост объёма производства в течение предыдущих лет и за 2013 год достигнут за счёт выпуска электрических соединителей и электроразрывных агрегатов и других изделий специального назначения, которые являются основной профильной продукцией предприятия. Это видно и по динамике выпуска, на примере вышеперечисленных изделий, по годам: 2009 год – 2,2 млн. шт., 2010 год – 3,3 млн. шт., 2011 год - 3,9 млн.шт., 2012 год – 4,2 млн.шт., 2013 год – 4,4 млн.шт., в 2014 году планируется выпуск 6,5 млн. шт. изделий.
Вывод: Анализируя приведенные выше отчеты наблюдаем, что среднесписочная численность сотрудников предприятия с 2011- 2014 гг. сокращается, при этом производительность труда (среднегодовая выработка продукции одним работником) растет, объем производства увеличивается, соответственно растет выручка предприятия и чистая прибыль, увеличивается средняя заработная плата на одного работника. Что влечет за собой увеличение налоговых выплат. В связи с Государственной программой вооружения на 2012-2020 годы и Федеральной программой развития ОПК РФ, у предприятия ОАО «Завод Элекон» увеличились заказы на профильную продукцию предприятия, в связи с чем и вырос объем производства. При увеличении прибыли предприятия соответственно растет рентабельность продаж, (производительность труда, доля реализованной продукции в общем объеме выпуска) - все это свидетельствует о рентабельности производственного персонала. Рост производительности труда свидетельствует об эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
