2015-05-20
1483
Трудовыми ресурсами
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем количестве работающих и характеристики движения рабочей силы.
Численность по видам работников Таблица 2.2
| Категория | Численность за 2013 г | Численность за 2014 г |
| Руководители | ||
| Специалисты | ||
| Служащие | ||
| Рабочие | ||
| Охрана и пожарные | ||
| Итого |
Из таблицы следует, что основная доля работников предприятия – это промышленно-производственный персонал. Наблюдается сокращение обслуживающего персонала. Рассмотрим подробнее качественный состав трудовых ресурсов предприятия по возрасту, образованию и трудовому стажу, используя данные статистической отчетности по труду за 2013 – 2014 гг., а также квалификационный состав промышленно-производственного персонала на предприятии.
Уровень образования работников предприятия за 2014 г Таблицы 2.3 и 2.4
| Уровень образования | Численность | Удельный вес, % |
| Высшее образование | 15,3 | |
| Среднее специальное | 32,15 | |
| Среднее профессиональное образование | 52,54 | |
| Итого |
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия в 2013 - 2014 гг.
| Показатель | Численность рабочих на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||
| 2013 год | 2014 год | 2013 год | 2014 год | |
| Группы работников: | ||||
| По возрасту, лет | ||||
| До 20 | 2,51 | 2,77 | ||
| От 20 до 30 | 23,72 | 19,52 | ||
| От 30 до 40 | 47,79 | 47,43 | ||
| От 40 до 50 | 19,00 | 23,23 | ||
| От 50 до 60 | 6,56 | 6,91 | ||
| Старше 60 | 0,41 | 0,13 | ||
| Итого | ||||
| По образованию | ||||
| Начальное | 0,00 | 0,00 | ||
| Незаконченное среднее | 1,04 | 0,5 | ||
| Среднее, среднее специальное | 50,49 | 45,55 | ||
| Высшее | 48,46 | 53,94 | ||
| Итого | ||||
| По трудовому стажу, лет | ||||
| До 5 | 34,32 | 27,88 | ||
| От 5 до 10 | 37,38 | 39,06 | ||
| От 10 до 5 | 20,22 | 20,94 | ||
| От 15 до 20 | 7,08 | 9,78 | ||
| Свыше 20 | 1,00 | 2,32 | ||
| Итого |
Состав рабочих по уровню квалификации в 2013 - 2014 гг. Таблица 2.5
| Разряд рабочих | Тарифные Коэффициенты | Численность рабочих на конец года, чел. | |
| 2013 год | 2014 год | ||
| I | |||
| II | 1,36 | ||
| III | 1,59 | ||
| IV | 1,73 | ||
| V | 1,82 | ||
| VI | |||
| Итого | |||
| Средний тарифный разряд рабочих | 3,2 | 3,7 | |
| Средний тарифный коэффициент | 1,56 | 1,65 |
Таким образом, на предприятии наблюдаются структурные сдвиги в качественном составе работников в сторону увеличения числа работников с более высоким уровнем образования, квалификации, а также стажа лет, что говорит о качественно более высоком уровне подготовленности сотрудников, что, в свою очередь, могло послужить причиной более высоких затрат на заработную плату.
Рассмотрим обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, исходя из плана по труду и отчета по трудовым ресурсам 2014 года.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в 2014 г. Таблица 2.6
| Категория работников | план | Факт | Процент обеспеченности |
| Среднесписочная численность производственного персонала | 93,5 | ||
| В том числе рабочие | 92,3 | ||
| Из них: | |||
| вспомогательные рабочие | 85,7 | ||
| инженерно-технические работники и служащие | 97,9 |
Предприятие в целом обеспечено трудовыми ресурсами на 92,3%.
