Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Трудовые ресурсы РФ. Трудовая миграция. Глобальный рынок труда




Состояние трудовых ресурсов в России в текущем периоде характеризуется следующей демографической ситуацией:

1) в результате демографического спада наступила и продолжает усиливаться депопуляция (уменьшение) населения.

2) для большинства субъектов РФ характерно распространение малодетности (1-2 ребенка в семье), снижение рождаемости, откладывание рождения первого ребенка;

3) по данным переписи населения 2010 года коэффициент брачности снизился по сравнению с предыдущей переписью на 1/3, что, в свою очередь, вызвало рост внебрачной рождаемости;

4) высок уровень смертности российского населения, особенно мужчин (средняя продолжительность жизни – 59 лет, у женщин – 65); это обусловлено большим процентом смертности от заболеваний, вызываемых алкогольной и наркотической зависимостью, ростом самоубийств и ДТП;

5) высока распространенность абортов, патологий беременности и родов, перинатальной смертности и мертворождаемости;

6) наблюдается демографическое старение населения[9].

Состояние трудовых ресурсов зависит также от направления трудовой миграции и трудовой мобильности населения. Миграция человеческих ресурсов – это перемещение населения из одного района в другой в результате смены места жительства и места работы.

По характеру перемещения трудовая миграция делится на постоянную (безвозвратную), цикличную (периодическую) и маятниковую (челночную) миграцию.

По направлению пересечения административной границы территории (государства, страны, области и т.д.) различают внутреннюю (внутри страны) и внешнюю (международную) миграцию населения. Международная миграция может быть связана с выездом из страны (эмиграция) и въездом в страну (иммиграция). Факторы миграции могут быть постоянными (климат, расположение районов и т.п.), временными (состав населения в зависимости от времени перемещения) и переменными (уровень занятости и безработицы, социально-экономическая ситуация, уровень жизни, быта и т.п.).

В настоящее время в условиях глобализации экономических отношений, распространения сети Интернет и постепенной утратой языковых и культурных барьеров наиболее важной значение приобретает международная трудовая миграция, которая предполагает трудоустройство по найму в стране въезда (и не всегда смену места жительства). Трудовая миграция осуществляется на основе постоянной и краткосрочной миграции, а также маятниковой и сезонной. Особое место в данном типе миграции занимает нелегальная трудовая миграция, связанная с использованием дешевой рабочей силы в условиях неофициального трудоустройства. Борьба с нелегальной миграцией является предметом озабоченности многих процветающих государств мира, испытывающих наплыв мигрантов из менее благополучных стран. При этом у каждой страны свои миграционные потоки. Так, для России характерна нелегальная трудовая миграция жителей стран бывшего СССР, что обусловлено мягким визовым режимом, языковой общностью, общей культурно-исторической базой.




При этом адаптация трудового мигранта в другой стране осложняется прежде всего разницей культур, а именно, различием коммуникативных и бытовых привычек, культурных символов, базовых ценностей. Научными и организационными средствами преодоления этих различий являются кросс-культурный менеджмент и управление экспатриантами (от англ. expats) – мигрантами, покинувшими свою страну для трудоустройства в другой стране на временной основе.

Кросс-культурный менеджмент изучает те специфические барьеры и границы, по которым проходит различие культур. Главная цель – понять человека из другой страны и культуры, потому что с пониманием приходит и объяснение, и принятие тех различий, которые вызывают у нас культурный шок (полное непонимание ситуации, обусловленное разницей культур). Поэтому областью изучения кросс-культурного менеджмента являются все мировые культуры, описание их особенностей, который необходимо учитывать в работе и в общении.

Управление экспатриантами является специфической функцией кадрового менеджмента, направленной на улучшение использования трудового потенциала мигрантов. Конечно, прежде всего, эта функция использует наработки кросс-культурного менеджмента. Это касается всех видов найма и должностей, но, как правило, направлено на удержание экспатов, которые являются уникальными специалистами и трудоустроены в другую страну с целью наладить производство филиала, произвести необходимое обслуживание оборудования, организовать эффективное ведение бизнеса. Подобное перемещение сейчас является вполне распространенным явлением для глобальных организаций, крупных разветвленных холдингов, торговых сетей и т.п.



Управление экспатриантами предусматривает:

- учет трудового законодательства стран, куда трудоустраивается экспат;

- обеспечение условий въезда и выезда (оформление рабочих виз, миграционных документов);

- обеспечение организации всеми необходимыми для трудоустройства документами (квотами на иностранную рабочую силу, разрешительными документами);

- обеспечение приемлемых для экспата культурных и социально-бытовых условий проживания (обеспечение жильем, питанием, помимо традиционных условий труда);

- отсутствие дискриминации по каким-бы то ни было признакам (обеспечение гостеприимной и стимулирующей плодотворный труд обстановки);

- формирование организационных ценностей глобального характера, отсутствие националистических, фашистских и расистских установок у членов организации.

Необходимо понимать, что трудовая адаптация мигранта является намного более трудной для организации задачей, нежели адаптация гражданина своей страны. Поэтому, в свою очередь, прежде чем приглашать для перемещения специалиста из другой страны, необходимо, с одной стороны, обеспечить все необходимые условия в принимающей организации, с другой стороны, убедиться, что данный специалист обладает повышенной адаптивностью к кросс-культурному перемещению, культурному шоку и способен адекватно воспринимать окружающую его культурную среду. Благоприятными для этого факторами являются: владение языком принимающей страны (или английским языком как средством международного общения), высшее образование, знание особенностей культуры, быта и общения в принимающей стране, уважение к ее ценностям и традициям, понимание ее деловой этики и этикета.

Тема 5. Технологии поиска работы

Этапы процесса трудоустройства. Анализ рынка труда. Способы поиска работы: прямой поиск, поиск работы через посредников (отделы содействия трудоустройству, службы занятости, рекрутинговые агентства, ярмарки вакансий). Поиск работы с использованием родственных, дружеских и профессиональных связей (рекомендательный рекрутинг). Поиск работы через Интернет (специализированные сайты, социальные сети). Поиск работы через средства массовой информации: телевидение, радио, газеты и журналы. Преимущества и недостатки различных способов поиска работы.





Дата добавления: 2015-05-20; просмотров: 805; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8880 - | 7566 - или читать все...

Читайте также:

  1. I. ГЛОБАЛЬНЫЙ ИСТОРИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС КАК ЧАСТНЫЙ ПРОЦЕСС В ГЛОБАЛЬНОМ ЭВОЛЮЦИОННОМ ПРОЦЕССЕ БИОСФЕРЫ
  2. II. ГЛОБАЛЬНЫЙ ИСТОРИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
  3. III. Интернет-ресурсы
  4. IV. Население и трудовые ресурсы.
  5. N Какими силами (ресурсами) мы должны располагать? – какие материальные, кадровые и финансовые ресурсы мы должны иметь?
  6. А. РЫНОК ОДНОГО ТОВАРА (Монотоварный рынок)
  7. Административно-общественный контроль по охране труда.
  8. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  9. Анализ положения дел в отрасли. Рынок сбыта. Тенденции
  10. Анализ положения дел в отрасли. Рынок сбыта. Тенденции
  11. Анализ состава, обеспеченности и движения персонала организации. Анализ показателей производительности труда.
  12. Аттестация рабочих мест на соответствия требованиям нормативно-технических документов и нормам по охране труда.


 

18.205.60.226 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.005 сек.