double arrow

Трудовые отношения и трудовой договор

Трудовые отношения в Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом.

Трудовые отношения ‑ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Основные права и обязанности работника определяет статья 21 ТК РФ. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном порядке; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для отдельных категорий), предоставлением выходных и праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; подготовку и дополнительное профессиональное образование; объединение (создание профсоюзов и вступление в них); участие в управлении организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными актами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (в т.ч. морального); обязательное социальное страхование.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ и, в целом, права работника, как правило, составляют обязанности работодателя.

Условия трудового договора делятся на два вида:

1) условия, которые вытекают из нормативных актов (не могут быть ухудшены);

2) условия, устанавливаемые соглашением сторон:

а) необходимые (существенные): место работы (сама организация), трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием либо конкретная работа, дата начала работы (если срочный договор – то указывается срок и причина), заработная плата.

б) дополнительные (об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также права и обязанности сторон). Кроме того, могут указываться права и обязанности работника и работодателя.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: