Психологическая подготовка кандидата к участию в отборе

Для подготовки к собеседованию важным является выработка «нового взгляда» на себя и обучение самопрезентации. «Новый взгляд» означает выработку чувства уверенности в себе, достижимости личностных целей, четкости профессиональных планов.

Могут также задаваться вопросы о семейном положении которые позволяют оценить вашу мобильность как работника, вашу ответственность, строить гипотезы относительно вашей трудовой мотивации.

Поэтому перед собеседованием постарайтесь узнать как можно больше о предприятии, на которое вы устраиваетесь, его истории, особенностях выпускаемой продукции, и будущей работе.

Отвечая на вопросы по вашей биографии и предыдущему опыту работы, помните, что многие факты вашей биографии могут проверяться (документы, звонки на прежнее место работы и т.д.), поэтому будьте точны. И второе: ни в коем случае не говорите плохо о предыдущем начальнике – это характеризует прежде всего вас как личность нелояльную, склонную к распространению слухов, с внешним локусом контроля.

Готовясь к вопросам по профессиональной квалификации, прихватите с собой копии документов, подтверждающие ваши формальные и неформальные достижения (грамоты, выписки из публикаций, отзывы о вашей работе). Лучше, если вы будете говорить о ваших реальных достижениях, реализованных проектах, реальных навыках и умениях, которыми вы обладаете.

Вопросы о личной жизни зачастую вызывают некоторое психологическое напряжение. Поэтому заранее определите для себя ту степень открытости, которую вы можете себе позволить, но помните, что и ваше хобби, увлечения, могут оказаться значимыми и важными характеристиками вас как будущего сотрудника.

При подготовке к первой встрече с работодателем тщательно продумайте одежду. Она не должна быть ни слишком модной, ни слишком консервативной, но должна подчеркивать вашу индивидуальность. Это как бы ваша разведка: вы еще не знаете традиций организации, не знаете организационной культуры, поэтому трудно угадать, что окажется более приемлемым в данной организации.

Психологическая подготовка к собеседованию включает: репетиции и тренировки, овладение навыками психологического расслабления, изменения негативных мыслей, развитие воображения, овладение техникой спонтанного расслабления. В самый день собеседования создайте себе позитивный настрой с утра, создайте для себя какие-нибудь маленькие радости в день собеседования – вкусный завтрак, предупредите родственников, чтобы они были нежны и внимательны с вами, и т.д. Для создания позитивного настроения не возбраняется использование амулетов, одежды, косметики, приносящей вам счастье.

И последнее – будьте готовы к психологическому тестированию. При проведении тестирования не волнуйтесь, будьте искренни, не задумывайтесь долго над вопросами, даже если они кажутся вам сложными – лучше пропустите их, а потом сможете вернуться. И помните – ни один тест не даст вам информации о себе больше, чем вы сами знаете, тесты тоже создаются людьми. Основное решение принимается на основе субъективной информации – как вы сумели показать себя, насколько вы компетентны в беседе, как вы умеете слушать и отвечать, формулировать свои мысли.

Тема 8. Заключение трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации как основа формирования трудовых отношений. Понятие трудового договора, его содержание, существенные и дополнительные условия, срок трудового договора. Стороны трудового договора, их права и обязанности. Работа по основному месту работы, совместительство и совмещение профессий (должностей). Требования к отсутствию дискриминации при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Медицинский осмотр при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу. Оформление приема на работу. Ознакомление с локальным актами организации. Изменение и прекращение трудового договора.