Организация и формы оплаты труда на железнодорожном транспорте

На железнодорожном транспорте применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременная форма оплаты — это оплата труда по установленным тарифным ставкам или должностным окладам в зависимости от количества фактически проработанных календарных рабочих дней (часов). На железных дорогах свыше 60% всех работников оплачиваются по повременной форме. При повременной форме оплаты труда находят применение простая повременная и повременно-премиальная системы.

Предельная форме оплата труда производится по сдельным расценкам за количество единиц изготовленной продукции (или выполненной работы) определенного качества. Для сдельной формы оплаты труда характерны такие системы, как прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. При индивидуальной оплате заработок рабочего определяется исключительно личной выработкой. Индивидуальная оплата используется там, где целесообразно и возможно выполнение работ одним исполнителем. Там, где возможность выполнения работ, их качество и производительность достигаются только при совместном коллективном труде, применяется бригадная сдельная оплата. На железных дорогах она используется при выполнении различного рода ремонтных работ. Разновидностью сдельной формы оплаты труда следует считать аккордную систему. На железнодорожном транспорте она применяется для оплаты труда монтеров пути и рабочих некоторых строительных организаций. Аккордная система оплаты труда дополняется системой премирования, стимулирующей рост производительности труда и высокое качество выполняемой работы. Аккордно-премиальная система упрощает нормирование труда и при хорошей организации производства и труда дает высокий экономический эффект. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. В тарифно-квалификационном справочнике содержатся характеристики всех видов работ, встречающихся в данной отрасли производств с указанием присвоенных им тарифных разрядов. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени в зависимости от условий труда и квалификации. При подсчете заработной платы пользуются часовыми, дневными и месячными тарифными ставками.