Анализ состава трудовых ресурсов ООО «Х»

Группы работников					Удельный вес, % 2010г.	Удельный вес, % 2011г.	Удельный вес, % 2012г.	Удельный вес, % 2013г.
По возрасту, лет:
от 20 до 30					56,10	57,14	60,69	59,14
от 30 до 40					39,02	37,66	33,53	32,80
от 40 до 50					2,44	2,60	2,89	5,38
от 50 до 60					2,44	2,60	2,89	2,69
По образованию:
незаконченное среднее					13,41	12,99	7,51	5,38
среднее и среднее специальное					25,61	28,57	26,01	32,53
высшее					60,98	58,44	66,47	62,10
По трудовому стажу, лет:
до 5					34,15	29,87	30,35	13,98
от 5 до 10					39,02	41,56	37,86	21,51
от 10 до 15					26,83	28,57	31,79	34,95
от 15 до 20								29,57
свыше 20								0,00

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Значение, %.

Обозначение:

от 50 до 60;

от 40 до 50;

от 30 до 40;

от 20 до 30.

Структура численности работников (по возрасту)

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Значение, %.

Обозначение:

высшее;

среднее и среднее

специальное;

незаконченное

среднее.

Структура численности работников (по образованию)

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Значение,%.

Обозначение:

свыше 20;

от 15 до 20;

от 10 до 15;

от 5 до 10;

до 5.

Структура численности работников (по трудовому стажу)

Данные о движении рабочей силы в ООО «Х».

Показатели	2010г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Численность персонала на начало года
Принято на работу
Выбыло,в том числе:
по собственному желанию
уволено за нарушение трудовой дисциплины
Численность персонала на конец года
Количество работников, проработавших весь год
Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по приему работников	0,10	0,13	0,23	0,30
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,17	0,24	0,16	0,12
Коэффициент текучести кадров	0,13	0,24	0,16	0,14
Коэффициент постоянства кадров	0,73	0,63	0,60	0,57

Персонал, чел.

Обозначение:

На начало года;

Проработавших весь год;

На конец года.

Динамики численности персонала

При анализе численности персонала используется ряд показателей:

§ коэффициент динамики числа занятых, % (КД), рассчитывается по формуле (14):

КД = (поступления – увольнения)/среднесписочную численность, (14)

§ коэффициент динамики численного состава (КДЧС):

КДЧС = колебания среднесписочного состава/СР.Ч.П., (14.1)

Анализ производительности труда ООО «Х»

Исходные данные анализа производительности труда представлены в таблице.