2015-05-12
717
| Показатель | 2010г. | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2013г. к 2010г. | 2012г. к 2010г. | 2011г. к 2010г. | |||
| "+, "-" | % | "+", "-" | % | "+", "-" | % | |||||
| Среднегодовая численность персонала (ЧП) | 397,5 | 365,5 | 410,5 | 103,27 | 112,31 | 51,50 | 114,35 | |||
| В том числе рабочих (ЧР) | 109,93 | 118,77 | 109,15 | |||||||
| Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд) | 72,68 | 77,68 | 76,96 | 73,11 | 0,43 | 100,6 | -4,57 | 94,123 | -3,85 | 94,996 |
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 108,77 | 109,25 | 109,25 | |||||||
| Отработано часов всеми рабочими, ч (ФРВ) | 119,78 | 141,16 | 127,51 | |||||||
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) | 10,74 | 10,57 | 10,65 | 10,82 | 0,08 | 100,77 | 0,25 | 102,39 | 0,17 | 101,58 |
| Объем продаж и оказание услуг в сопоставимых ценах, тыс. руб. (ВП) | 516,75 | 436,27 | 235,74 | |||||||
| Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (ГВ) | 215,72 | 157,72 | 110,86 | |||||||
| Среднедневная выработка одного работника, тыс. руб. (ДВ) | 24,43 | 33,56 | 47,74 | 48,45 | 24,02 | 198,33 | 14,89 | 144,36 | 0,70 | 101,47 |
| Среднечасовая выработка одного работника, тыс. руб. (ЧВ) | 2,27 | 3,17 | 4,48 | 4,48 | 2,20 | 196,81 | 1,30 | -0,0047 | 99,90 |
| Сумма, тыс. руб. |
|
|
|
Динамики среднегодовой выработки одного работника
Среднегодовая выработка одним работником (ГВ) в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле (15):
ГВ = УД * Д * П * ЧВ, (15)
где УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала %;
Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;
П – средняя продолжительность рабочего дня, час;
ЧВ – среднечасовая выработка рабочего, руб.
Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц. Из данных таблицы № 9 мы видим, что среднегодовая выработка одного работника в 2011 г. увеличилась на 117 тыс. руб., в том числе за счет изменения:
1) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:
∆ГВ (Уд) = ∆Уд * Д0 * П0 * ЧВ0, (16)
∆ГВ (Уд) = (-3,85) * 227 * 10,65 * 4,48 = -41697 руб.
Это значит, что уменьшение удельного веса рабочих среди всех работников на 3,85%, уменьшило среднегодовую выработку работника на 41697 тыс. руб.
2) количества отработанных дней одним рабочим за год
∆ГВ (Д) = Уд1 * ∆Д * П0 * ЧВ0, (17)
∆ГВ (Д) = 73,11 *(21)* 10,65*4,48 =73252 руб.
Это значит, увеличение количества отработанных дней в году одним рабочим на 21, увеличило производительность труда работника 73252 тыс. руб.
3) продолжительности рабочего дня:
∆ГВ (П) = Уд1*Д1*∆П * ЧВ0, (18)
∆ГВ (П) = 73,11* 248 * (0,17) * 4,48 = 13808 руб.
Это значит, что увеличение продолжительности рабочего дня на 0,17 ч., увеличило производительность труда одного работника на 13808 тыс. руб.
|
|
|
4) среднечасовой выработки рабочих:
∆ГВ (ЧВ) = Уд1 * Д1 * П1 * ∆ЧВ, (19)
∆ГВ (ЧВ) = 73,11* 248 * 10,82 * (-0,0047)=- 922 руб.
Это значит, что уменьшение среднечасовой выработки рабочих на 4,7 руб., уменьшило производительность труда одного работника на 922 тыс. руб.
Проверим правильность вычислений:
∆ГВ общ = ∆ГВ (Уд) + ∆ГВ (Д) + ∆ГВ (П) + ∆ГВ (ЧВ), (20)
∆ГВ общ = (-41697) +73252 +13808+(- 922) =44441руб.
На повышение производительности труда влияет множество факторов:
§ сокращение объемов ручного труда за счет механизации тяжелых и трудоемких работ и за счет лучшей организации труда;
§ обеспеченность рабочих фронтом работ;
§ внедрение новой техники, технологии и передовых методов труда;
§ повышение творческой активности и квалификации работников.
Все это в комплексе должно обеспечить уменьшение затрат живого труда на 1 рубль выполненных работ в единицу времени (выработка) или затрат времени на единицу работ (трудоемкость).
Уровень производительности труда определяется по формулам (21):
В = Q / Т, (21)
где В – выработка;
Q – объем выполненных работ, руб.;
Т – количество рабочего времени, час.
m = T/Q, (22)
где m - трудоемкость;
m (2010г.) = 892463 / 14950000 = 0,06
m (2011г.) = 1138016 / 35242000 = 0,03.
Результаты факторного анализа производительности труда ООО «Х» в 2013г указаны в графическом виде рисунок 24.
Результаты факторного
анализа производительности труда в 2013г.
Анализ использования фонда рабочего времени на ООО «Х»
Фонд времени рассчитывается за отработанное время и отражается в табелях рабочего времени, а также неотработанное время или потери рабочего времени (целодневные и внутрисменные потери).
К целодневным потерям относятся: очередные ежегодные отпуска, отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск с разрешения администрации, простои, прогулы, дни по листу нетрудоспособности, использование государственных обязанностей и прочие невыходы на работу.
К внутрисменным потерям относятся: ремонт оборудования, отсутствие электроэнергии, топлива, ГСМ, сырья и материалов, льготные часы, потери в работе кормящих матерей и прочие потери.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период и по степени использования фонда рабочего времени. Данный анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению, а также по предприятию в целом.
Анализ использования рабочего времени проводится на основании исходных данных, представленных в таблице.
