Расчет фонда заработной платы работников хозяйства сигнализации, централизации и блокировки

Положение по заработной плате (корпоративной системы оплаты труда работников ОАО «РЖД» от 31 января 2007 г. гласит:

-Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТРС).

-ТРС состоит из четырех уровней оплаты труда:

1.Для оплаты труда рабочих занятых на работах не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

2.Для оплаты труда работников связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

3. Для оплаты труда рабочих выполняемых работ по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным (от 160 км/ч) и высокоскоростным движением пассажирских поездов.

4. Для оплаты труда рабочих и локомотивных бригад.

-Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно и повременно-премиальной и сдельно-премиальной, аккордно-премиальной и иным установленными в ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда

-На 1 февраля 2011 года минимальный размер оплаты труда на железнодорожном транспорте составляет 5539 рублей.

Месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда оплаты труда определяется по первому уровню оплаты труда установленного в ОАО «РЖД»

-Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в ОАО «РЖД» на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года (165,58-165,56)

- Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего 1-го разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

-Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки для служащих.

-Оплата труда служащих производиться по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются из тарифных коэффициентов соответствующих разрядам оплаты труда служащих и минимальной заработной платы установленной ОАО «РЖД»

-Разряды оплаты труда служащих устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД» от 18.07.2006 г.

За работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночное время считается с 20.00 до 6.00, что составляет 8 часов (¹/₃ суток). Поэтому доплата будет равна 40 ∙ ¹/₃ = 13% от годового фонда заработной платы по ставке.

Сверхурочная работа оплачивается в первые 2 часа в полуторном размере, остальное время в двойном размере.

Работы в выходной или неработающий праздничный день оплачивается в двойном размере (сдельщикам по двум сдельным расценкам). Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается в размере дневной или часовой тарифной ставки. Праздничных дней в году 12: январь 1, 2,3,4,5 и 7; февраль 23; март 8; май 1, 9; июнь 12 и ноябрь 4, следовательно доплата за работу в праздничные дни составляет 12/ 365 ∙ 100 = 3% от годового фонда заработной платы по ставке.

Общий размер доплат за работу в праздничные дни и ночные часы составит 16%. Размер премии при планировании взят 20%.

Расчет фонда оплаты труда произведен в таблице 7.

Таблица 7. Расчет фонда оплаты труда