Примерный список контрольных вопросов

1 2

Контрольная работа

ВВЕДЕНИЕ.. 1

ОБРАЗЕЦ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ.. 3

ЗАДАНИЕ 1. 5

ЗАДАНИЕ 2. 6

ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ.. 11

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ... 12

ЛИТЕРАТУРА.. 13

РЕСУРСЫ ИНТЕРНЕТ.. 13

ВВЕДЕНИЕ

Основной целью заданий, содержащихся в данной работе, является проверка знаний, приобретенных студентом при самостоятельном изучении основных разделов учебного курса. Кроме того, выполнение указанных заданий должно способствовать формированию навыков работы с нормативными материалами и научить применять правовые нормы к конкретным жизненным ситуациям.

Каждая контрольная работа состоит из теоретического задания и задачи и трудовому праву. Номер теоретического задания соответствует предпоследней цифре шифра студента, номер задачи – последней цифре шифра.

Ответ на теоретический вопрос должен быть изложен в виде анализа [*] правовых норм действующего законодательства, а также содержать основные общетеоретические положения, разработанные в трудовом праве.

При решении задачи, прежде всего, необходимо уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и обстоятельства дела. Затем необходимо проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения действующего законодательства. Если для решения задачи в ее условии недостаточно исходных данных (например, при решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности, не указано был ли с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности) необходимо рассмотреть альтернативные варианты. Все содержащиеся в решении выводы должны быть обоснованы ссылками на конкретные правовые нормы. Даже правильное, но недостаточно обоснованное решение не может считаться удовлетворительным.

Кроме того, учитывая, что законодательство может претерпевать изменения, при использовании того или иного нормативного акта необходимо убедиться в том, что перед Вами действующая редакция.

Также при выполнении контрольной работы большую помощь могут оказать различные учебные пособия и комментарии. Однако следует иметь в виду, что некоторые положения, содержащиеся в них, могут устаревать и поэтому требуют критического отношения и известной корректировки.

Контрольная работа может быть отправлена на проверку по электронной почте по адресу: o.l.st@mail.ru.

ОБРАЗЕЦ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ

Задача

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления 24 мая приказал плиточникам IV разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе 26 мая Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то 28 мая был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как решить дело?

РЕШЕНИЕ

Увольнение Жилина за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ) следует признать неправильным. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по указанному основанию может иметь место только в том случае, когда работник нарушал трудовые обязанности неоднократно, т.е. если ранее он совершал дисциплинарные проступки, за которые к нему были применены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ), не снятые с него в установленном порядке или не погашенные давностью, и нарушил дисциплину вновь. Однако из условия задачи видно, что отказ Жилина от выполнения работы по благоустройству территории не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, т.к. в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением временных переводов по производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ).

Под производственной необходимостью понимаются исключительные заранее непредвиденные обстоятельства: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ).

В нашем случае приказ о переводе был обусловлен необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, что не может рассматриваться как исключительное событие, ставящее под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Таким образом, приказ о переводе является неправомерным, а, следовательно, отказ Жилина подчиниться ему не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, неправомерными являются как приказ об объявлении выговора, так и приказ об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Признав увольнение Жилина по п.5 ст. 81 ТК РФ незаконным, суд должен восстановить его на прежней работе и взыскать с работодателя в пользу Жилина его средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

ЗАДАНИЕ 1 [†]

Дайте ответ на теоретический вопрос своего варианта.

1. Действие трудового законодательства: во времени, пространстве, по кругу лиц.

2. Субъекты трудового права. Понятие, виды, правовой статус.

3. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Виды, содержание, порядок принятия.

4. Правовое положение руководителя организации.

5. Правовой статус профессиональных союзов.

6. Системы заработной платы.

7. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

8. Международно-правовое регулирование труда.

9. Правовое регулирование коллективных трудовых споров.

10. Коллективный договор. Понятие, стороны, содержание.

ЗАДАНИЕ 2**

Задача 1. Лаборантка Сухова подала заявление об увольнении с работы 20 мая. Руководитель лаборатории предложил Суховой отработать еще 2 недели, в течение которых администрация лаборатории будет искать ей замену.

28 мая Сухова попросила вернуть ей заявление, т. к. увольняться она передумала. Администрация заявление Суховой не вернула и в тот же день уволила ее с работы, сославшись на то, что после подачи ею заявления об увольнении на ее место в порядке перевода принята другая лаборантка.

Сухова подала жалобу в суд, требуя восстановить ее на работе.

Средняя заработная плата до увольнения составляла 9 тыс. рублей.

Какое решение должен принять суд?

Зависит ли решение от того, из какой организации была переведена новая лаборантка?

Задача 2. Многодетный слесарь Петухов попросил мастера подыскать ему работу на выходные дни с оплатой в тройном размере. Желая помочь Петухову, мастер поручил ему выполнение работы, которую не выполнил другой слесарь, совершивший прогул. Мастер цеха подготовил проект приказа о привлечении Петухова к работе в выходные дни и передал его в администрацию на подпись. Директор завода отказался подписать приказ, сославшись на экономические трудности и отсутствие согласования с профкомом. Так как оплата за работу в выходные не была произведена, Петухов обратился с жалобой в суд.

Как решить спор?

Задача 3. Буфетчица столовой Устинова была уволена с работы по ст. 81 п. 10 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) в связи с тем, что отказалась исполнять обязанности заведующего складом столовой на время его очередного отпуска. Свой отказ Устинова мотивировала тем, что не желает брать на себя ответственность за большой объем материальных ценностей, а также отсутствием необходимых знаний в области бухгалтерского учета.

По работе буфетчицей она замечаний не имела, поэтому считает, что с ней поступили несправедливо, уволив с работы.

Устинова подала заявление в суд, требуя восстановить ее на работе и оплатить вынужденный прогул за 5 месяцев, в течение которых она не смогла найти работу по специальности.

Оцените законность перевода и увольнения Устиновой.

Как решить спор? Изменится ли решение, если отсутствие заведующего складом было вызвано производственной травмой?

Задача 4. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор (ущерб - 20 000 руб.) и частный жилой дом (ущерб - 100 000 руб.). РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов – 50 000руб., так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации. Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб? Средняя заработная плата Белова – 18 000руб.

Задача 5. С электриком ЖЭУ Тюкиным был заключен трудовой договор с 1 февраля по 1 апреля 2007г. 13 марта Тюкин подал заявление об увольнении его по собственному желанию с 16 марта. 16 марта начальник ЖЭУ отказался издать приказ об увольнении Тюкина, потребовав отработать 2 недели.

С 17 марта Тюкин перестал выходить на работу, и 19 марта был уволен за прогул без уважительной причины. Тюкин обратился в суд с требованием изменить формулировку причины увольнения, оплатить вынужденный прогул за все время, в течение которого он не мог найти работу и компенсировать моральный вред. Свои требования он мотивировал тем, что является временным работником.

Как решить спор?

Задача 6. 1 марта Морозова была принята на работу в коммерческую фирму на должность бухгалтера с 2-хмесячным испытательным сроком. Через месяц в связи с увольнением главного бухгалтера, Морозовой предложили перейти на освободившуюся должность, продлив испытательный срок еще на 3 месяца, на что Морозова дала свое письменное согласие. 29 июля Морозова получила предупреждение о своем увольнении как не выдержавшей испытание, а 1 августа была уволена. Не согласившись с увольнением Морозова, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и оплатить вынужденный прогул.

Решите спор по существу.

Задача 7. В целях сохранности имущества вычислительного центра начальник центра на период ремонта здания издал приказ о введении ночных дежурств для всех сотрудников центра по графику. Инженер-электронщик Потапов на дежурство не вышел, за что ему был объявлен выговор и по результатам работы за квартал, ему не была начислена премия.

Потапов обратился с иском в суд, требуя отмены приказа о наказании и выплаты премии за квартал.

Разрешите спор по существу. Насколько правомерен приказ о введении ночных дежурств?

Задача 8. Начальник цеха Петров попросил табельщицу Сидорову заниматься выдачей спецодежды, оформив ее кладовщицей по совмещению. При этом Сидорова не была проинструктирована, как организовать учет. В результате ревизия выявила недостачу спецодежды на сумму 28 500 руб. Кому конкретно выдавалась спецодежда, выяснить не удалось, т.к. учет не велся, а многие рабочие уволились, не сдав спецодежду.

Директор завода издал приказ о взыскании с Петрова стоимости недостающей спецодежды, т.к. он не организовал надлежащего учета и контроля за выдачей и использованием спецодежды.

Петров обжаловал приказ в суде.

Как решить спор?

Задача 9. Главный бухгалтер предложил работникам бухгалтерии 15 марта 2007 г. остаться на 3 ч. для выполнения срочной работы, связанной с подготовкой годового отчета. В этот день работа не была закончена, поэтому главный бухгалтер предложил остаться на следующий день еще на 2 часа. При начислении заработной платы администрация отказалась от оплаты работникам бухгалтерии сверхурочных работ, сославшись на то, что работа проводилась сверхурочно без согласования с профкомом, не было приказа администрации, а также в связи с тем, что эту работу бухгалтерия должна была выполнить в течение обычного рабочего времени.

Разрешите возникший спор.

Задача 10. Менеджер торгово-закупочной фирмы Воронихин, в обязанности которого не входили денежные операции, по просьбе директора фирмы принимал деньги от заказчиков, вел кассовый учет, оформлял документы по кассе.

При проверке финансово-хозяйственной деятельности фирмы налоговой инспекцией были выявлены серьезные нарушения ведения кассовых операций и недостача денег в сумме 25 тыс. 650 руб. Приказом директора Воронихин был уволен с работы в связи с утратой доверия (п.7 ст.81 ТК РФ).

Оцените законность приказа об увольнении. Можно ли привлечь Воронихина к материальной ответственности? Если да, то к какой?

ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ

1. Право. Понятие и признаки.

2. Правонарушение и юридическая ответственность.

3. Система права.

4. Предмет и метод трудового права.

5. Источники трудового права.

6. Субъекты трудового права.

7. Трудовой договор. Понятие и содержание.

8. Трудовой договор. Порядок заключения.

9. Виды трудовых договоров.

10. Трудовые договоры о сезонной и временной работе.

11. Совместительство и совмещение.